巡河工作考核制度

PAGE巡河工作考核制度一、总则（一）目的为加强对巡河工作的管理，确保巡河工作的规范化、制度化和科学化，有效保护水资源、防治水污染、改善水环境、修复水生态，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织参与巡河工作的所有人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面系统原则：涵盖巡河工作的各个方面，包括巡查内容、工作记录、问题处理等，进行全面考核。3.注重实效原则：以巡河工作实际成效为重点，考核是否有效发现并解决问题，改善河流水环境质量。4.激励约束原则：通过考核结果，对表现优秀的人员进行激励，对存在问题的人员进行约束，促进巡河工作质量提升。二、考核内容（一）巡查工作1.巡查频率按照规定的巡查周期和时间要求，定期对责任河段进行巡查。确保每周不少于[X]次全面巡查，特殊时期（如汛期、重大活动期间等）增加巡查频次。2.巡查范围涵盖责任河段的水域、岸线及相关附属设施，包括河流上下游、左右岸，重点检查河道水质、漂浮物、排污口、违章建筑、水生态破坏等情况。3.巡查记录认真填写巡查记录，详细记录巡查时间、地点、发现的问题及处理情况等信息。记录应准确、清晰、完整，能够真实反映巡查情况，并及时上传至巡河工作管理系统。（二）问题发现与报告1.问题敏感度：对巡查过程中发现的各类问题具有敏锐的观察力，能够及时准确识别水污染、水生态破坏、河道违规行为等问题。2.问题报告及时性：发现问题后，应在规定时间内（一般为[X]小时）向上级主管部门或相关职能部门报告，不得隐瞒或拖延。报告内容应详细说明问题的位置、性质、现状等情况。（三）问题处理与跟踪1.问题处理能力：对于一般性问题，能够采取有效的临时措施进行处理，如清理漂浮物、劝阻违规行为等；对于较为复杂的问题（如重大排污事件、水生态灾害等），应及时协调相关部门进行联合处理，并跟踪处理进度。2.问题跟踪落实情况：对已报告问题的处理结果进行跟踪，确保问题得到彻底解决。定期回访问题处理现场，检查处理效果，防止问题反弹。（四）工作态度与协作1.工作责任心：对待巡河工作认真负责，严格遵守工作纪律，按时完成巡查任务，不得擅自离岗、脱岗。2.团队协作精神：积极与其他巡河人员、相关部门工作人员协作配合，共同推进巡河工作顺利开展。在处理问题时，能够相互支持、相互补位，形成工作合力。三、考核方式（一）日常检查1.上级主管部门定期对巡河人员的巡查记录、工作台账等进行检查，核实巡查工作的开展情况。2.不定期对巡河人员的巡查现场进行抽查，检查是否按照规定的巡查范围和要求进行巡查，以及问题发现与处理情况。（二）专项督查针对重点河段、重点问题或特殊时期，组织开展专项督查工作。通过实地查看、查阅资料、听取汇报等方式，全面检查巡河工作的落实情况，并对发现的问题进行深入分析和评估。（三）群众监督与投诉处理设立群众监督举报渠道，接受社会公众对巡河工作的监督和投诉。对群众反映的问题进行及时核实和处理，并将处理结果反馈给举报人。群众监督举报情况作为考核巡河人员工作的参考依据之一。（四）数据分析与评估利用巡河工作管理系统收集的巡查数据、问题处理数据等，进行数据分析和评估。通过对巡河工作的各项指标进行量化分析，如问题发现率、问题处理率、水质改善情况等，客观评价巡河工作成效。四、考核标准（一）巡查工作1.巡查频率严格按照规定的巡查周期和时间要求进行巡查，无漏巡现象，得[X]分。每少一次巡查，扣[X]分；累计少巡[X]次及以上，该项不得分。2.巡查范围全面覆盖责任河段的水域、岸线及相关附属设施，巡查无死角，得[X]分。发现一处未巡查到位区域，扣[X]分；累计发现[X]处及以上未巡查到位区域，该项不得分。3.巡查记录巡查记录填写准确、清晰、完整，及时上传至管理系统，得[X]分。记录存在一处明显错误或信息缺失，扣[X]分；累计出现[X]处及以上错误或信息缺失，该项不得分。（二）问题发现与报告1.问题敏感度在巡查过程中能够及时发现各类问题，且问题发现准确、全面，得[X]分。因巡查不仔细导致问题未被及时发现，每发现一处扣[X]分；累计出现[X]处及以上未及时发现问题，该项不得分。2.问题报告及时性严格按照规定时间报告问题，报告内容详细、准确，得[X]分。每出现一次未按时报告问题或报告内容不完整、不准确的情况，扣[X]分；累计出现[X]次及以上此类情况，该项不得分。（三）问题处理与跟踪1.问题处理能力能够有效处理一般性问题，协调解决复杂问题，问题处理效果良好，得[X]分。对一般性问题处理不当，导致问题恶化或未得到有效解决，每出现一次扣[X]分；对复杂问题协调处理不力，造成严重后果的，该项不得分。2.问题跟踪落实情况对已报告问题跟踪落实到位，问题得到彻底解决，无反弹现象，得[X]分。发现一处问题未跟踪落实到位或出现问题反弹，扣[X]分；累计出现[X]处及以上此类情况，该项不得分。（四）工作态度与协作1.工作责任心工作认真负责，严格遵守工作纪律，无违规违纪行为，得[X]分。每出现一次擅自离岗、脱岗或违反工作纪律的情况，扣[X]分；累计出现[X]次及以上此类情况，该项不得分。2.团队协作精神积极与他人协作配合，在工作中发挥良好的团队合作精神，得[X]分。因个人原因影响团队协作，导致工作受阻或出现矛盾纠纷，每出现一次扣[X]分；累计出现[X]次及以上此类情况，该项不得分。五、考核周期考核周期为自然年度，每年[具体考核时间]对巡河人员进行年度考核。在考核周期内，根据日常检查、专项督查、群众监督与投诉处理、数据分析与评估等情况，综合计算考核得分。六、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.年度考核得分在[X]分及以上的巡河人员，全额发放当年绩效奖金。2.考核得分在[X][X]分之间的，按照绩效奖金总额的[X]%发放。3.考核得分低于[X]分的，扣除当年全部绩效奖金。（二）评先评优1.年度考核优秀（得分排名前[X]%）的巡河人员，优先推荐参加公司/组织内部的评先评优活动，并给予相应的表彰奖励。授予“优秀巡河员”称号，颁发荣誉证书。在职务晋升、岗位调整等方面给予优先考虑。2.考核不合格（得分低于[X]分）的巡河人员不得参与当年评先评优，并进行诫勉谈话，要求其制定整改措施，限期改进工作。（三）岗位调整1.连续两年考核不合格的巡河人员，予以调岗处理，不再从事巡河工作。2.根据考核结果，对表现优秀的巡河人员，可根据工作需要和个人能力，进行岗位晋升或调整到更重要的巡河岗位。七、申诉与复查（一）申诉巡河人员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内（一般为[X]个工作日）向考核组织部门提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和相关证据。（二）复查考核组织部门收到申诉材料后，应在[X]个工作日