消防演练考核制度

PAGE消防演练考核制度一、总则1.目的为加强公司消防安全管理，提高员工消防安全意识和应急处置能力，确保在火灾等紧急情况下能够迅速、有效地组织灭火和疏散，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本消防演练考核制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工以及进入公司区域内的外来人员。3.依据本制度依据《中华人民共和国消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等相关法律法规以及国家和地方的消防安全行业标准制定。二、消防演练计划1.演练频次公司每年至少组织一次全面的消防演练。各部门应根据实际情况，每季度组织不少于一次的部门内部消防演练。2.演练内容火灾报警与应急响应：模拟火灾发生场景，检验员工能否正确使用报警设备，及时向消防部门和公司内部相关人员报警，并启动应急预案。初期火灾扑救：考核员工是否熟悉各类灭火器材的使用方法，能否在火灾初期迅速有效地进行扑救，控制火势蔓延。人员疏散与逃生：检验员工是否掌握正确的疏散逃生方法，能否按照预定的疏散路线有序撤离，确保人员安全疏散到安全区域。消防设施设备操作：对消防设施设备进行实际操作演练，如消防水泵、喷淋系统、防排烟系统等，确保员工能够熟练操作，保障设施设备在紧急情况下正常运行。3.演练组织公司成立消防演练领导小组，由公司主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责制定演练计划、组织实施演练、评估演练效果以及总结经验教训等工作。每次演练前，应成立演练指挥部，明确各成员的职责分工，负责现场指挥和协调演练工作。演练指挥部应设在便于观察和指挥的安全地点。各部门应按照演练计划和指挥部的要求，组织本部门员工参与演练，并指定专人负责本部门演练的具体实施和协调工作。三、消防演练实施1.演练准备演练前应制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤、人员分工以及注意事项等。演练方案应提前报消防演练领导小组审核批准。准备好演练所需的器材和设备，如灭火器、消火栓、疏散指示标志应急照明灯具等，并确保器材设备完好有效。对演练现场进行布置，设置模拟火源、烟雾等，营造真实的火灾场景。同时，在演练现场设置明显的警示标识，确保演练人员和周边人员的安全。组织参演人员学习演练方案，熟悉演练流程和各自的职责分工，进行必要的培训和预演，确保参演人员能够熟练掌握演练内容。2.演练实施演练开始前，演练指挥部应向参演人员说明演练的目的、内容、步骤以及注意事项等，确保参演人员清楚了解演练要求。按照演练方案的设定，依次进行火灾报警与应急响应、初期火灾扑救、人员疏散与逃生、消防设施设备操作等环节的演练。在演练过程中，参演人员应严格按照各自的职责分工，认真履行职责，确保演练顺利进行。演练过程中，应安排专人负责记录演练情况，包括演练时间、地点、内容、参演人员、演练效果等，以便对演练进行评估和总结。演练结束后，演练指挥部应组织参演人员对演练现场进行清理和恢复，确保现场安全和整洁。3.演练记录每次演练应做好详细的记录，记录内容应包括演练时间、地点、演练内容、参演部门及人员、演练过程中出现的问题及解决方法、演练效果评估等。演练记录应采用书面形式，并由专人负责整理和归档，保存期限不少于三年。四、消防演练考核标准1.火灾报警与应急响应考核标准能够在规定时间内准确拨打“119”报警电话，并向公司内部相关人员报告火灾发生的地点、火势大小、燃烧物质等信息，得10分。能够迅速启动公司内部应急预案，通知各应急救援小组赶赴现场，得10分。报警信息准确、完整，报告及时，无遗漏重要信息，得10分。合计得分30分。2.初期火灾扑救考核标准能够正确选择和使用灭火器材，如灭火器、消火栓等，迅速到达火灾现场进行扑救，得20分。灭火操作熟练，动作规范，能够有效控制火势蔓延，得20分。在规定时间内将火势扑灭或控制在一定范围内，得10分。合计得分50分。3.人员疏散与逃生考核标准能够按照预定的疏散路线有序撤离，不拥挤、不慌乱，得20分。能够正确使用疏散指示标志和应急照明灯具，快速找到安全出口，得10分。能够帮助引导其他人员疏散，尤其是老弱病残等特殊人员，得10分。在规定时间内将所有人员疏散到安全区域，得10分。合计得分50分。4.消防设施设备操作考核标准能够熟练操作消防设施设备，如消防水泵、喷淋系统、防排烟系统等，得30分。操作过程符合操作规程，设备运行正常，无故障发生，得20分。在规定时间内完成消防设施设备的启动和运行操作，得10分。合计得分60分。五、消防演练考核方式1.现场考核在消防演练现场，由演练考核小组对参演人员的各项操作进行现场观察和评估，按照考核标准进行打分。2.书面考核演练结束后，参演人员应提交书面总结报告，内容包括演练过程中的体会、存在的问题以及改进措施等。考核小组根据书面报告的质量和内容进行评分。3.综合考核将现场考核得分和书面考核得分进行综合计算，得出参演人员的最终考核成绩。综合考核成绩占参演人员年度消防安全考核成绩的一定比例。六、消防演练考核结果应用1.对个人的应用考核成绩优秀（90分及以上）的员工，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等，并在公司内部进行通报表扬。考核成绩合格（6089分）的员工，视为通过考核。对于存在不足之处的员工，由所在部门组织进行针对性的培训和辅导，帮助其提高消防安全技能。考核成绩不合格（60分以下）的员工，进行补考。补考仍不合格的，给予警告处分，并安排参加公司组织的消防安全专项培训，直至考核合格为止。补考成绩仍不合格的，将按照公司相关规定进行进一步处理，如扣发绩效奖金、调整工作岗位等。2.对部门的应用部门消防演练考核成绩纳入部门年度绩效考核体系，作为部门绩效考核的重要指标之一。对于消防演练考核成绩优秀的部门，给予表彰和奖励，如颁发优秀部门奖牌、奖金等，并在公司内部进行推广和宣传。对于消防演练考核成绩不合格的部门，由公司领导对部门负责人进行诫勉谈话，要求部门制定整改措施，加强消防安全管理，提高员工消防安全意识和应急处置能力。整改后仍不合格的，将对部门负责人进行相应的处罚，如扣发绩效奖金、降职等。七、消防演练总结与改进1.演练总结每次消防演练结束后，消防演练领导小组应及时组织召开演练总结会议，对演练情况进行全面总结。总结内容包括演练的基本情况、演练效果评估、存在的问题及原因分析、经验教训以及改进措施等。2.改进措施针对演练过程中发现的问题，应制定切实可行的改进措施，并明确责任部门和责任人，限期进行整改。改进措施应包括加强培训教育、完善应急预案操作流程、增加演练频次和难度、更新消防设施设备等方面。3.跟踪检查公司应建立跟踪检查机制，对改进措施的落实情况进