医院科研诚信承诺制度

医院科研诚信承诺制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国科学技术进步法》《科学技术活动诚信管理办法》等相关国家法律法规，参照国内外科研领域先进管理实践，结合医院集团母公司关于科研管理及风险防控的总体要求，为规范医院科研活动行为，防控科研不端风险，提升科研管理水平，特制定本制度。本制度旨在通过明确管理职责、优化业务流程、强化风险管控，确保医院科研活动符合国家规定、行业规范及企业内部管理需求，促进科研事业的健康发展。第二条本制度适用于医院集团各部门、下属单位及全体员工，涵盖医院所有科研活动，包括但不限于科研项目申报与管理、经费使用、数据采集与分析、成果转化、学术交流、伦理审查等环节。所有参与科研活动的主体均须严格遵守本制度相关规定，履行相应责任。第三条本制度中下列术语含义如下：（一）“科研诚信专项管理”指医院针对科研活动全流程建立健全的管理体系，通过制度规范、流程优化、风险防控、监督考核等手段，确保科研活动真实、规范、合规。（二）“科研不端风险”指科研活动中可能出现的伪造、篡改数据，剽窃他人成果，不当署名，利益冲突，违反学术规范等行为所带来的负面影响及潜在危害。（三）“合规操作”指科研人员在开展各项科研活动时，严格遵循国家法律法规、行业准则及医院内部管理制度，确保行为合法合规。第四条科研诚信专项管理应遵循以下核心原则：（一）全面覆盖。管理范围覆盖所有科研活动环节及参与主体，确保无死角、无遗漏。（二）责任到人。明确各层级、各部门及个人的管理职责，实现责任闭环。（三）风险导向。以风险防控为核心，提前识别、评估、处置各类科研不端风险。（四）持续改进。定期评估管理效果，根据内外部环境变化动态优化管理措施。第二章管理组织机构与职责第五条医院集团主要负责人为本单位科研诚信专项管理的第一责任人，对科研诚信建设负总责；分管科研工作的负责人为直接责任人，负责专项管理的组织落实、监督考核及日常管理。第六条设立医院科研诚信专项管理领导小组，由医院主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，相关部门负责人为成员。领导小组主要履行以下职能：（一）统筹协调医院科研诚信专项管理工作，制定管理策略及年度计划；（二）审议重大科研不端风险事件的处理方案，作出决策审批；（三）组织开展科研诚信评估，对专项管理工作进行监督评价。第七条领导小组下设办公室，挂靠在[牵头部门名称，如科研管理部门]，负责领导小组日常工作，具体职责包括：（一）起草科研诚信管理制度及实施细则；（二）组织协调各部门开展风险排查、培训宣贯等工作；（三）汇总分析科研诚信管理情况，定期向领导小组报告。第八条牵头部门（科研管理部门）为科研诚信专项管理的牵头单位，主要职责包括：（一）统筹科研诚信专项管理制度建设，组织开展制度宣贯及培训；（二）牵头开展科研不端风险识别与评估，制定风险防控措施；（三）监督各部门科研诚信管理执行情况，组织开展考核评价；（四）建立科研不端行为举报及处置机制，保护举报人合法权益。第九条专责部门（如伦理委员会、审计部门、纪检监察部门）为科研诚信专项管理的协同单位，主要职责包括：（一）伦理委员会负责科研伦理审查及行为监督，防范伦理风险；（二）审计部门负责科研经费审计，确保资金使用合规；（三）纪检监察部门负责科研不端行为的纪律处分，严肃查处违规行为。第十条业务部门及下属单位为科研诚信专项管理的执行单位，主要职责包括：（一）落实本领域科研诚信管理要求，开展日常风险防控；（二）组织本单位员工进行科研诚信培训，提高合规意识；（三）建立科研诚信责任制，明确各级人员责任，确保任务落地。第十一条基层执行岗位（如科研人员、实验员、数据管理员）为科研诚信专项管理的直接责任人，主要职责包括：（一）签订岗位合规承诺书，承诺遵守科研诚信规范；（二）在日常工作中主动识别并上报科研不端风险隐患；（三）配合专责部门开展合规审查及风险处置工作。第三章专项管理重点内容与要求第十二条科研项目立项与申报管理。科研项目立项应遵循真实、科学、规范的原则，申报材料须确保数据真实、论证充分、无学术不端行为。禁止以虚假成果、夸大研究价值等方式骗取项目立项。第十三条科研经费使用管理。科研经费使用应严格遵守国家及医院财务制度，确保专款专用，严禁违规使用、侵占、转移科研经费。重大经费支出需经领导小组审批，并接受审计监督。第十四条数据采集与分析管理。科研数据采集应规范记录、妥善保存，禁止伪造、篡改、剽窃或不当使用他人数据。数据分析需基于真实数据，结果表述应客观准确，避免误导性结论。第十五条学术成果发表管理。学术成果发表应遵守学术规范，严禁一稿多投、重复发表、不当署名。所有署名人员均需对成果真实性负责，禁止利益输送导致的署名纠纷。第十六条伦理审查管理。涉及人体的科研活动必须通过伦理委员会审查，确保受试者权益得到保障。伦理审查报告需长期保存，作为科研活动合规性的重要依据。第十七条利益冲突管理。科研人员应主动申报利益冲突，并采取回避措施。禁止利用科研资源谋取不正当利益，严禁泄露科研秘密或损害单位利益。第十八条科研成果转化管理。科研成果转化应遵循市场规则，确保转化过程透明、公平，避免国有资产流失或利益分配不公。第十九条学术交流与合作管理。学术交流应遵守学术规范，禁止抄袭、剽窃他人成果。合作研究需明确权责，签订合作协议，确保合作成果的合法归属。第四章专项管理运行机制第十二条制度动态更新机制。医院应定期评估科研诚信管理制度的有效性，根据国家政策、行业准则及业务变化及时修订完善。制度修订需经领导小组审议，并同步更新相关操作指南及培训材料。第十三条风险识别预警机制。医院应建立科研不端风险排查制度，每年至少开展一次全面排查，对高风险领域（如经费使用、数据分析）实施重点监控。风险排查结果需分级评估，发布预警通知，并制定防控措施。第十四条合规审查机制。将科研诚信审查嵌入业务决策、合同签订、项目启动等关键环节，实行“未经审查不得实施”的原则。合规审查内容包括立项材料、经费预算、数据记录、成果发表等，审查不合格的不得推进。第十五条风险应对机制。对一般风险事件，由业务部门自行处置，并报牵头部门备案；对重大风险事件，由领导小组启动应急预案，成立专项工作组，协同处置，并及时上报上级单位。第十六条责任追究机制。对科研不端行为，视情节轻重采取以下处罚措施：（一）轻微违规：通报批评，取消当年评优资格；（二）一般违规：诫勉谈话，调整岗位或降级处理；（三）严重违规：解除劳动合同，追究法律责任，并撤销相关科研成果。第十七条评估改进机制。每年对科研诚信专项管理效果进行评估，评估内容包括制度执行率、风险防控效果、员工合规意识等。评估结果作为改进管理的重要依据，优化制度漏洞，提升管理水平。第五章专项管理保障措施第十八条组织保障。医院主要负责人应定期听取科研诚信管理工作汇报，协调解决重大问题。各部门负责人应履行“一岗双责”，既要抓好业务发展，也要抓好科研诚信建设。第十九条考核激励机制。将科研诚信情况纳入部门及个人年度考核，考核结果与绩效、评优挂钩。对科研诚信建设成效突出的部门和个人，给予表彰奖励；对发生科研不端行为的，实行“一票否决”。第二十条培训宣传机制。分层级开展科研诚信培训，管理层重点培训合规履职要求，一线员工重点培训操作规范。每年至少组织一次全员培训，提高全员科研诚信意识。第二十一条信息化支撑。通过信息化系统实现科研活动全流程管理，包括项目申报、经费审批、数据记录、成果转化等环节，实现流程自动化、风险实时监控。第二十二条文化建设。编制科研诚信手册，发布合规承诺书，通过院内宣传栏、网站等渠道营造全员合规氛围。定期举办科研诚信论坛，分享管理经验，提升整体水平。第二十三条报告制度。各部门应于每月结束后10个工作日内向牵头部门