煤矿电工考核制度

PAGE煤矿电工考核制度一、总则（一）目的为了加强煤矿电工队伍建设，提高电工的专业技能和工作责任心，确保煤矿电气设备的安全可靠运行，保障煤矿生产的顺利进行，特制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于本煤矿所有从事电工工作的人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素影响，确保所有电工在相同标准下接受评价。2.全面考核原则：从工作业绩、专业技能、安全意识、工作态度等多个方面对电工进行全面考核，综合评价其工作表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的电工给予奖励，激励其不断提高工作水平；对不符合要求的电工进行相应处罚，督促其改进工作。二、考核内容与标准（一）工作业绩考核1.设备运行维护确保所负责的电气设备正常运行，设备故障率控制在规定范围内。若设备因维护不当导致故障影响生产，根据故障严重程度和影响时间进行扣分。按时完成设备的巡检、保养任务，记录完整准确。每发现一次未按时巡检或记录不完整，酌情扣分。2.故障处理及时、准确地处理电气设备故障，减少故障停机时间。对于紧急故障，能在规定时间内到达现场并有效解决。处理故障不及时或处理不当，视情况扣分。对故障原因进行深入分析，总结经验教训，提出改进措施。未能有效分析故障原因或未提出合理改进措施的，予以相应扣分。3.技术改造与创新积极参与电气设备的技术改造和创新工作，提出合理化建议并取得实际成效。根据所提建议的价值和实施后的效果给予加分。在技术创新方面有突出贡献，如研发新的电气控制技术、提高设备节能效果等，给予额外奖励分。（二）专业技能考核1.理论知识定期组织电工进行电气专业理论知识考试，考试内容涵盖煤矿电气安全规程、电气原理、设备操作与维护等相关知识。根据考试成绩进行评分。鼓励电工参加各类电气专业培训和学习，对取得相关专业证书或在专业知识竞赛中获奖的，给予加分奖励。2.实际操作进行现场实际操作考核，包括电气设备的检修、调试、故障排除等项目。按照操作规范、熟练程度、完成质量等方面进行评分。要求电工熟练掌握各种电气工具和仪器的使用，在实际操作考核中对工具仪器的使用不当或操作不熟练的，酌情扣分。（三）安全意识考核1.安全制度执行严格遵守煤矿电气安全操作规程和各项安全规章制度，每发现一次违规行为，视情节轻重扣分。2.安全隐患排查积极主动排查电气设备安全隐患，及时报告并协助处理。对排查出重大安全隐患的，给予加分奖励；对未能及时发现安全隐患或对已发现隐患未及时报告处理的，予以扣分。3.安全培训与教育参加各类安全培训和教育活动，认真学习安全知识。无故不参加培训或在培训中表现不认真的，予以扣分。能够将安全知识传授给其他员工，提高团队整体安全意识的，给予加分。（四）工作态度考核1.责任心对待工作认真负责，积极主动完成各项任务，不推诿、不拖延。因责任心不强导致工作失误或延误的，视情况扣分。2.团队协作与同事密切配合，共同完成工作任务。在团队协作方面表现突出的，给予加分；因个人原因影响团队协作的，予以扣分。3.服从安排服从工作安排，听从指挥调度。对不服从工作安排的，严肃扣分。三、考核方式（一）日常考核1.由电工所在班组的班组长负责对其日常工作表现进行记录和评价，包括工作任务完成情况、遵守规章制度情况、工作态度等方面。2.班组长应及时发现问题并进行沟通指导，对表现优秀的电工给予表扬，对存在不足的电工提出改进意见。（二）定期考核1.每月末由机电部门组织对电工进行一次全面考核，考核内容包括工作业绩、专业技能、安全意识、工作态度等方面。2.定期考核采用现场检查、查阅记录、实际操作考核、理论知识考试等方式进行，确保考核结果的真实性和准确性。（三）专项考核1.在电气设备安装、改造、检修等重点项目实施过程中，对参与项目的电工进行专项考核，重点考核其在项目中的工作表现、技术水平、安全措施执行情况等。2.根据项目完成情况和考核结果，对表现优秀的电工给予奖励，对不符合要求的电工进行相应处罚。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果确定电工的绩效奖金系数，并按照公司薪酬制度发放绩效奖金。考核成绩优秀的电工，绩效奖金系数适当提高；考核成绩不合格的电工，绩效奖金系数相应降低。2.绩效奖金具体计算方式为：个人绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金系数。（二）岗位晋升与调整1.在岗位晋升、调整时，将考核结果作为重要参考依据。连续多次考核成绩优秀的电工，在同等条件下优先获得晋升机会。2.对于考核成绩不合格且经培训仍不能达到要求的电工，视情况进行岗位调整或辞退处理。（三）培训与发展1.根据考核结果分析电工的培训需求，为其制定个性化的培训计划，帮助其提升专业技能和综合素质。2.对于在考核中发现的共性问题，组织针对性的培训课程，提高全体电工的整体水平。五、奖励与处罚（一）奖励1.在考核中表现优秀，工作业绩突出，为煤矿电气设备安全运行做出显著贡献的电工，给予以下奖励：颁发荣誉证书，在全矿范围内进行通报表扬。给予一次性奖金奖励，奖金数额根据贡献大小确定。在岗位晋升、培训机会等方面给予优先考虑。2.对提出合理化建议并被采纳，为企业带来经济效益或提高工作效率的电工，根据建议的价值给予相应奖励。（二）处罚1.对于考核成绩不合格的电工，视情况给予以下处罚：进行诫勉谈话，要求其制定整改措施，限期改进。扣除部分绩效奖金。安排参加补考或专项培训，若补考仍不合格或培训后仍不能达到要求，进行岗位调整或辞退处理。2.对于违反安全操作规程、工作纪律等规章制度的电工，按照相关规定给予警告、罚款、停职检查等处罚；情节严重的，予以辞退。六、申诉与复议（一）申诉1.电工如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内向机电部门提出申诉。2.申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和相关证据。（二）复议1.机电