青岛旷工考核制度

PAGE青岛旷工考核制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工出勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本旷工考核制度。（二）适用范围本制度适用于青岛[公司/组织名称]全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关劳动政策，确保制度的合法性和有效性。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照统一标准进行旷工考核，确保考核结果公平公正。3.教育与惩戒相结合原则：通过教育引导员工自觉遵守出勤规定，同时对旷工行为进行严肃惩戒，以维护公司正常秩序。二、旷工定义及认定（一）旷工定义旷工是指员工未按照公司规定的工作时间出勤，且未履行请假手续或请假未获批准的缺勤行为。（二）旷工认定1.迟到或早退超过规定时间，且无正当理由者视为旷工。迟到或早退的具体时长及认定标准按照公司《考勤管理制度》执行。2.未到岗工作且未办理任何请假手续，包括但不限于病假、事假、年假、婚假、产假、丧假等，一律认定为旷工。3.请假申请未获批准，仍未到岗工作的，按旷工处理。4.伪造请假证明或提供虚假信息骗取请假批准后未到岗工作的，视为旷工。三、旷工考核标准（一）旷工时长与考核结果对应关系1.旷工1天，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分。2.旷工2天，扣除旷工期间工资的[X]倍，同时给予记过处分，取消当月绩效奖金。3.旷工3天及以上，扣除旷工期间工资的[X]倍，给予记大过处分，视情节严重程度可解除劳动合同。（二）连续旷工与累计旷工的考核1.连续旷工5天及以上，公司有权直接解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。2.累计旷工达到10天，公司将予以辞退，并按照法律法规及公司规定处理相关离职手续。（三）特殊情况旷工的考核1.因不可抗力因素导致无法按时出勤，但未及时通知公司并办理请假手续的，在不可抗力因素消除后2个工作日内，员工应向公司提供有效证明，并补办请假手续。经公司核实情况属实的，可不认定为旷工，但需扣除相应的绩效分。2.员工在试用期内旷工，按照旷工考核标准进行处理，若旷工累计达到[X]天，公司有权解除试用期劳动合同。四、旷工处理程序（一）考勤记录与通知1.考勤记录：公司人力资源部门负责每月统计员工考勤情况，依据打卡记录、请假申请等进行考勤数据的整理和分析。2.旷工通知：对于认定为旷工的员工，人力资源部门应在旷工行为发生后的[X]个工作日内，以书面形式（包括电子邮件、纸质通知等）向员工发出旷工通知，明确告知旷工事实、旷工天数、考核结果及处理依据等信息。（二）员工申诉1.员工如对旷工认定结果有异议，应在收到旷工通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出书面申诉。申诉时需提供详细的说明及相关证据材料，证明自己的出勤情况或请假手续的合规性。2.人力资源部门收到员工申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实。调查方式包括与员工本人面谈、查阅相关记录、向同事或上级了解情况等。3.根据调查结果，人力资源部门应在[X]个工作日内做出申诉处理决定，并以书面形式通知员工。如申诉成立，应纠正原旷工认定结果及相应的考核处理；如申诉不成立，应向员工说明理由。（三）纪律处分执行1.对于旷工行为的纪律处分，如警告、记过、记大过等，由人力资源部门负责记录在员工个人档案中，并在公司内部进行公示（公示范围及方式按照公司相关规定执行）。2.涉及经济处罚的，财务部门应按照旷工考核标准在当月工资核算时予以扣除。3.对于解除劳动合同的处理，按照公司《劳动合同管理规定》及相关法律法规办理离职手续，包括工作交接、工资结算、经济补偿支付等。五、旷工预防措施（一）加强培训与宣传1.新员工入职培训时，应详细讲解公司考勤制度及旷工考核规定，确保员工清楚了解出勤要求和旷工后果。2.定期组织全体员工进行考勤制度培训和学习，通过案例分析、问答互动等方式，加深员工对制度的理解和认识。3.在公司内部宣传栏、办公区域张贴考勤制度及旷工考核相关规定，营造遵守出勤纪律的良好氛围。（二）优化请假流程1.简化请假手续，明确各类请假的申请方式、审批流程及所需材料，确保员工能够便捷地办理请假手续。2.建立请假提醒机制，在员工请假到期前[X]天，通过短信、邮件或内部系统消息等方式提醒员工及时办理续假或销假手续。3.对于紧急情况需要请假的员工，开通特殊请假通道，允许员工先通过电话等方式向上级领导报备，事后及时补办书面请假手续。（三）关注员工动态1.各级管理人员应关注员工的工作状态和生活情况，及时发现员工可能存在的出勤问题隐患。对于工作压力较大、生活中遇到困难的员工，给予关心和帮助，必要时提供相应的支持和调整工作安排，避免因个人原因导致旷工。2.建立员工沟通机制，鼓励员工主动反馈工作和生活中的问题。人力资源部门及各级管理人员应定期与员工进行沟通交流，了解员工的想法和需求，及时化解矛盾和问题，减少旷工行为的发生。六、附则（一）制度解释权本制度由青岛[公司/组织名称]人力资源部门负责解释。在执行过程中，如遇具体问题或需要进一步明确相关规定的，由人力资源部门根据实际情况进行解释和说明。（二）制度修订本制度将根据国家法律法规、公司发展战略及实际执行情况进