驻村帮扶考核制度

PAGE驻村帮扶考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的决策部署，加强对驻村帮扶工作的管理和监督，确保驻村帮扶工作取得实效，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于参与驻村帮扶工作的所有人员，包括驻村工作队队员、帮扶责任人等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应基于实际工作表现，全面、准确、客观地评价驻村帮扶工作成效。2.注重实绩原则：以驻村帮扶各项任务完成情况和取得的实际效果为重点进行考核。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进驻村帮扶工作质量不断提升。二、考核内容与标准（一）政策落实1.脱贫攻坚政策巩固确保脱贫户“两不愁三保障”及饮水安全保障成果持续巩固，定期开展排查，发现问题及时解决。考核期内脱贫户出现因贫返贫情况，该项不得分。严格落实产业扶贫、就业扶贫、教育扶贫、健康扶贫、兜底保障等各项政策，确保政策惠及每一户脱贫户。政策落实不到位的，每发现一例扣[X]分。2.乡村振兴政策执行积极推动乡村振兴战略实施，围绕产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，制定并落实相关工作计划和措施。未制定或执行不力的，酌情扣分。加强对农村低收入人口常态化帮扶，建立健全监测预警机制，及时将符合条件的人员纳入帮扶范围。帮扶措施落实不到位的，每发现一例扣[X]分。（二）工作任务完成1.产业发展协助村集体制定产业发展规划，培育壮大特色产业，推动产业项目落地实施。产业项目未落地或进展缓慢的，酌情扣分。积极引导农民专业合作社、家庭农场等新型经营主体发展，带动群众增收致富。每新增一个规范运营的新型经营主体得[X]分，未达到要求的不得分。加强农产品品牌建设，提高农产品附加值。成功创建一个县级以上知名农产品品牌得[X]分，未完成的不得分。2.乡村建设参与农村人居环境整治，推动厕所革命、垃圾治理、污水治理等工作取得实效。农村人居环境改善不明显的，酌情扣分。协助加强农村基础设施建设，如道路、水利、电力等设施的维护和改善。基础设施建设项目未按时完成或质量不达标的，酌情扣分。推进乡村文化建设，丰富群众精神文化生活。组织开展各类文化活动不少于[X]次，每少一次扣[X]分。3.基层治理协助加强村党组织建设，提升党组织凝聚力和战斗力。党组织软弱涣散问题未得到有效解决的，酌情扣分。参与完善村规民约，加强法治宣传教育，促进农村社会和谐稳定。因矛盾纠纷排查化解不力引发重大事件的，该项不得分。推动村务公开民主管理，保障群众知情权、参与权和监督权。村务公开不及时、不规范的，酌情扣分。（三）工作作风与纪律1.遵守驻村工作纪律严格遵守驻村工作各项规章制度，按时到岗到位，不得擅自离岗、脱岗。违反一次扣[X]分，累计三次以上的，该项不得分。认真执行请销假制度，请假需按规定程序报批。未按规定请假的，每次扣[X]分。2.密切联系群众经常深入群众，了解群众需求，解决群众实际困难。群众满意度低于[X]%的，酌情扣分。积极主动为群众办实事、解难题，受到群众好评。群众来信来访反映问题处理不及时或处理结果不满意的，酌情扣分。（四）帮扶成效1.脱贫户增收通过产业帮扶、就业帮扶等措施，确保脱贫户家庭人均纯收入稳定增长。脱贫户家庭人均纯收入增长率低于[X]%的，酌情扣分。帮助脱贫户实现可持续发展，提高自我发展能力。脱贫户返贫风险较高的，酌情扣分。2.村集体经济发展协助村集体增加经营性收入，村集体经济年收入增长率达到[X]%以上。未达到目标的，酌情扣分。推动村集体经济项目规范化管理，确保资产保值增值。村集体经济项目管理混乱的，酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由乡镇（街道）党委（党工委）负责，定期对驻村帮扶工作进行检查，记录工作开展情况，发现问题及时督促整改。2.年度考核：每年年底，由县级乡村振兴部门牵头，会同相关部门组成考核组，对驻村帮扶工作进行全面考核。考核组通过听取汇报、查阅资料、实地走访、群众测评等方式进行考核。3.专项考核：根据工作需要，针对某项重点工作或突出问题开展专项考核。专项考核结果纳入年度考核总成绩。（二）考核周期考核周期为一年，自每年[具体日期]起至次年[具体日期]止。四、考核程序（一）个人自评驻村帮扶人员按照考核内容和标准，对自己一年来的工作进行总结自评，填写《驻村帮扶工作考核自评表》，并提交书面总结报告。（二）民主测评组织村“两委”干部、党员代表、群众代表等对驻村帮扶人员进行民主测评，测评结果按一定比例计入年度考核总成绩。（三）乡镇（街道）审核乡镇（街道）党委（党工委）对驻村帮扶人员的自评报告和民主测评结果进行审核，提出初步考核意见。（四）县级考核县级乡村振兴部门汇总各乡镇（街道）的初步考核意见，并结合日常考核、专项考核情况，对驻村帮扶人员进行综合评定，确定考核等次。（五）结果公示考核结果在被帮扶村进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示无异议后，正式确定考核结果。五、考核等次与奖惩（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：考核得分在[X]分以上，工作业绩突出，在政策落实、工作任务完成、帮扶成效等方面表现优秀，群众满意度高。2.称职：考核得分在[X][X]分之间，能够较好地完成各项工作任务，遵守工作纪律，群众满意度较高。3.基本称职：考核得分在[X][X]分之间，工作表现一般，存在一些问题和不足，但能基本完成工作任务。4.不称职：考核得分在[X]分以下，工作敷衍塞责，不能完成工作任务，或违反工作纪律和廉洁自律规定。（二）奖惩措施1.奖励对考核为优秀等次的驻村帮扶人员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。对在驻村帮扶工作中表现特别突出、作出重大贡献的人员，给予额外的物质奖励。2.惩处对考核为基本称职等次的驻村帮扶人员，进行诫勉谈话，责令限期整改。对考核为不称职等次的驻村帮扶人员，视情节轻重，给予批评教育、组织调整、纪律处分等处理，并取消当年评先评优资格。六、结果运用（一）与绩效挂钩将驻村帮扶考核结果与驻村帮扶人员的绩效工资挂钩，按照考核等次发放相应的绩效奖金。（二）作为评先评优依据考核结果作为驻村帮扶人员评先评优的重要依据，优先推荐考核优秀的人员参加各类表彰活动。（三）干部选拔任用参考考核结果作为干部选拔任用的重要参考，对表现优秀的驻村帮扶人员，在同等条件下优先提拔使用。七、申诉与复核（一）申诉驻村帮扶人员对考核结果有异议，可以在考核结果公示期内，向县级乡村振