驻村队员考核制度

PAGE驻村队员考核制度一、总则（一）目的为加强驻村队员管理，提高驻村帮扶工作成效，推动乡村振兴战略深入实施，依据相关法律法规和政策要求，结合本地区实际情况，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价驻村队员工作表现。2.注重实绩原则：以驻村队员在帮扶工作中取得的实际成效为重点，全面衡量其工作业绩、工作能力和工作态度。3.激励约束并重原则：通过考核，激励驻村队员积极履行职责，同时对工作不力的队员进行约束，促进驻村帮扶工作整体提升。（三）适用范围本制度适用于本地区所有参与驻村帮扶工作的队员。二、考核内容与标准（一）工作业绩（40分）1.产业发展（15分）协助村集体制定并实施产业发展规划，推动特色产业项目落地见效，根据产业带动农户增收情况和产业规模增长情况进行评分。成功引进新的产业项目，且项目运行良好，对村集体经济有显著贡献，酌情加分。2.脱贫攻坚成果巩固（10分）对已脱贫户进行定期走访监测，确保无返贫现象发生。因工作不力导致出现返贫情况的，酌情扣分。协助做好扶贫项目后续管理，保障项目持续发挥效益，根据项目运营效果进行评分。3.乡村建设（10分）积极参与农村基础设施建设，如道路、水利、电力等项目的推进，根据项目完成质量和进度进行评分。推动农村人居环境整治，村庄面貌得到明显改善，根据整治效果进行评分。4.社会事业发展（5分）协助完善农村教育、医疗、文化等公共服务设施，提升服务水平，根据实际成效进行评分。组织开展各类公益活动，丰富村民精神文化生活，根据活动影响力进行评分。（二）工作能力（30分）1.政策执行能力（10分）准确理解和把握各项扶贫政策、乡村振兴政策，能够在驻村工作中有效宣传和贯彻执行，根据政策落实情况进行评分。积极参加政策培训，对新出台政策能够迅速掌握并应用到工作中，表现优秀的酌情加分。2.组织协调能力（10分）协调各方资源，推动驻村帮扶工作顺利开展，包括与上级部门、派出单位、村两委及村民之间的沟通协调，根据协调效果进行评分。成功组织各类会议、活动，保障工作有序进行，根据组织能力和活动效果进行评分。3.解决问题能力（10分）及时发现并有效解决驻村工作中出现的各种问题，如产业发展难题、群众矛盾纠纷等，根据问题解决的及时性和有效性进行评分。对复杂问题能够提出创新性解决方案，取得良好效果的，酌情加分。（三）工作态度（20分）1.出勤情况（5分）严格遵守驻村工作纪律，按时到岗到位，无无故缺勤现象，根据出勤记录进行评分。请假手续完备，不影响工作正常开展，否则酌情扣分。2.工作积极性（10分）主动承担工作任务，积极主动开展帮扶工作，工作热情高，根据工作主动性和积极性表现进行评分。对交办的工作任务能够认真负责，按时高质量完成，无拖延推诿现象，否则酌情扣分。3.群众满意度（5分）通过问卷调查、实地走访等方式了解群众对驻村队员工作的满意度，根据群众反馈情况进行评分。（四）廉洁自律（10分）1.严格遵守廉洁自律各项规定，在驻村工作中无违规违纪行为，根据纪律检查情况进行评分。2.自觉接受群众监督，树立良好形象，对群众举报问题能够及时妥善处理，表现优秀的酌情加分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由派出单位和乡镇党委负责，通过查看工作记录、实地走访、与村干部及群众交流等方式不定期对驻村队员日常工作进行检查和评价。2.年度考核：每年年底进行一次全面考核，驻村队员需提交年度工作总结和述职报告，考核组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、民主测评等方式进行综合考核。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）个人总结驻村队员在考核周期结束后，需认真总结本年度工作情况，撰写个人工作总结和述职报告，内容包括工作业绩、工作能力、工作态度、廉洁自律等方面的表现，以及存在的问题和改进措施。（二）民主测评1.组织召开民主测评会议，参会人员包括村两委成员、村民代表、贫困户代表等。2.测评内容涵盖工作业绩、工作能力、工作态度、廉洁自律等方面，参会人员根据驻村队员实际表现进行打分测评。（三）考核组评审1.成立考核组，成员包括派出单位领导、乡镇党委相关人员等。2.考核组通过听取汇报、查阅资料、实地查看等方式，对驻村队员年度工作进行全面审查和评价。3.考核组根据日常考核情况、民主测评结果以及个人总结等，综合评定驻村队员考核等次。（四）结果公示考核结果在驻村干部所在村进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间如有异议，可向考核组提出申诉，考核组将进行调查核实，并根据调查结果进行处理。（五）结果审定与备案公示无异议后，考核结果报派出单位和乡镇党委审定，并报上级组织部门备案。五、考核等次评定考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀（90分及以上）：工作业绩突出，工作能力强，工作态度积极，廉洁自律表现好，在驻村帮扶工作中发挥模范带头作用，得到群众广泛认可。2.称职（7089分）：工作业绩较好，工作能力较强，工作态度认真，廉洁自律方面无问题，能够较好地完成驻村帮扶各项工作任务。3.基本称职（6069分）：工作业绩一般，工作能力有所欠缺，工作态度不够积极主动，存在一些工作失误，但能基本完成工作任务，廉洁自律方面无重大问题。4.不称职（60分以下）：工作业绩差，工作能力不足，工作态度不认真，存在严重工作失误或违规违纪行为，不能胜任驻村帮扶工作。六、奖惩措施（一）奖励1.对考核结果为优秀的驻村队员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在评优评先、职务晋升等方面予以优先考虑。2.对在驻村帮扶工作中表现特别突出、做出重大贡献的驻村队员，给予额外的物质奖励，并向上级部门推荐宣传。（二）惩处1.对考核结果为基本称职的驻村队员，由派出单位进行诫勉谈话，督促其限期改进工作。2.对考核结果为不称职的驻村队员，视情节轻重，采取批评教育、召回调整、纪律处分等措施，并取消当年评优评先资格。七、培训与发展（一）培训计划根据驻村队员考核情况和工作实际需求，制定针对性的培训计划，内容包括政策法规、业务知识、工作技能等方面，提高驻村队员综合素质和工作能