初中学校教师思想政治培训制度

初中学校教师思想政治培训制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《新时代中小学教师职业行为十项准则》等法律法规，结合学校实际管理需求，为规范教师思想政治培训工作，提升教师思想政治素质和职业道德水平，防控意识形态领域风险，特制定本制度。制度旨在明确组织职责、规范操作流程、强化风险防控，确保教师队伍思想政治建设的系统性、规范性和有效性。第二条本制度适用于学校全体教师，包括在岗教职工及新入职教师。学校各部门、各年级组及下属教学单位均应遵照执行，确保思想政治培训工作覆盖全体教师，并贯穿教师职业生涯全过程。第三条本制度中下列术语含义：（一）“思想政治培训专项管理”指学校为提升教师思想政治素质，依据相关法律法规及政策要求，开展的系统性培训、考核及监督管理工作。（二）“专项风险”指教师思想政治培训工作中可能存在的违反意识形态工作纪律、培训效果不佳、管理漏洞等问题。（三）“合规要求”指教师参与思想政治培训的刚性标准，包括培训内容、频次、考核方式等规定，任何偏离均视为不合规行为。第四条思想政治培训专项管理应遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”的核心原则。（一）全面覆盖：确保所有教师均纳入培训范围，无遗漏；（二）责任到人：明确各级管理人员及教师个人责任，形成责任链条；（三）风险导向：聚焦重点环节风险防控，优先处理重大风险；（四）持续改进：定期评估培训效果，优化管理机制。第二章管理组织机构与职责第五条学校主要负责人对思想政治培训专项管理负总责，承担第一责任人职责；分管教育、人事工作的领导为直接责任人，负责统筹推进相关工作。第六条设立思想政治培训专项管理领导小组，由学校领导班子成员及各部门负责人组成，负责统筹协调、决策审批及监督评价。领导小组下设办公室，挂靠人事处，具体负责日常事务。第七条领导小组主要职责包括：（一）制定学校思想政治培训年度计划及政策文件；（二）审批重大培训方案及资源调配；（三）监督考核培训效果，协调解决重大问题；（四）定期召开专题会议，评估管理有效性。第八条牵头部门为人事处，主要职责包括：（一）统筹制定思想政治培训管理制度及实施计划；（二）组织开展专项风险排查，识别关键管控点；（三）监督考核各部门培训落实情况，开展年度评估；（四）负责培训资源整合及效果反馈机制建设。第九条专责部门为教务处及宣传部门，主要职责包括：（一）教务处负责将思想政治培训内容嵌入教师专业发展规划，优化培训课程体系；（二）宣传部门负责培训前的政策宣贯及培训后的成果推广，确保信息传递准确。第十条业务部门及下属单位职责包括：（一）落实领导小组及人事处制定的培训计划，开展本部门教师培训；（二）组织教师参与线上线下培训活动，做好考勤及记录；（三）配合专责部门开展培训效果评估，收集教师意见建议。第十一条基层执行岗教师的责任包括：（一）签署岗位合规承诺书，明确思想政治培训的参与义务；（二）按时完成培训任务，不得无故缺勤或敷衍了事；（三）主动报告培训中发现的重大问题或风险隐患。第三章专项管理重点内容与要求第十二条培训内容合规标准：思想政治培训应涵盖党的教育方针政策、师德师风建设、法律法规及学校规章制度，确保培训内容与国家教育政策及行业规范一致。第十三条禁止性行为：严禁教师参与任何违背社会主义核心价值观的活动，严禁在培训中传播不当言论或散布谣言，严禁利用培训机会谋取私利。第十四条重点防控点：（一）培训内容风险：确保培训材料来源权威，避免意识形态偏差；（二）培训过程风险：规范培训组织流程，防止形式主义或走过场；（三）考核评估风险：建立科学考核机制，防止考核标准模糊或执行不严。第十五条培训频次要求：新入职教师须完成岗前集中培训，每年组织全员轮训，累计培训时长不少于XX学时，其中师德师风培训占比不低于XX%。第十六条考核方式规范：考核采取笔试、面试、实践表现相结合的方式，考核结果与年度评优、职称评定挂钩，不合格者须进行补训。第十七条培训档案管理：建立教师思想政治培训档案，详细记录培训内容、参与情况、考核结果，档案保存期限不少于XX年。第十八条培训效果评估：通过问卷调查、座谈访谈等方式收集教师反馈，评估培训满意度及知识掌握程度，评估结果用于优化后续培训方案。第十九条培训资源整合：引入优质外部师资及在线课程资源，丰富培训形式，提升培训吸引力。第四章专项管理运行机制第十二条制度动态更新机制：每年结合国家政策调整及学校发展需求，修订完善思想政治培训制度，确保制度适用性。第十三条风险识别预警机制：每季度开展专项风险排查，重点检查培训组织、考核执行、教师参与等环节，对发现的问题及时预警并整改。第十四条合规审查机制：思想政治培训方案须经过领导小组审批后方可实施，未经审查的培训活动一律禁止，确保培训全程合规。第十五条风险应对机制：（一）一般风险：由各部门自行整改，人事处监督落实；（二）重大风险：由领导小组牵头处置，必要时上报上级主管部门协调解决。第十六条责任追究机制：对违反培训制度的行为，视情节轻重给予约谈、通报批评、取消评优资格等处理，涉嫌违纪的移交纪律部门处理。第十七条评估改进机制：每年12月开展年度评估，重点分析培训覆盖率、考核通过率、教师满意度等指标，形成改进报告并报领导小组审定。第五章专项管理保障措施第十八条组织保障：各级领导干部须亲自推动思想政治培训工作，将其纳入年度工作计划，确保责任落实。第十九条考核激励机制：将教师参与思想政治培训情况纳入年度考核，与绩效工资、评优评先挂钩，优秀者予以表彰奖励。第二十条培训宣传机制：通过校内公告、专题会议、新媒体平台等方式宣传培训政策，营造浓厚学习氛围，提升教师参与积极性。第二十一条信息化支撑：开发培训管理系统，实现培训报名、过程监控、结果统计等功能，提升管理效率。第二十二条文化建设：编印《思想政治培训合规手册》，组织签订合规承诺书，将合规要求融入教师日常行为规范。第二十三条报告制度：各部门须每月向人事处报送培训开展情况，每年1月提交年度总结报告，重大风险事件须第一时间上报。第六章附则第二十