劳动法规专题复习试题卷2024

劳动法规专题复习试题卷2024考试时间：90分钟满分：100分注意事项：1.请考生仔细阅读题目要求，按规定作答。2.所有答案请书写在指定位置或答题卷上。3.字迹清晰，卷面整洁。---一、单项选择题(每题2分，共20分)1.根据我国现行劳动法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付几倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍2.下列关于试用期的说法，哪一项是正确的？A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期包含在劳动合同期限内，试用期工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准D.用人单位在试用期内解除劳动合同无需向劳动者说明理由3.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.十日B.十五日C.三十日D.六十日4.下列哪种情形下，用人单位解除劳动合同无需向劳动者支付经济补偿？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的5.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过多少小时的工时制度？A.四十小时B.四十四小时C.四十八小时D.五十六小时6.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的多少比例的工资报酬？A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百7.劳动者连续工作满多少年以上的，享受带薪年休假？A.半年B.一年C.二年D.三年8.下列哪项不属于我国法定的社会保险种类？A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.补充商业保险9.劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.二年D.三年10.发生劳动争议，当事人可以到下列哪个组织申请调解？A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.企业劳动争议调解委员会D.人民法院---二、多项选择题(每题3分，共15分，多选、少选、错选均不得分)1.劳动合同应当具备以下哪些必备条款？A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护2.下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的3.职工有下列哪些情形之一的，应当认定为工伤？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的4.用人单位有下列哪些情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金？A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的E.未依法为劳动者缴纳社会保险费的5.下列关于女职工和未成年工特殊保护的说法，正确的有哪些？A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动D.对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动E.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人---三、简答题(每题10分，共30分)1.简述劳动合同无效或者部分无效的情形。2.简述用人单位应当向劳动者支付经济补偿的主要情形。3.简述劳动争议的解决途径有哪些。---四、案例分析题(共35分)案例一(15分)王某于2023年1月1日入职某科技公司，担任程序员一职。双方口头约定月薪为____元，未签订书面劳动合同。公司未为王某缴纳社会保险。2023年10月31日，公司以王某“工作表现不佳，不符合岗位要求”为由，口头通知王某解除劳动关系，未支付任何经济补偿。王某认为公司的解除行为违法，且未签订书面劳动合同和未缴纳社保均侵害了其合法权益，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请结合上述案情，回答以下问题：(1)某科技公司未与王某签订书面劳动合同的行为是否合法？如果不合法，王某可以主张什么权利？(5分)(2)某科技公司解除与王某的劳动合同的行为是否合法？为什么？(5分)(3)王某要求公司补缴社会保险的请求，仲裁委员会是否会直接处理？为什么？(5分)案例二(20分)李某系某服装公司的缝纫工，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资标准为当地最低工资标准。2024年3月，李某发现自己怀孕。由于公司订单量大，经常需要加班，李某因身体原因向公司提出希望减少加班时间。公司以生产任务紧为由拒绝了李某的请求，并告知如果不能配合加班将按旷工处理。2024年5月，李某因先兆流产住院治疗，医生建议其卧床休息一个月。公司在李某休息期间，停发了其工资，并以“长期旷工，严重违反公司规章制度”为由，解除了与李某的劳动合同。请结合上述案情，回答以下问题：(1)服装公司安排怀孕的李某加班，是否符合法律规定？为什么？(5分)(2)李某在病假期间，公司停发其工资的做法是否合法？如果不合法，病假期间工资应如何支付？(5分)(3)公司在李某病假期间解除劳动合同的行为是否合法？为什么？李某可以通过哪些途径维护自己的合法权益？(10分)---参考答案及解析(请考生作答完毕后再核对)---一、单项选择题1.B(解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。)2.B(解析：A项，试用期不得超过一个月；C项，试用期工资不得低于最低工资标准；D项，用人单位需说明理由。)3.C(解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。)4.D(解析：D项属于用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，其他三项属于用人单位预告解除，需支付经济补偿。)5.A(解析：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但后续国务院调整为四十小时，需注意最新规定。此处按《劳动法》原文，若考虑国务院规定则为A。本题倾向于A，实践中以四十小时为执行标准。)6.B(解析：延长工作时间（平日加班）支付不低于工资的百分之一百五十的报酬。)7.B(解析：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。)8.D(解析：补充商业保险不属于法定社会保险。)9.B(解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。)10.C(解析：企业劳动争议调解委员会是企业内部设立的调解组织。)二、多项选择题1.ABCDE(解析：均为《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款。)2.ABCDE(解析：均为劳动者可以随时通知或立即解除劳动合同的情形。)3.ABCDE(解析：均为《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤的情形。)4.ABCD(解析：E项责令补缴，不直接适用加付赔偿金条款。)5.ABCDE(解析：均符合女职工和未成年工特殊保护的法律规定。)三、简答题1.劳动合同无效或者部分无效的情形主要包括：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。2.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的主要情形包括：（1）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位过错）；（2）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的（非过失性辞退）；（4）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（破产、吊销营业执照等）；（7）法律、行政法规规定的其他情形。3.劳动争议的解决途径主要有：（1）协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（2）调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。（3）仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。四、案例分析题案例一(1)不合法。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，公司自2023年1月1日用工，至10月31日仍未签订书面劳动合同，远超一个月的宽限期。王某可以主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（即2023年2月1日至2023年12月31日，但王某10月31日已离职，故实际为2023年2月1日至2023年10月31日）期间的二倍工资差额。(2)不合法。公司解除劳动合同的理由是“工作表现不佳，不符合岗位要求”，但未提供充分证据证明王某不符合岗位要求，也未经过培训或调整工作岗位的程序。根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位方可解除劳动合同。本案中公司解除程序和实体理由均不充分，属于违法解除。(3)仲裁委员会一般不会直接处理补缴社会保险的请求。因为社会保险的征缴属于社会保险行政部门的行政职责，不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。王某应向当地社会保险征缴机构投诉，由其责令公司补缴。案例二(1)不符合法律规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。本案中，李某已怀孕且因身体原因提出减少加班，即使未到7个月，公司也应考虑其特殊情况，而非强制加班。(2)不合法。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，李某享有病假医疗期，在医疗期内，企业应按规定支付其病假工资或疾病