输煤巡检考核制度

PAGE输煤巡检考核制度一、总则（一）目的为了加强输煤系统的安全运行管理，规范输煤巡检工作流程，提高巡检人员的工作责任心和工作质量，确保输煤系统设备的安全稳定运行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司输煤系统巡检人员，包括但不限于输煤皮带运行巡检、煤仓及附属设备巡检、输煤转运站巡检等相关岗位人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应遵循公平公正的原则，确保所有巡检人员在相同标准下接受考核。2.客观准确原则：以实际工作表现和工作成果为依据，客观准确地评价巡检人员的工作情况。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励巡检人员积极履行职责，同时对违规行为进行约束，促进输煤系统安全高效运行。二、考核内容及标准（一）巡检工作执行情况1.巡检路线与时间严格按照规定的巡检路线进行巡检，不得擅自更改路线或遗漏巡检点。每次巡检时间应符合规定要求，不得少于[X]分钟。发现一次未按规定路线巡检或巡检时间不足，扣[X]分。若因特殊情况需要临时调整巡检路线，应提前向上级汇报，并做好记录。未汇报私自调整路线，每次扣[X]分。2.巡检记录填写认真填写巡检记录，记录内容应完整、准确、清晰，包括设备运行状况、异常情况及处理结果等。记录字迹潦草、内容不完整或与实际情况不符，每次扣[X]分。巡检记录应按时提交，不得拖延。逾期未提交，每次扣[X]分。（二）设备运行状况检查1.设备外观检查检查设备外观是否有损坏、变形、渗漏等情况。发现设备外观有明显损坏未及时记录，每次扣[X]分。对于设备外观的轻微缺陷，应及时上报并跟踪处理情况。未及时上报或跟踪处理，每次扣[X]分。2.设备运行参数监测按照规定的频率和方法监测设备的运行参数，如温度、压力、电流、转速等。发现未按规定监测运行参数，每次扣[X]分。运行参数超出正常范围时，应立即分析原因并采取相应措施。未及时采取措施或处理不当，每次扣[X]分。3.设备运行声音及振动检查通过听、摸等方式检查设备运行声音和振动情况，判断设备运行是否正常。发现设备运行声音异常或振动过大未及时发现，每次扣[X]分。对异常声音和振动未进行进一步检查和分析，未及时汇报，每次扣[X]分。（三）安全隐患排查与处理1.安全隐患排查在巡检过程中，认真排查输煤系统存在的安全隐患，包括但不限于设备故障、防护装置缺失、电气安全隐患等。发现安全隐患未及时排查或漏查，每次扣[X]分。对排查出的安全隐患应详细记录隐患位置、隐患情况及可能造成的危害。记录不详细或不准确，每次扣[X]分。2.安全隐患处理对于一般安全隐患，应立即采取措施进行处理，如能当场解决的应及时解决；不能当场解决的，应及时上报并跟踪处理进度。发现安全隐患未及时处理，每次扣[X]分。对于重大安全隐患，应立即停止相关设备运行，并采取有效的临时防护措施，同时迅速上报上级领导。未按规定处理重大安全隐患，每次扣[X]分。（四）应急情况处置1.应急响应及时性在输煤系统发生突发情况时，应立即响应，按照应急预案要求采取相应措施。响应不及时，每次扣[X]分。接到应急通知后，应在规定时间内到达现场。未按时到达现场，每次扣[X]分。2.应急处置措施有效性在应急处置过程中，应采取有效的措施控制事故发展，减少损失。措施不当或未有效控制事故，每次扣[X]分。应急处置结束后，应及时总结经验教训，提出改进措施。未及时总结或未提出改进措施，每次扣[X]分。（五）工作纪律与团队协作1.工作纪律遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。迟到或早退一次扣[X]分，旷工一次扣[X]分。在工作期间不得擅自离岗、串岗，不得做与工作无关的事情。发现擅自离岗、串岗或做与工作无关事情，每次扣[X]分。2.团队协作积极配合其他岗位人员的工作，共同完成输煤系统的各项任务。因不配合导致工作延误或出现问题，每次扣[X]分。在团队中能够及时沟通交流工作情况，分享经验和信息。不积极沟通交流，影响团队协作，每次扣[X]分。三、考核方式（一）日常检查1.由输煤系统主管或班组长对巡检人员的日常工作进行不定期检查，包括巡检路线执行情况、巡检记录填写、设备检查等方面。2.检查人员应做好检查记录，记录巡检人员的工作表现及存在的问题。（二）定期考核1.每月对巡检人员进行一次定期考核，考核内容包括当月的巡检工作执行情况、设备运行状况检查、安全隐患排查与处理、应急情况处置、工作纪律与团队协作等方面。2.考核人员根据日常检查记录、巡检人员的工作汇报及相关资料进行综合评价，填写考核评分表。（三）专项考核1.在输煤系统发生重大设备故障、安全事故或应急事件后，对相关巡检人员进行专项考核，重点考核其在事件中的应急响应、处置措施及责任落实情况。2.专项考核由公司安全管理部门、生产管理部门等相关人员组成考核小组进行考核，考核结果作为对巡检人员奖惩的重要依据。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分，确定巡检人员的绩效奖金系数。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核得分排名前[X]%的巡检人员，在岗位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.在考核过程中，发现巡检人员存在严重违反工作纪律、工作失误导致重大安全事故或设备损坏等情况的，予以降职、调岗或辞退处理。（三）培训与发展1.根据考核结果，分析巡检人员在工作中存在的薄弱环节，针对性地制定培训计划，为巡检人员提供培训和发展机会。2.对于考核得分较低的巡检人员，安排专门的辅导和培训，帮助其提高工作能力和业务水平。五、申诉与处理（一）申诉渠道巡检人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向输煤系统主管提出书面申诉。（二）申诉处理1.输煤系统主管接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。2.如申诉人对处理结果仍不满意，可在接到反馈结果后[X]个工作