支部月度考核制度

PAGE支部月度考核制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织党支部建设，提高党支部工作的规范化、科学化水平，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，结合公司/组织实际，特制定本支部月度考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程坚持实事求是，以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价党支部工作和党员表现。2.注重实效原则：注重考核党支部工作对公司/组织中心工作的推动作用，以及党员在实际工作中发挥的作用，突出工作实效。3.民主公开原则：考核工作充分发扬民主，广泛听取党员、群众的意见，考核结果及时公开，接受监督。（三）考核对象本公司/组织党支部所属各党小组、全体党员。二、考核内容与标准（一）党支部工作考核1.组织建设班子建设：党支部班子健全，分工明确，团结协作。支部书记政治素质高，工作能力强，能够认真履行职责。班子成员定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，不断提高自身素质。（10分）制度执行：严格执行党的组织生活制度，如“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，记录详实规范。（10分）党员发展与管理：按照党员发展程序，做好入党积极分子培养、党员发展工作。加强党员日常管理，及时更新党员信息，做好党员组织关系转接等工作。（10分）2.思想建设理论学习：制定年度学习计划，组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策。每月至少组织1次集中学习，党员参学率达到[X]%以上。党员撰写学习心得，学习效果良好。（10分）思想政治教育：结合形势任务和党员思想实际，开展思想政治教育活动，引导党员坚定理想信念，增强党性修养。通过开展专题讲座、观看教育片、参观红色教育基地等形式，丰富教育载体，提高教育效果。（10分）3.作风建设工作作风：党支部和党员在工作中认真负责，积极主动，勇于担当，按时完成各项工作任务。坚决反对形式主义、官僚主义，切实改进工作作风。（10分）联系群众：建立党员联系群众制度，党员积极与群众沟通交流，了解群众需求，帮助群众解决实际问题。党支部定期收集群众意见建议，及时反馈处理情况。（10分）4.纪律建设廉洁自律：加强党员廉洁自律教育，党员严格遵守党的纪律和廉洁自律各项规定，无违规违纪行为。党支部定期开展廉政教育活动，筑牢拒腐防变的思想防线。（10分）党内监督：加强党内监督，落实党内监督各项制度。党支部对党员遵守纪律情况进行监督检查，发现问题及时提醒纠正，对违规违纪行为严肃处理。（10分）5.作用发挥服务中心工作：党支部围绕公司/组织中心工作，发挥战斗堡垒作用，带领党员和群众积极完成各项任务。在生产经营、项目建设、管理创新等方面取得显著成绩。（10分）参与社会公益：组织党员参与社会公益活动，如志愿服务、扶贫帮困、环保宣传等，展现党员良好形象，为社会做出贡献。（10分）（二）党员个人考核1.思想政治政治立场：坚定政治立场，自觉维护党中央权威和集中统一领导，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。（10分）理论学习：积极参加党支部组织的学习活动，认真学习党的理论知识，不断提高政治理论水平。按时完成学习任务，学习心得质量较高。（10分）2.工作业绩本职工作：认真履行岗位职责，工作积极主动，业务能力强，能够高质量完成工作任务。在工作中取得突出成绩，为公司/组织发展做出积极贡献。（30分）团队协作：具有团队合作精神，积极配合同事工作，能够与团队成员共同完成工作任务。在团队中发挥积极作用，促进团队整体效能提升。（10分）3.作风纪律工作作风：工作认真负责，严谨细致，勤奋敬业，具有良好的职业道德。坚决反对形式主义、官僚主义，切实改进工作作风。（10分）廉洁自律：严格遵守党的纪律和廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风。廉洁奉公，不以权谋私，无违规违纪行为。（10分）4.服务群众联系群众：积极与群众沟通交流，了解群众需求，主动为群众提供帮助和服务。在群众中有较高威信，能够密切党群关系。（10分）参与公益：积极参与社会公益活动，关心关爱困难群众，为群众办实事、解难题。展现党员的先进性和奉献精神。（10分）三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：党支部安排专人负责日常工作记录，对党支部工作和党员表现进行实时跟踪，及时收集相关资料，作为月度考核的依据。（30分）2.定期检查：每月末，党支部组织对各党小组工作进行检查，查阅相关记录、资料，了解工作开展情况。（30分）3.民主测评：每季度末，召开党员大会和群众座谈会，对党支部工作和党员个人表现进行民主测评。党员大会由全体党员参加，群众座谈会邀请部分群众代表参加。民主测评结果作为考核的重要依据。（40分）（二）考核程序1.个人自评：党员每月末对照考核标准进行自我总结和评价，填写《党员月度考核自评表》，提交所在党小组。（10分）2.小组初评：党小组组长组织本小组党员对党员自评情况进行讨论，结合日常表现，对党员进行初步评价，填写《党员月度考核小组初评表》，报党支部。（20分）3.支部审核：党支部对各党小组上报的考核材料进行审核，综合日常考核、定期检查和民主测评情况，对党支部工作和党员个人进行全面评价，确定考核结果。（30分）4.结果公示：考核结果在公司/组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，党员和群众可向党支部提出申诉，党支部进行调查核实，并将处理结果及时反馈。（20分）5.存档备案：考核结束后，党支部将考核结果进行存档备案，作为党员评先评优、职务晋升、奖励惩处的重要依据。（20分）四、考核结果运用（一）对党支部的考核结果运用1.表彰奖励：对月度考核优秀的党支部，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在公司/组织内部进行宣传推广。（30分）2.督促整改：对考核中发现的问题，党支部要认真分析原因，制定整改措施，限期整改。整改情况纳入下月度考核内容。（30分）3.与支部书记绩效挂钩：党支部月度考核结果与支部书记绩效挂钩，作为支部书记年度考核、评先评优的重要依据。（40分）（二）对党员的考核结果运用1.评先评优：党员月度考核结果作为年度优秀党员评选的重要依据。连续[X]个月考核优秀的党员，优先推荐为年度优秀党员。（30分）2.职务晋升：在同等条件下，优先考虑月度考核优秀的党员晋升职务