工会考试题库及答案2025年

工会考试题库及答案2025年一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2024年新修订的《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A2.某外卖平台众包骑手张某拟加入工会，根据《关于推进新就业形态劳动者入会工作的指导意见》，下列说法错误的是（）。A.张某可通过所在平台企业工会加入B.张某可依托街道（乡镇）、社区（村）工会加入C.张某需与平台企业签订全日制劳动合同方可入会D.工会应为张某建立电子会员档案答案：C3.企业召开职工代表大会，应提前（）个工作日将会议议题、时间、地点及相关材料送达职工代表，涉及职工切身利益的重大事项应提前（）个工作日送达。A.3；5B.5；7C.7；10D.10；15答案：B4.职工因工伤残被鉴定为七级伤残，其一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。A.13B.16C.18D.21答案：A（依据《工伤保险条例》第三十七条）5.基层工会组织职工疗休养活动，人均费用标准不得超过本单位所在地区上年度职工（）工资的（）。A.月平均；10%B.年平均；5%C.月平均；15%D.年平均；8%答案：B（依据全总《基层工会经费收支管理办法》2024年修订版）6.某企业工会拟开展“技能大师工作室”创建，根据《产业工人队伍建设改革实施方案》，工作室应至少配备（）名具有高级技师资格或省级以上技术能手称号的领衔人，（）名核心成员。A.1；3B.2；5C.1；5D.2；3答案：A7.劳动者与用人单位因履行集体合同发生争议，协商不成的，工会可以向（）提起诉讼。A.劳动争议调解委员会B.劳动人事争议仲裁委员会C.人民法院D.企业上级主管部门答案：C（《工会法》第二十九条）8.工会法律援助的受援对象不包括（）。A.因工受伤未获赔偿的农民工B.被拖欠工资的新就业形态劳动者C.主动解除劳动合同要求经济补偿的职工D.因企业关闭未获安置的困难职工答案：C（需符合“合法权益受侵害且经济困难”条件）9.企业工会经费审查委员会每届任期与工会委员会（），委员人数不少于（）人。A.相同；3B.短1年；5C.相同；5D.长1年；3答案：A（《工会经费审查委员会工作条例》）10.工会组织职工开展“安康杯”竞赛，重点考核内容不包括（）。A.安全生产规章制度落实情况B.职工安全培训覆盖率C.企业利润增长率D.事故隐患整改率答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1.下列属于工会基本职责的有（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与企业民主管理C.协助企业提高经济效益D.对职工进行思想道德教育答案：ABD（《工会法》第二条）2.新就业形态劳动者工会工作的重点方向包括（）。A.推动平台企业建立行业工会联合会B.开发“电子入会”“扫码入会”便捷渠道C.为骑手、网约车司机等提供职业伤害保障D.要求平台企业与所有劳动者签订劳动合同答案：ABC（排除D，新就业形态劳动者多为灵活用工）3.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业发展规划、年度计划B.审查同意或否决工资调整方案C.选举和罢免企业高级管理人员D.评议企业领导人员履职情况答案：ABD（C项为股东（大）会职权）4.工会经费的来源包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业按每月全部职工工资总额的2%拨缴的经费C.工会所属企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD（《工会法》第四十三条）5.工会劳动保护监督检查的“三个条例”包括（）。A.《工会劳动保护监督检查员工作条例》B.《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》C.《工会小组劳动保护检查员工作条例》D.《企业劳动安全卫生管理条例》答案：ABC三、判断题（每题2分，共10分）1.企业工会主席可以由企业行政负责人的近亲属担任。（）答案：×（《工会法》第二十三条禁止）2.职工代表大会闭会期间，经企业行政同意，工会可自行决定涉及职工利益的重大事项。（）答案：×（需提交职代会临时会议审议）3.工会开展文体活动购买的奖品，人均最高不得超过500元。（）答案：√（全总2024年经费管理细则）4.劳务派遣工不能作为职工代表参加用工单位职工代表大会。（）答案：×（连续用工满1年的劳务派遣工可当选代表）5.工会法律援助可以提供代拟法律文书、参与协商调解等服务。（）答案：√（《工会法律援助办法》）四、简答题（每题8分，共40分）1.简述工会在推动产业工人队伍建设改革中的主要任务。答案：①强化思想政治引领，培育劳模精神、劳动精神、工匠精神；②构建技能形成体系，推动校企合作、技能竞赛、名师带徒；③拓宽发展通道，落实技术工人岗位聘任、职级晋升制度；④维护合法权益，完善工资正常增长、职业安全保障机制；⑤提升服务水平，建设职工之家、技能培训基地等阵地。2.工会如何协助企业做好集体协商工作？答案：①前期准备：收集职工诉求，开展市场薪酬、行业数据调研；②协商启动：向企业提出书面协商要约，确定协商代表（工会方代表不少于半数）；③过程推进：围绕劳动报酬、工作时间、休息休假等核心议题沟通，记录协商笔录；④协议签订：草案提交职工代表大会审议通过后签署，报人社部门备案；⑤履约监督：定期检查协议落实情况，向职工通报执行结果。3.新就业形态劳动者加入工会的主要障碍及解决路径。答案：障碍：①劳动关系模糊，平台企业推诿建会责任；②劳动者流动性大，组织覆盖难度高；③传统入会流程不适配灵活用工特点；④权益需求分散，服务针对性不足。解决路径：①创新组织形式，建立行业工会联合会、区域联合工会；②简化入会程序，推广“线上+线下”便捷入会渠道；③强化平台企业责任，将建会情况纳入企业社会责任评价；④精准提供服务，聚焦职业伤害保障、技能培训、社会保障衔接等需求；⑤推动立法保障，明确新就业形态劳动者工会主体地位。4.基层工会经费审查的主要内容有哪些？答案：①经费收支审查：检查会费收缴、行政拨缴经费、上级补助等收入的合规性，以及职工活动、维权、业务支出的真实性；②资产管理审查：核查工会固定资产、低值易耗品的登记、使用和处置情况；③经费使用效益审查：评估职工活动开展效果、帮扶资金使用效率；④内控制度审查：监督财务管理制度、审批流程的执行情况；⑤经济合同审查：对工会对外投资、合作项目的合同合法性进行监督。5.工会在参与突发公共事件应急处置中的职责。答案：①信息报送：及时掌握职工受灾情况，向党委、政府和上级工会报告；②应急救助：发放临时生活补助，协调物资调配，保障职工基本生活；③心理疏导：组织专业力量开展职工心理干预，缓解恐慌情绪；④权益维护：监督企业落实停工停产期间工资支付、工伤保险等政策；⑤复工支持：协助企业开展生产恢复，组织技能培训，促进职工返岗就业；⑥宣传引导：弘扬职工先进事迹，凝聚共克时艰的正能量。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某制造企业因订单减少，拟实施经济性裁员20人（占职工总数15%）。企业未提前30日向工会说明情况，直接公布裁员方案，其中包括5名孕期女职工和1名在本单位连续工作15年且距法定退休年龄不足5年的职工。工会得知后，应如何处理？答案：工会应采取以下措施：①立即向企业提出异议，要求暂停裁员程序（《劳动合同法》第四十一条规定需提前30日向工会或全体职工说明情况）；②审查裁员方案合法性：孕期女职工、在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的职工属于不得裁减人员（《劳动合同法》第四十二条），要求企业调整方案；③组织职工代表与企业协商，提出替代裁员的建议（如缩短工时、轮岗培训等）；④若企业拒不改正，工会可向劳动行政部门反映，要求介入调查；⑤对被裁减职工提供法律援助，协助申请经济补偿（按工作年限每满1年支付1个月工资），并联系就业服务机构提供再就业帮助。案例2：某互联网公司工会收到职工联名反映，公司通过“乐捐”制度每月从员工工资中扣除未完成KPI的“罚款”，累计金额达50万元。工会应如何处理？答案：工会处理步骤：①核实情况：调取工资发放记录、员工手册等材料，确认“乐捐”是否属于变相克扣工资