餐饮企业员工股权激励协议模板

餐饮企业员工股权激励协议模板重要提示本协议模板旨在为餐饮企业实施员工股权激励提供框架性参考。餐饮行业具有其独特性，如人才流动性、服务质量依赖性、门店运营模式多样性等，因此在实际应用中，务必结合企业自身发展阶段、战略目标、财务状况以及激励对象的具体情况进行个性化调整和细化。强烈建议在正式签署前咨询专业的法律顾问和财务顾问，以确保协议的合法性、合规性及可执行性，最大限度保护企业与激励对象双方的合法权益。餐饮企业员工股权激励协议甲方（授予方）：[公司全称]法定代表人：注册地址：联系方式：乙方（激励对象）：姓名：身份证号码：职务/岗位：联系方式：电子邮箱：鉴于：1.甲方是一家依据中国法律合法成立并有效存续的有限责任公司（或股份有限公司，以下统称“公司”），主要从事餐饮服务及相关业务（以下简称“主营业务”）。2.乙方是甲方的在职员工，在[具体部门/门店]担任[具体职务]，对甲方的经营发展做出了或预期将做出重要贡献，是甲方认可的核心或骨干人员。3.为建立和完善甲方的长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动乙方的积极性和创造性，实现甲方与员工个人共同发展，甲方拟通过本协议约定的方式向乙方授予股权激励。4.乙方已充分了解甲方的经营状况、财务状况、股权激励计划的内容及相关风险，并自愿接受本协议项下的股权激励。甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、互利共赢的原则，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守：第一条定义与释义1.1激励股权：指甲方依据本协议约定，授予乙方在未来一定时期内以约定价格购买或无偿/低价获得甲方一定数量股权（或股权对应的经济利益，如虚拟股权、分红权等，具体形式需明确约定）的权利。1.2授予日：指本协议签署之日，即甲方正式向乙方授予激励股权的日期。1.3行权期：指本协议约定的，乙方可以行使其获授激励股权购买权（或其他权利）的期间。1.4行权价格：指乙方按照本协议约定购买激励股权时所应支付的每股价格（如适用）。1.5考核年度：指甲方为评估乙方是否达到行权条件或解锁条件而设定的年度周期，通常与甲方的会计年度一致。1.6行权条件：指乙方行使激励股权购买权（或享受相应权益）所必须满足的业绩考核标准、服务期限要求等条件。1.7解锁：指激励股权附带的限制条件（如服务期、业绩条件）成就后，乙方获得相应股权完整权利（或对应经济利益）的过程。1.8退出机制：指在本协议约定的特定情形下（如乙方离职、退休、身故、公司并购、上市等），激励股权的处置方式。第二条激励计划概述2.1激励方式：甲方同意通过以下第[]种方式向乙方授予激励股权：（1）期权：授予乙方在未来一定时期内以约定价格购买甲方[具体数量/比例]股权的权利。（2）限制性股权：乙方以[约定价格/象征性价格/无偿]获得甲方[具体数量/比例]的股权，但该等股权的转让、处分及（或）分红权等权利的行使受到本协议约定条件的限制。（3）虚拟股权：授予乙方一定数量的虚拟股份，乙方据此享有相应的分红权和/或增值收益权，但不享有公司法意义上的股东表决权和所有权。（4）业绩股份/股权：当乙方达到特定业绩目标后，甲方无偿或低价向乙方授予一定数量的股权。（5）[其他双方约定的激励方式，如分红权激励等]。2.2激励股权数量/份额：甲方同意向乙方授予的激励股权数量为[]股（或对应公司注册资本的[]%，或虚拟股份[]股）。此数量是基于[公司当前估值/注册资本/双方协商]确定的。若公司后续发生增资扩股、送股、公积金转增股本等事项，激励股权的数量应按照本协议第[]条或公司届时有效的规则进行相应调整。2.3激励股权来源：（根据实际情况选择并填写）（1）甲方定向增发的新股/新增注册资本。（2）甲方原股东转让的股权。（3）公司回购的本公司股权。第三条授予条款3.1授予条件：乙方在本协议签署日须满足以下条件：（1）与甲方存在合法有效的劳动合同关系，且在甲方连续服务满[]年/月（如适用）。（2）截至本协议签署日，乙方未发生任何严重违反甲方规章制度、损害公司利益或声誉的行为。（3）乙方在其岗位上表现优秀，符合甲方设定的激励对象基本标准。3.2授予日：本协议项下激励股权的授予日为双方签署本协议之日，即[]年[]月[]日。第四条行权/解锁条款（根据选择的激励方式选择适用并细化）（若为期权或限制性股权，需详细约定行权/解锁条件、时间、价格、程序等）4.1行权/解锁期限：本次授予的激励股权的行权/解锁期限为[]年，自授予日起计算。具体行权/解锁安排如下：*第一个行权/解锁期：自授予日起满[]年，可申请行权/解锁授予总量的[]%；*第二个行权/解锁期：自授予日起满[]年，可申请行权/解锁授予总量的[]%；*第三个行权/解锁期：自授予日起满[]年，可申请行权/解锁授予总量的[]%；*（可根据实际情况增减行权/解锁期数及比例）4.2行权/解锁条件：乙方需在各考核年度达到以下条件，方可就相应比例的激励股权申请行权/解锁：4.2.1公司层面业绩条件：（1）第一个考核年度（[]年），甲方需实现：□营业收入不低于人民币[]万元；□净利润不低于人民币[]万元；□门店数量达到[]家；□（其他与餐饮行业相关的关键业绩指标，如客户满意度、成本控制率、食品安全达标率等）[具体指标]；（2）第二个考核年度（[]年），甲方需实现：（同上，根据实际情况设定）（3）以此类推...（以上业绩条件可选择其一或组合，具体数值需双方协商确定）4.2.2个人层面业绩条件：（1）乙方在相应考核年度的个人绩效考核结果达到[优秀/良好/合格，具体标准参照甲方绩效考核制度]；（2）乙方在考核年度内勤勉尽责，无重大过失或故意损害公司利益的行为；（3）乙方在考核年度内持续在甲方任职，未发生离职、被辞退等情形（特殊情况除外）。4.3行权价格（如适用）：本次授予的激励股权的行权价格确定为每股人民币[]元（或对应注册资本每1元出资额的价格为人民币[]元）。该价格的确定依据为：[例如：授予日公司最近一期经审计的每股净资产、公司注册资本、双方协商的估值等]。4.4行权/解锁程序：4.4.1当行权/解锁条件成就后，甲方应在[]个工作日内书面通知乙方可行权/解锁的股权数量、行权价格（如适用）及行权/解锁期限。4.4.2乙方应在收到通知后[]个工作日内，就是否行权/解锁作出书面回复。如选择行权/解锁，应按照甲方要求提交《行权/解锁申请书》及相关证明材料，并在[]个工作日内支付相应的行权款项（如适用）至甲方指定账户。4.4.3甲方在收到乙方完整的行权/解锁申请及足额款项（如适用）后，应在[]个工作日内完成相应的股权登记变更手续（如为工商登记变更）或内部股权管理名册的更新，并书面通知乙方行权/解锁完成。（注：若为虚拟股权或仅涉及分红权，则此程序可简化为确认可享受分红的份额。）第五条激励股权的权利与限制5.1权利：在激励股权完成行权/解锁后，乙方作为激励股权的持有人，享有以下权利（根据激励方式具体约定）：（1）分红权：按照其所持激励股权（或虚拟股权）的比例，享有公司税后利润分配的权利。（2）增值权（如适用）：在公司股权增值或虚拟股权对应的价值增长时，享有相应的增值收益权。（3）表决权（如适用，通常虚拟股权无表决权，实股在未完全解锁前也可能限制表决权）：若为实股且已完全解锁，乙方享有《公司法》及公司章程规定的股东表决权。（4）转让权（如适用，通常有严格限制）：在满足本协议约定的条件时，乙方有权依照本协议约定的方式转让其持有的激励股权。（5）继承权（如适用）：在乙方身故后，其合法继承人可依照本协议约定继承其尚未行权/解锁或已行权/解锁的激励股权相关权益（具体由双方约定）。5.2限制：5.2.1服务期限制：在本协议约定的激励股权全部行权/解锁完毕前，乙方承诺持续在甲方任职，除非发生本协议约定的特殊情形。5.2.2转让限制：在激励股权未完全行权/解锁前，乙方不得擅自转让、质押、赠与、继承或以任何其他方式处置其持有的激励股权或相关权利。5.2.3表决权限制（如适用）：若激励股权为限制性股权且尚未完全解锁，乙方暂不享有或由甲方/原股东代为行使对应的表决权。5.2.4信息保密：乙方不得向任何第三方泄露激励股权的持有情况、本协议内容及甲方的商业秘密。第六条激励股权的调整与终止6.1公司发生重大事项时的调整：若在激励期限内，甲方发生合并、分立、增资扩股、减资、股权转让、引入战略投资者、上市、解散或清算等重大事项，甲方有权根据具体情况对激励股权的数量、行权价格、行权/解锁条件等进行相应调整，或提前终止本激励计划，并书面通知乙方。乙方对此表示理解并同意配合。6.2激励的终止：发生以下情形之一的，本协议项下对乙方的股权激励终止，未行权/解锁的激励股权自动失效（或由甲方按约定回购/收回）：（1）乙方在激励期限内因个人原因主动辞职的；（2）乙方因违反国家法律法规、严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害而被甲方解除劳动合同的；（3）乙方在任职期间，未经甲方同意，在与甲方主营业务构成竞争的单位兼职或任职，或自行经营与甲方主营业务构成竞争的业务的；（4）乙方提供虚假个人信息、业绩数据等，骗取激励股权的；（5）乙方因犯罪行为被追究刑事责任的；（6）乙方在考核年度内个人绩效考核结果未达标的；（7）公司层面业绩条件未达成本协议约定标准，导致无法行权/解锁的；（8）其他双方约定的应终止激励的情形。6.3特殊情况下的处理：6.3.1乙方退休：乙方达到法定退休年龄并办理退休手续的，可按照退休时已满足行权/解锁条件的激励股权进行处理，未满足条件的部分[终止/由甲方回购/其他约定]。6.3.2乙方身故或丧失劳动能力：（1）乙方因工身故或非因工身故的，其已行权/解锁的激励股权可由其继承人继承，未行权/解锁但已满足行权/解锁条件的部分，[继承人可在一定期限内行权/解锁/由甲方按约定价格回购并将款项支付给继承人]；未满足条件的部分[终止/由甲方按约定价格回购并将款项支付给继承人]。（2）乙方因工或非因工丧失劳动能力，无法继续在甲方任职的，参照退休情形处理或双方另行协商。6.3.3乙方被甲方非过失性辞退：如乙方因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作、或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任工作等情形被甲方辞退的，双方可协商处理已授予的激励股权，协商不成的，按照本协议第6.2条处理或[其他约定]。第七条退出机制与股权回购7.1退出情形：激励对象在持有已行权/解锁的激励股权后，可在以下情形下按本协议约定退出：（1）甲方股票在证券交易所上市交易后，通过二级市场转让（适用于股份公司）；（2）甲方引入新的战略投资者或发生并购重组，乙方可按届时的股权价值由甲方或其指定的第三方回购；（3）乙方在甲方任职满[]年后，且激励股权已全部解锁，经甲方同意后可向符合条件的第三方转让；（4）公司解散或清算。7.2回购条款：7.2.1回购触发条件：（1）乙方在激励股权未完全行权/解锁前离职（符合本协议约定可保留部分权益的除外）；（2）乙方因本协议第6.2条第（2）、（3）、（4）、（5）项情形被终止激励的；（3）激励期限届满，乙方未行权/解锁的剩余激励股权；（4）双方约定的其他需要回购的情形。7.2.2回购价格：（1）对于乙方已支付行权价款的激励股权，回购价格可约定为：□原行权价格+同期银行活期存款利息；□回购时公司最近一期经审计的每股净资产×回购股份数；□双方协商确定的其他合理价格（通常不高于授予时的公允价值或行权价格）。（2）对于无偿授予或象征性价格获得的激励股权，回购价格可约定为[象征性价格1元或双方协商]。7.2.3回购程序：甲方应在相关情形发生后[]个工作日内书面通知乙方回购事宜，乙方应在收到通知后[]个工作日内配合办理股权过户/工商变更登记（如需）及款项结算手续。第八条权利与义务8.1甲方的权利与义务：8.1.1权利：（1）有权对乙方的业绩进行考核，并根据考核结果决定是否授予、是否允许行权/解锁；（2）在本协议约定的情形下，有权调整或终止激励计划，收回或回购激励股权；（3）有权要求乙方履行本协议约定的各项义务，包括但不限于保密义务、竞业限制义务（如另行约定）；（4）本协议约定的其他权利。8.1.2义务：（1）按照本协议约定向乙方授予激励股权，并在条件成就时协助乙方办理行权/解锁相关手续；（2）按照本协议约定向乙方支付应享有的分红（如有）；（3）对乙方的个人信息及激励事项相关信息予以保密（法律法规要求披露的除外）；（4）本协议约定的其他义务。8.2乙方的权利与义务：8.2.1权利：（1）在满足本协议约定条件时，有权按照协议约定行使激励股权的相关权利；（2）有权按照本协议约定获得相应的分红收益（如有）；（3）对甲方在激励计划执行过程中的