模具厂应付账款管理细则_第1页
模具厂应付账款管理细则_第2页
模具厂应付账款管理细则_第3页
模具厂应付账款管理细则_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

模具厂应付账款管理细则模具厂应付账款管理细则

第一章总则

应付账款是企业财务管理体系的重要组成部分,其规范管理直接影响企业资金流、供应商关系及成本控制效率。本细则依据GB/T19001-2016质量管理体系标准,结合模具厂生产特点,旨在通过制度化、标准化、数据化手段,实现应付账款全流程精细化管理。所有相关部门及人员必须严格执行本细则,确保账款支付准确、及时、合规。

本细则适用范围涵盖模具采购、生产辅料、维修备件等所有需支付款项的业务活动。核心原则包括:信用优先、流程清晰、风险可控、信息透明。

第二章组织架构与职责

1.财务部为应付账款管理主体部门,负责账务处理、支付执行、风险监控及数据分析。财务经理对全流程负总责,需确保每月[10]日前完成上月应付账款核对。应付会计负责单据审核、系统录入,需通过[2]年财务专业培训。出纳人员依据审批通过的付款指令执行资金拨付,需具备银行电子支付操作资质。

2.采购部负责供应商信用评估与合同条款谈判。采购经理需建立供应商黑名单制度,对信用评级低于[3]分的供应商实行[30%]付款比例分批支付。采购专员负责跟踪交货期与发票到账情况,确保发票与入库单金额差异不超过[5%]。

3.生产部需配合提供模具领用记录,车间主任对领用数据真实性负首要责任,需确保每日下班前完成OEE系统数据上传。

4.仓库负责核对到货模具数量与质量,仓管员需在收货[4]小时内完成入库单签批,并留存模具序列号照片作为附件。

第三章信用评估与额度管理

供应商信用评估采用五级分类法(AAA级、AA级、A级、B级、C级),评估指标包括:历史付款记录(权重[40%])、财务报表(权重[30%])、合作年限(权重[20%])、FMEA风险等级(权重[10%])。新供应商需提供近两年审计报告及银行资信证明,采购部联合财务部在[15]日内完成评估。

信用额度设定规则:AAA级供应商最高信用额度为合同金额的[100%],C级供应商为零额度。超过信用额度的采购订单需采购总监审批。

第四章采购订单与发票管理

1.采购订单生成:采购部依据生产计划系统(SOP系统)自动生成订单,订单号需与供应商系统对接。订单金额误差超过[1%]的需重新审批。

2.发票处理流程:

输入→采购部核对发票与订单一致性→财务部抽查发票合规性(检查税号、金额等)→系统自动匹配三单(订单、入库单、发票)→输出→付款申请单。三单不匹配的发票需退回供应商更正,更正周期不超过[7]天。

3.红票管理:对金额超[1万元]的模具采购实行红票管理,需经财务总监签字确认。

第五章支付审批与执行

支付审批权限分级:

-小额支付(≤[5千元]):采购经理审批;

-中额支付(>5千元,≤[5万元]):财务总监审批;

-高额支付(>5万元):总经理审批。

支付执行要求:出纳人员需在审批通过后[3]个工作日内完成支付,并通过网银电子回单归档。逾期支付超过[30]天的需提交延迟付款说明,并附供应商催款函。

第六章PDCA循环与风险管理

1.计划阶段:每月初财务部根据库存周转率(DSI指标)制定付款计划,DSI指标高于[45]天的需优先处理。

2.执行阶段:采购部每日监控供应商付款反馈,未按时回款的需在[2]小时内联系供应商。

3.检查阶段:财务部每月开展应付账款专项审计,重点关注:是否存在重复支付、发票与实物不符等风险。审计结果需纳入采购部及供应商考核。

4.改进阶段:建立风险台账,对操作风险(如录入错误)、技术风险(系统接口故障)、管理风险(审批超期)、环境风险(疫情导致的交货延迟)制定应急预案。每季度更新风险清单,并组织全员风险培训。

第七章数据分析与绩效管理

1.关键绩效指标(KPI):

-应付账款周转率

-逾期付款率

-供应商满意度(通过问卷调研)

-信用评估准确率

-发票处理及时率

-采购订单错误率

-现金占用成本

-供应商回款周期

2.数据分析应用:财务部需每周生成应付账款分析报告,报告包含:账龄结构、异常交易预警、供应商支付能力变化趋势。分析结果用于优化信用策略与付款节奏。

第八章附则

1.本细则自发布之日起实施,原有制度同步废止。

2.各部门需将执行情况纳入月度绩效考核,违反本细则导致资金损失的,按责任等级追责。

3.本细则由财务部负

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论