某市住建局劳务派遣人员管理制度

某市住建局劳务派遣人员管理制度某市住建局劳务派遣人员管理制度

一、总则

为规范劳务派遣人员的管理，保障单位工作秩序，提升管理效能，依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，结合本局实际，制定本制度。

第一条制定目的和依据

为加强劳务派遣人员管理，明确权责，确保派遣人员依法履职，提升服务质量和效率，依据国家相关法律法规及单位管理规定，制定本制度。

第二条适用范围和对象

本制度适用于某市住建局使用劳务派遣人员的岗位、职责、管理及监督等全过程管理。适用对象为通过合法劳务派遣形式在本单位工作的所有人员。

第三条基本原则

劳务派遣人员管理遵循合法合规、公平公正、权责明确、分类管理、服务导向的原则，确保派遣人员与本单位正式职工享有同等权益。

第四条相关术语解释

劳务派遣人员指经依法设立的劳务派遣单位，与派遣人员签订劳动合同，并由派遣单位派遣至本单位工作的人员。岗位管理指对劳务派遣人员的工作职责、任务分配及绩效考核的管理。

二、劳务派遣岗位管理

第一条岗位设置依据

劳务派遣岗位设置需符合单位工作需要，优先满足临时性、辅助性、替代性工作需求，不得违反编制管理规定。

第二条岗位数量控制

劳务派遣人员数量不得超过本单位正式职工总数的百分之十，确有需要的需经局务会研究决定。

第三条岗位职责明确

明确劳务派遣人员的岗位职责，签订岗位说明书，确保其工作任务清晰、权责对等。

第四条岗位动态调整

根据工作实际，定期评估劳务派遣岗位需求，及时调整岗位设置，避免长期派遣。

三、劳务派遣人员招聘与录用

第一条招聘方式

劳务派遣单位负责招聘，需通过公开报名、笔试、面试等程序，择优选拔。

第二条录用条件

应聘人员需符合岗位要求，具备相应学历、工作经验，无违法违纪记录。

第三条合同签订

劳务派遣单位与派遣人员签订劳动合同，明确工作期限、薪酬待遇、社会保险等。

第四条入职管理

派遣人员到岗后，由单位人事部门统一办理入职手续，组织岗前培训。

四、劳务派遣人员日常管理

第一条考勤管理

劳务派遣人员执行单位统一的考勤制度，实行打卡管理，不得迟到早退。

第二条工作纪律

遵守单位各项规章制度，服从工作安排，保守工作秘密，维护单位形象。

第三条绩效考核

建立绩效考核制度，定期对劳务派遣人员工作表现进行评价，结果作为续用依据。

第四条职业发展

鼓励劳务派遣人员参加业务培训，提升专业技能，符合条件的可优先转为正式职工。

五、劳务派遣人员薪酬与福利

第一条薪酬标准

劳务派遣人员薪酬参照本单位同类岗位标准执行，不得低于当地最低工资标准。

第二条福利待遇

依法为劳务派遣人员缴纳社会保险，享受带薪休假等法定福利。

第三条绩效奖金

根据绩效考核结果，发放绩效奖金，体现多劳多得、优绩优酬。

第四条补贴发放

对特殊岗位或工作区域的劳务派遣人员，可发放岗位津贴或交通补贴。

六、权限与审批

第一条岗位审批权限

新增劳务派遣岗位需经分管领导审批，报局务会备案。

第二条招聘审批流程

劳务派遣单位提交招聘计划，经人事部门审核后报局领导批准。

第三条合同管理授权

人事部门负责劳动合同签订的审核，重大事项需报局领导审批。

第四条紧急情况处理

遇突发事件需临时增补人员，可先报备后执行，事后及时补办手续。

七、监督检查机制

第一条日常检查安排

人事部门每月对劳务派遣人员考勤、工作表现进行抽查，确保管理规范。

第二条专项检查内容

每年开展专项检查，重点核查合同签订、社保缴纳、绩效考核等事项。

第三条问题发现与反馈

建立问题反馈机制，对发现的问题及时纠正，并形成书面报告。

第四条整改要求

对检查中发现的问题，限期整改，并进行复查，确保整改到位。

八、文档与记录管理

第一条需要形成的记录

劳务派遣人员名册、岗位说明书、绩效考核表、劳动合同等需完整存档。

第二条文档格式要求

各类文档统一使用电子版和纸质版，格式规范，内容完整。

第三条归档保管规定

人事档案由专人管理，保存期限按国家规定执行，确保信息安全。

第四条查阅借阅流程

经局领导批准后，可按规定查阅相关档案，严禁私自复制或外借。

九、相关责任规定

第一条各部门职责

人事部门负责劳务派遣人员综合管理，业务部门负责岗位考核。

第二条相关人员责任

劳务派遣单位承担用工主体责任，单位负责人履行监管责任。

第三条责任追究方式

对违规行为的责任人，视情节轻重给予警告、通报批评等处理。

第四条免责情形说明

因不可抗力或政策调整导致的管理问题，经核实可予以免责。

十、附则

第一条制度解释权归属

本制度由某市住建局人事部门负责解释，其他部门不得擅自解读。

第二条相关制度衔接

本制度与《劳动合同法》