团委工作考核制度

PAGE团委工作考核制度一、总则（一）目的为加强公司团委工作的规范化、科学化管理，提高团委工作效率和质量，充分发挥团委在公司发展中的积极作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司团委各部门及下属团支部。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，公平公正地评价各部门及团支部的工作表现。2.全面系统原则：考核内容涵盖团委工作的各个方面，包括组织建设、活动开展、思想引领等，确保全面评价工作成效。3.激励改进原则：通过考核，激励团委各部门及团支部积极进取，不断改进工作方法和提高工作水平。二、考核内容与标准（一）组织建设1.团委班子建设班子成员配备齐全，分工明确，职责落实到位：缺额或分工不明确酌情扣分。定期召开团委班子会议，研究部署工作，会议记录完整：未按要求召开会议或记录不完整扣分。班子成员团结协作，工作配合默契，形成良好工作氛围：出现内部矛盾或工作推诿情况扣分。2.团支部建设团支部组织健全，按期换届选举，委员配备合理：未按时换届或委员配备不合理扣分。团支部工作制度完善，工作流程规范，能有效开展各项活动：制度不完善或流程不规范扣分。团支部积极发展团员，做好团员教育、管理和服务工作：团员发展、教育、管理等工作不到位扣分。（二）活动开展1.活动策划活动策划方案科学合理，目标明确，内容丰富，形式新颖：方案质量不高扣分。活动策划充分考虑团员需求和公司实际情况，具有较强的针对性和可操作性：针对性和可操作性不强扣分。活动策划注重与公司中心工作相结合，能有效服务公司发展大局：未与中心工作结合扣分。2.活动实施活动组织有序，人员分工明确，现场秩序良好：组织混乱扣分。活动宣传到位，能有效吸引团员参与，扩大活动影响力：宣传效果不佳扣分。活动过程中注重安全保障，未发生安全事故：发生安全事故一票否决。3.活动效果活动达到预期目标，团员参与度高，满意度良好：参与度和满意度低扣分。活动对团员思想教育、能力提升等方面有明显促进作用：促进作用不明显扣分。活动在公司内部或外部产生一定的积极影响，树立了公司团委良好形象：未产生积极影响扣分。（三）思想引领1.理论学习定期组织团员开展政治理论学习，学习内容丰富，形式多样：学习不及时或形式单一扣分。团员对政治理论知识掌握较好，能积极参与学习讨论，撰写心得体会：学习效果不佳扣分。通过理论学习，引导团员坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识：思想引导效果不明显扣分。2.主题教育活动围绕党和国家重大节日、纪念日等，开展形式多样的主题教育活动：活动开展不及时扣分。主题教育活动主题鲜明，内容丰富，能有效激发团员的爱国热情和责任感：主题不鲜明或效果不佳扣分。主题教育活动注重与团员实际相结合，引导团员立足岗位建功立业：未与实际结合扣分。（四）服务青年1.权益维护建立健全团员青年权益维护机制，及时了解和反映团员青年的诉求：机制不健全或诉求反映不及时扣分。积极协调解决团员青年在工作、生活中遇到的实际问题，维护团员青年合法权益：问题解决不力扣分。开展形式多样的权益维护宣传活动，提高团员青年的维权意识：宣传活动不到位扣分。2.成长服务为团员青年提供职业发展指导、技能培训等服务，帮助团员青年提升综合素质：服务内容不丰富或效果不佳扣分。组织开展各类文体活动、志愿服务活动等，丰富团员青年业余生活，促进团员青年身心健康：活动开展不丰富扣分。关注团员青年心理健康，开展心理咨询、心理辅导等活动，帮助团员青年缓解工作压力：心理健康服务不到位扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由公司团委办公室负责记录各部门及团支部日常工作表现，包括工作任务完成情况、活动参与情况、工作纪律等，作为日常考核依据。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，各部门及团支部需提交本季度工作述职报告，包括工作开展情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。团委组织相关人员对述职报告进行评审，并结合日常考核情况进行综合打分。3.年度考核：每年年底进行年度考核，各部门及团支部需提交本年度工作总结和自评报告。团委成立考核小组，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式，对各部门及团支部全年工作进行全面考核评价。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.根据考核结果，对表现优秀的部门及团支部进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。2.对在团委工作中表现突出的个人，推荐参加公司或上级团组织的评优评先活动。（二）绩效挂钩1.将考核结果与部门及团支部的绩效挂钩，作为绩效奖金分配的重要依据。2.对于考核成绩优秀的部门及团支部，在绩效奖金分配时给予适当倾斜；对于考核成绩不合格的部门及团支部，扣减相应绩效奖金。（三）整改提升1.对考核中发现的问题，各部门及团支部要认真分析原因，制定整改措施，限期整改。2.团委对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到有效解决，促进工作水平不断提升。五、考核申诉（一）申诉期限各部门及团支部如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉方式申诉应提交书面申诉报告，说明申诉理由和相关证据。申诉报告应提交至公司团委办公室。（三）申诉处理1.公司团委收到申诉报告后，应及时组织相