网安大队考核制度

PAGE网安大队考核制度一、总则（一）目的为加强网安大队队伍建设，提高网安工作效能，确保网络安全保卫任务的顺利完成，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本大队实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于网安大队全体在职人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正地评价每位队员的工作表现。2.全面考核原则：对队员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，综合评价其工作业绩和综合素质。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励队员积极进取，提高工作质量和效率，同时对不符合要求的行为进行约束和纠正。4.动态调整原则：根据网络安全形势的变化和工作要求的调整，适时对考核制度进行修订和完善，确保其有效性和适应性。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德坚定拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得4分。有较强的政治敏锐性，积极参加政治学习和教育活动，表现良好，得3分。政治立场不够坚定，参与或发表不当言论，视情节扣14分。2.职业道德热爱网安事业，具有强烈的责任心和使命感，严格遵守职业道德规范，得4分。工作认真负责，诚实守信，团结协作，有良好的团队精神，得3分。出现违反职业道德行为，如泄露工作机密、推诿工作等，视情节扣14分。3.社会公德遵守社会公德，举止文明，诚实守信，在社会上树立良好形象，得3分。参与社会公益活动，表现积极，得2分。违反社会公德，受到社会负面评价，视情节扣13分。（二）能1.专业知识与技能精通网络安全专业知识，熟悉相关法律法规和行业标准，能够熟练运用各种网安技术手段解决实际问题，得4分。掌握网络安全基本知识和技能，能够独立完成一般性工作任务，得3分。专业知识和技能不足，影响工作开展，视情节扣14分。2.业务能力具备较强的网络安全分析、研判和应急处置能力，能够迅速准确地处理各类网络安全事件，得4分。能够完成常规的网络安全检查、监测等工作，业务能力一般，得3分。在业务工作中出现失误或延误，视情节扣14分。3.学习能力积极主动学习新知识、新技能，不断提升自身业务水平，学习成果显著，得3分。能够参加各类培训学习，按时完成学习任务，学习效果较好，得2分。学习积极性不高，不参加培训学习，视情节扣13分。（三）勤1.出勤情况严格遵守考勤制度，全勤无迟到、早退、旷工现象，得4分。迟到、早退累计次数较少，未影响工作，得3分。迟到、早退、旷工次数较多，视情节扣14分。2.工作态度工作积极主动，责任心强，勇于担当，认真履行工作职责，得4分。工作态度较好，能够按时完成工作任务，得3分。工作消极怠工，责任心不强，视情节扣14分。3.加班情况在紧急任务或特殊时期，能够积极主动加班，表现突出，得3分。服从安排加班，完成工作任务，得2分。拒绝加班，影响工作进展，视情节扣13分。（四）绩1.工作任务完成情况高质量完成各项网络安全工作任务，工作成果显著，为维护网络安全做出重要贡献，得5分。按时完成工作任务，工作质量符合要求，得4分。未能按时完成工作任务，或工作质量不达标，视情节扣15分。2.工作创新与贡献在网络安全工作中提出创新性思路或方法，取得良好效果，为大队工作带来显著提升，得4分。能够提出一些合理化建议，对工作有一定帮助，得3分。工作墨守成规，无创新举措，视情节扣14分。3.团队协作积极与团队成员协作配合，在团队中发挥重要作用，共同完成工作任务，得4分。能够与团队成员协作，完成本职工作，得3分。不配合团队工作，影响团队协作，视情节扣14分。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为，得4分。能够自觉遵守廉洁纪律，但在某些方面存在一些小问题，得3分。出现廉洁方面的违规违纪行为，视情节扣14分。2.廉政教育积极参加廉政教育活动，学习认真，对廉政规定理解深刻，得3分。参加廉政教育活动，表现一般，得2分。不参加廉政教育活动，视情节扣13分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各中队负责人负责对队员日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等方面。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，采取个人述职、民主测评、领导评价相结合的方式，全面考核队员的德、能、勤、绩、廉等方面。3.专项考核：针对重大网络安全事件处置、重要工作任务完成等情况进行专项考核，根据实际表现给予相应评价。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。考核结果作为队员年度评先评优、晋升晋级、奖励惩罚的重要依据。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放根据考核结果，确定队员的绩效奖金系数。考核优秀的队员，绩效奖金系数为1.2；考核良好的队员，绩效奖金系数为1.1；考核合格的队员，绩效奖金系数为1；考核不合格的队员，绩效奖金系数为0.8。（二）评先评优考核结果为优秀的队员，优先推荐参加年度各类先进评选活动；考核不合格的队员，取消当年评先评优资格。（三）晋升晋级在同等条件下，考核优秀的队员在职务晋升、岗位晋级等方面优先考虑；考核不合格的队员，延缓晋升晋级。（四）培训与发展根据考核结果，针对队员存在的不足，制定个性化的培训计划，帮助队员提升业务能力和综合素质；对于考核优秀的队员，提供更多的学习交流机会和职业发展空间。（五）奖励惩罚1.奖励：对考核优秀的队员给予表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金等；对在网络安全工作中做出突出贡献的队员，给予特别奖励。2.惩罚：对考核不合格的队员进行诫勉谈话，责令限期整改；连续两年考核不合格的队员，予以辞退或调整岗位。对违反法律法规和纪律规定的队员，按照有关规定严肃处理。五、考核申诉队员如对考核结果有异议，可在考核