寝室管理考核制度

PAGE寝室管理考核制度一、总则（一）目的为了加强公司员工寝室管理，营造安全、整洁、有序、文明的居住环境，提高员工生活质量，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有员工寝室。（三）基本原则1.以人为本原则：充分考虑员工的合理需求，保障员工的基本生活权益。2.安全第一原则：确保寝室设施安全，杜绝安全事故发生。3.公平公正原则：考核标准统一，考核过程公开，考核结果公正。4.奖惩结合原则：对遵守制度表现优秀的员工给予奖励，对违反制度的员工进行相应处罚。二、寝室入住管理（一）入住申请1.新员工入职时，如有住宿需求，应填写《寝室入住申请表》，注明个人基本信息、申请寝室类型等。2.申请表经所在部门负责人审核签字后，交至寝室管理部门。（二）分配原则1.根据员工性别、职位、工作地点等因素进行合理分配。2.尽量满足员工的住宿意愿，但特殊情况由寝室管理部门统一协调安排。（三）入住手续1.员工接到寝室分配通知后，应在规定时间内到寝室管理部门办理入住手续。2.办理手续时，需缴纳一定的住宿押金（如有），领取寝室钥匙及相关物品。3.员工应认真阅读《寝室使用手册》，了解寝室管理规定和注意事项。三、寝室设施管理（一）设施配备1.寝室应配备基本的生活设施，如床、桌椅、衣柜、门窗、水电设施等。2.设施应保持完好，如有损坏应及时报修。（二）设施维护1.员工应爱护寝室设施，不得故意损坏。2.因个人原因造成设施损坏的，由责任人负责维修或赔偿。3.寝室管理部门定期对设施进行检查和维护，确保正常使用。（三）设施报修1.员工发现设施损坏时，应及时向寝室管理部门报修，填写《设施报修单》，注明损坏情况和所在寝室号。2.寝室管理部门接到报修单后，应及时安排维修人员进行维修，并记录维修情况。四、寝室安全管理（一）消防安全1.严禁在寝室内使用明火，如蜡烛、蚊香、电炉等。2.不得私拉乱接电线，不得使用大功率电器。3.保持寝室消防通道畅通，不得堆放杂物。（二）财产安全1.员工应妥善保管个人财物，贵重物品可交至寝室管理部门代为保管。2.离开寝室时，应关好门窗，锁好柜子，防止财物被盗。（三）人身安全1.员工应遵守寝室作息时间，不得在寝室内大声喧哗，影响他人休息。2.不得在寝室内进行赌博、打架斗殴等违法违纪行为。3.如遇紧急情况，应及时向寝室管理部门或相关部门报告。五、寝室卫生管理（一）卫生标准1.寝室地面干净整洁，无垃圾、无污渍。2.桌面、窗台、衣柜等家具表面清洁，无灰尘。3.床铺整洁，被子叠放整齐，床单平整。4.卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手池等无污垢。（二）卫生检查1.寝室管理部门定期对寝室卫生进行检查，检查结果分为合格、不合格两个等级。2.检查人员应如实记录检查情况，并填写《寝室卫生检查表》。（三）卫生整改1.对卫生检查不合格的寝室，寝室管理部门应下达《卫生整改通知书》，要求责任人限期整改。2.责任人应按照整改通知书的要求进行整改，整改完成后向寝室管理部门申请复查。六、寝室纪律管理（一）作息时间1.员工应遵守寝室作息时间，按时起床、睡觉。2.晚上熄灯后，不得在寝室内使用电器、大声喧哗等。（二）访客管理1.员工如有访客，应提前向寝室管理部门报备，访客需在规定时间内离开寝室。2.严禁外来人员在寝室内留宿。（三）公共区域管理1.员工应共同维护寝室公共区域的环境卫生和秩序。2.不得在公共区域堆放个人物品，不得随意丢弃垃圾。七、考核内容与标准（一）设施管理考核1.设施完好率达到[X]%以上，每降低[X]个百分点扣[X]分。2.设施报修及时处理率达到[X]%以上，每降低[X]个百分点扣[X]分。（二）安全管理考核1.发生消防安全事故，视情节轻重扣[X][X]分。2.发生财产安全事故，视情节轻重扣[X][X]分。3.发生人身安全事故，视情节轻重扣[X][X]分。（三）卫生管理考核1.寝室卫生检查连续[X]次合格，给予[X]分奖励；连续[X]次不合格，扣[X]分。2.卫生整改不及时或整改后仍不合格，每次扣[X]分。（四）纪律管理考核1.违反作息时间规定，每次扣[X]分。2.违反访客管理规定，每次扣[X]分。3.违反公共区域管理规定，每次扣[X]分。八、考核方式与频率（一）考核方式1.定期检查：寝室管理部门每月定期对寝室进行全面检查，按照考核标准进行评分。2.不定期抽查：寝室管理部门不定期对寝室进行抽查，发现问题及时记录并扣分。3.员工举报：鼓励员工对违反寝室管理规定的行为进行举报，经查实后对责任人进行相应处罚。（二）考核频率每月进行一次全面考核，不定期抽查次数根据实际情况确定。九、奖惩措施（一）奖励1.寝室考核成绩优秀（每月得分在[X]分以上）且无违规行为的，给予[X]元/月的奖励。2.在寝室管理工作中表现突出，如提出合理化建议并被采纳，为寝室管理做出显著贡献的，给予[X]元[X]元的奖励。（二）处罚1.寝室考核成绩不合格（每月得分在[X]分以下）的，给予警告处分，并要求限期整改。2.连续两个月考核成绩不合格的，给予[X]元的罚款，并调整住宿安排。3.违反寝室管理规定情节严重的，给予辞退处理。十、申诉与处理（一）申诉渠道员工对考核结果有异议的，可在接到考核通知后的[X]个工作日内，向寝室管理部门提出书面申诉。（二）申诉处理寝室管理部门接