内务卫生考核制度

PAGE内务卫生考核制度一、总则（一）目的为加强公司内务管理，营造整洁、有序、卫生的工作环境，提高工作效率，保障员工身体健康，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及公司范围内的办公区域、生产车间、仓库、宿舍等场所。（三）考核原则1.公平公正原则：考核标准明确，考核过程公开透明，确保考核结果公平公正。2.客观准确原则：以客观事实为依据，准确评价各部门及员工的内务卫生情况。3.奖惩结合原则：通过考核，对表现优秀的部门和个人给予奖励，对不达标的进行处罚，激励员工积极维护内务卫生。二、考核内容与标准（一）办公区域1.桌面：物品摆放整齐，文件、资料、办公用品分类放置，无杂物堆积。电脑、电话等设备保持清洁，无灰尘。2.地面：干净整洁，无污渍、垃圾，地毯定期清洁，保持良好状态。3.门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，门窗框干净，开关、把手无污渍。4.文件柜：文件资料分类存放，标识清晰，柜门关闭良好，表面无灰尘。5.绿植：摆放整齐，无枯萎、黄叶现象，花盆周边无杂物。6.公共区域：走廊、楼梯、电梯间等公共区域保持清洁，无垃圾、杂物，墙壁、扶手无灰尘。（二）生产车间1.设备：设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行保养维护，运行正常。2.工作台：工具、物料摆放整齐，工作结束后及时清理，台面无杂物。3.地面：保持清洁，无油污、水渍、垃圾，通道畅通无阻。4.物料区：物料分类存放，标识清楚，摆放整齐，无混放现象，物料架保持清洁。5.废品区：废品及时清理，分类存放，定期处理，区域周围无散落废品。6.通风换气：通风设备正常运行，车间空气流通良好，无异味。（三）仓库1.货架：货物摆放整齐，分类明确，标识清晰，货物与货架保持清洁。2.地面：干净无杂物，通道畅通，定期清扫，保持干燥。3.库存物资：库存物资无损坏、变质现象，库存数量准确，账物相符。4.消防设施：消防器材完好有效，摆放位置符合规定，周围无杂物遮挡。5.仓库门窗：关闭严密，玻璃干净，窗台无灰尘，门锁正常。（四）宿舍1.床铺：床单、被子平整，摆放整齐，个人物品整理有序，床下无杂物。2.桌面：干净整洁，无杂物，物品摆放整齐。3.地面：保持清洁，无垃圾、积水，定期清扫。4.卫生间：马桶、洗手盆清洁无污渍，地面干燥，无异味，卫生纸篓及时清理。5.门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，门窗关闭良好。三、考核方式与周期（一）考核方式1.定期检查：由行政部门组织，每周对各部门的内务卫生情况进行一次全面检查。2.不定期抽查：公司领导及相关部门可随时对内务卫生情况进行抽查。（二）考核周期每月对各部门的内务卫生考核情况进行汇总统计，作为月度考核的依据。四、考核评分（一）评分标准1.优秀（90100分）：内务卫生达到考核标准要求，整体环境整洁、美观，无任何不符合项。2.良好（8089分）：基本达到考核标准，存在少量轻微不符合项，但能及时整改。3.合格（6079分）：部分项目不符合考核标准，存在一定问题，需限期整改。4.不合格（60分以下）：多数项目不符合考核标准，问题较为严重，需立即整改。（二）评分方法1.考核人员按照考核标准对各部门进行现场检查，如实记录检查情况。2.根据检查结果，对照评分标准进行打分，计算出各部门的考核得分。五、奖惩措施（一）奖励1.每月评选出内务卫生优秀部门，颁发流动红旗，并给予部门一定的物质奖励。2.对在内务卫生工作中表现突出的个人，给予通报表扬，并在绩效加分等方面予以体现。（二）惩罚1.对于内务卫生考核不合格的部门，责令限期整改，并在公司内部进行通报批评。2.连续两个月考核不合格的部门，对部门负责人进行诫勉谈话，并扣发部门当月绩效奖金的一定比例。3.因内务卫生问题给公司形象造成严重影响的，视情节轻重给予相关责任人警告、罚款、降职等处罚。六、整改与复查（一）整改1.各部门接到考核结果通知后，针对存在的问题制定整改措施，明确整改责任人及整改期限。2.整改措施要切实可行，确保在规定期限内达到考核标准要求。（二）复查1.行政部门在整改期限结束后，对整改情况进行复查。2