公务员目标考核制度

PAGE公务员目标考核制度一、总则（一）目的为了加强公务员队伍建设，提高公务员素质和工作效能，确保公务员切实履行职责，推动各项工作目标的顺利实现，特制定本目标考核制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体在职公务员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，全面、准确地反映公务员的工作表现，不受主观因素干扰，确保公平公正。2.注重实绩原则：以公务员完成工作任务的实际成果为重点，突出工作业绩在考核中的核心地位。3.激励约束并重原则：通过考核，对表现优秀的公务员给予激励，对存在问题的公务员进行约束，促进整体工作水平提升。4.分级分类原则：根据公务员的职位类别、层级等进行分级分类考核，确保考核的针对性和有效性。二、考核内容与指标（一）德主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面。1.政治品德：包括政治立场、政治态度、政治纪律等，是否坚定拥护党的领导，贯彻党的路线方针政策。2.职业道德：对待工作的责任心、敬业精神、廉洁自律等情况。3.社会公德：在社会交往中遵守公共道德规范的表现。4.家庭美德：家庭关系处理、生活作风等方面情况。（二）能主要考核业务能力、工作技能、组织协调能力、沟通能力等。1.业务能力：掌握本职工作所需专业知识和技能的程度，解决实际问题的能力。2.工作技能：熟练运用办公软件、专业工具等开展工作的水平。3.组织协调能力：在组织开展工作、协调各方关系等方面的表现。4.沟通能力：与上级、同事、群众等进行有效沟通的能力。（三）勤主要考核工作态度、工作作风和勤奋敬业精神。1.工作态度：对待工作的积极性、主动性、认真程度等。2.工作作风：是否严谨细致、扎实高效，有无推诿扯皮、敷衍塞责等情况。3.勤奋敬业精神：出勤情况、加班加点工作表现等。（四）绩主要考核工作任务完成情况、工作质量和工作效率。1.工作任务完成情况：是否按时、保质、保量完成年度工作任务，各项工作指标的达成情况。2.工作质量：工作成果的准确性、完整性、创新性等。3.工作效率：完成工作任务所花费的时间和资源，是否能在规定时间内高效完成工作。（五）廉主要考核廉洁从政情况。1.遵守廉洁自律规定：是否严格遵守廉洁从政各项纪律要求，有无违规违纪行为。2.廉洁风险防控：对自身岗位廉洁风险的认识和防控措施落实情况。具体考核指标应根据不同职位类别和层级，结合年度工作重点进行细化和量化，形成科学合理的指标体系。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：通过对公务员日常工作表现的观察、记录，包括出勤情况、工作任务完成进度、工作纪律执行等，进行实时评价。2.定期考核：以年度为周期，每年年末开展全面考核。定期考核采取个人总结、民主测评、领导评价相结合的方式进行。3.专项考核：针对特定工作任务、重大项目或突发事件等，适时开展专项考核，重点评价公务员在特定事项中的表现。（二）考核周期1.日常考核为不定期进行，随时记录公务员工作表现情况。2.定期考核每年一次，考核时间为每年的[具体月份]。3.专项考核根据实际工作需要适时组织。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核工作领导小组，负责考核工作的组织领导和监督。领导小组由单位主要领导担任组长，相关部门负责人为成员。2.制定考核工作方案，明确考核内容、指标、方式、程序等要求。3.组织考核人员培训，使其熟悉考核政策和方法，确保考核工作规范进行。（二）实施阶段1.个人总结：公务员按照考核要求，对本人年度工作进行全面总结，填写《公务员年度考核登记表》，重点阐述工作任务完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。2.民主测评：组织本单位公务员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。测评结果采用无记名投票方式进行统计。3.领导评价：各级领导根据公务员日常工作表现和个人总结情况，对其进行评价打分。4.综合评定：考核工作领导小组对个人总结、民主测评、领导评价等情况进行综合分析，确定考核等次。（三）公示阶段考核结果在本单位范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，公务员可向考核工作领导小组提出申诉，领导小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈申诉人。（四）审定备案阶段公示无异议后，考核结果报上级主管部门审定备案。五、考核等次及标准（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（二）等次标准1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，工作作风扎实，工作业绩突出，清正廉洁，民主测评优秀票得票率达到[X]%以上，且在本单位考核排名前[X]%。2.称职：思想政治素质较好，业务能力较强，工作责任心较强，工作作风较好，能够完成本职工作任务，廉洁自律，民主测评称职及以上票得票率达到[X]%以上。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作责任心一般，工作作风方面存在一些不足，基本能完成本职工作任务，但工作质量和效率不高，或在工作中出现一些失误，廉洁自律方面基本符合要求，民主测评基本称职及以下票得票率超过[X]%。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，工作作风不扎实，不能完成本职工作任务，或在工作中出现重大失误，存在违规违纪行为，民主测评不称职票得票率达到[X]%以上。六、考核结果的运用（一）奖励1.对年度考核被确定为优秀等次的公务员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并按照有关规定给予一定的物质奖励。2.连续三年被确定为优秀等次的公务员，在选拔任用、职务晋升等方面予以优先考虑。（二）培训与发展1.根据考核结果，针对公务员存在的能力短板，有针对性地安排培训课程，提升其业务能力和综合素质。2.对考核优秀的公务员，提供更多的学习交流机会，如参加高层次培训、学术研讨等，促进其职业发展。（三）职务调整1.年度考核被确定为基本称职等次的公务员，视情况进行诫勉谈话，限期改进。2.年度考核被确定为不称职等次的公务员，按照规定降低一个职务层次任职；连续两年被确定为不称职等次的，予以辞退。（四）工资待遇1.考核结果与公务员的工资调整挂钩。年度考核优秀的公务员，在工资晋升等方面可适当倾斜。2.基本称职等次的公务员，年度考核奖金按照规定标准的[X]%发放。3.不称职等次的公务员，不发放年度考核奖金，并视情况扣减部分工资。七、申诉与复核（一）申诉公务员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向考核工作领导小组提出书面申诉。申诉内容应包括申诉理由、相关证据等。（二）复核考核工作领导小组应在接到申诉之日起[X]个工作日内，对申诉事项进行