团员计分考核制度

PAGE团员计分考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织团员队伍建设，提高团员综合素质，规范团员行为，充分发挥团员在公司/组织发展中的先锋模范作用，特制定本团员计分考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有团员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受主观因素影响，确保所有团员在同等条件下接受考核。2.全面考核原则：从团员的思想政治、工作业绩、组织纪律、社会实践等多个方面进行全面考核，综合评价团员表现。3.动态管理原则：根据团员的实际表现，及时调整考核结果，实行动态管理，激励团员不断进步。4.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的团员给予奖励和激励，对不符合要求的团员进行约束和督促，促进团员整体素质提升。二、考核内容与计分标准（一）思想政治表现（30分）1.政治理论学习（10分）积极参加团支部组织的政治理论学习活动，按时签到，认真听讲，做好笔记，每次可得2分。全勤且学习态度认真，笔记完整、质量高，额外加2分。主动学习党的理论知识，关心时事政治，在团支部内部交流学习心得，有独到见解，每次交流可得3分，每月累计不超过6分。撰写政治理论学习心得体会，内容深刻、有思想性，每篇可得5分，每季度至少1篇。2.理想信念与道德品质（10分）坚定共产主义理想信念，在工作和生活中展现出良好的道德风尚，诚实守信，团结协作，乐于助人，无任何违规违纪行为，可得810分。有轻微违反道德规范行为，如偶尔与同事发生小摩擦，但能及时改正，酌情扣24分。出现严重违反道德规范行为，如违背诚信原则给公司/组织造成不良影响，扣610分。3.思想进步与自我提升（10分）积极向党组织靠拢，主动递交入党申请书，参加入党积极分子培训，表现积极，可得46分。按时参加团支部组织的思想教育活动，认真反思自身不足，制定改进计划，并在实际行动中有所体现，每次活动可得2分，每月累计不超过4分。在思想上有明显进步，如通过学习和实践，对自身价值观有新的认识和提升，得到团支部认可，可得610分。（二）工作业绩（40分）1.本职工作完成情况（20分）工作任务按时、高质量完成，工作成果符合标准要求，无任何差错，可得1620分。基本按时完成工作任务，但存在一些小瑕疵，经过修改后达到要求，可得1115分。未能按时完成工作任务，或工作成果存在较多问题，影响工作进展，酌情扣510分。因工作失误给公司/组织造成较大损失，扣1120分。2.工作创新与贡献（10分）在工作中积极提出创新性建议或方法，被公司/组织采纳并取得良好效果，根据贡献大小可得610分。主动参与公司/组织的项目研发、技术改进等工作，发挥积极作用，有一定成果，可得35分。虽未提出创新性建议，但能积极配合团队工作创新，提供必要支持，可得12分。3.团队协作与沟通（10分）与团队成员密切配合，积极沟通协作，在团队中发挥良好的协调作用，得到团队成员一致好评，可得810分。能够与团队成员正常沟通协作，但偶尔因意见不合产生小分歧，经协调解决，可得47分。缺乏团队协作精神，与团队成员沟通不畅，影响团队工作效率，酌情扣26分。因个人原因导致团队内部矛盾激化，严重影响团队工作，扣710分。（三）组织纪律（20分）1.考勤情况（10分）严格遵守公司/组织考勤制度及团支部活动考勤规定，全勤无迟到、早退、旷工现象，可得810分。迟到、早退每月累计不超过3次，每次扣1分；旷工1天扣3分，累计扣分不超过4分。迟到、早退每月累计超过3次，或旷工超过1天，酌情扣510分。2.纪律遵守（10分）遵守国家法律法规、公司/组织规章制度及团支部各项纪律要求，无任何违规违纪行为，可得810分。违反公司/组织规章制度或团支部纪律要求，情节较轻，如违反工作流程、未按规定佩戴团徽等，每次扣2分，每月累计不超过4分。违反国家法律法规、公司/组织规章制度或团支部纪律要求，情节较重，如参与赌博、打架斗殴等，扣610分。（四）社会实践（10分）1.志愿服务活动（5分）积极参加团支部组织的志愿服务活动，每次活动表现积极、认真负责，可得35分。参与志愿服务活动态度一般，完成基本任务，可得12分。无故不参加志愿服务活动，每次扣2分。2.社会公益活动（5分）主动参与社会公益活动，如捐款捐物、义务献血、环保行动等，根据活动影响力和个人贡献大小可得35分。关注社会公益事业，通过个人行动传播正能量，但未直接参与具体公益活动，可得12分。对社会公益活动漠不关心，无任何参与行为，不得分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.自评：团员每月对自己的表现进行自我评价，填写自评表，总结工作成果、思想进步情况、遵守纪律情况等，分析存在的问题及改进措施。自评成绩占考核总成绩的20%。2.互评：团支部成员之间相互评价，根据日常工作中的观察和了解，对其他团员的思想政治表现、工作业绩、组织纪律、社会实践等方面进行评价。互评成绩占考核总成绩的30%。3.团支部评价：团支部委员会根据团员的日常表现、工作任务完成情况、参与团支部活动情况以及其他相关资料，对团员进行综合评价。团支部评价成绩占考核总成绩的50%。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行考核评分，次月上旬公布考核结果。年度考核成绩为各月考核成绩的平均值，作为团员年度评优评先的依据。四、考核结果应用（一）奖励1.月度奖励每月考核成绩排名前10%的团员，授予“月度优秀团员”称号，并给予一定的物质奖励，如书籍、文具等。对在思想政治、工作业绩、组织纪律、社会实践等某一方面表现特别突出的团员，给予专项奖励，如荣誉证书、奖金等。2.年度奖励年度考核成绩排名前10%的团员，授予“年度优秀团员”称号，并给予更丰厚的物质奖励，如电子产品、旅游基金等。连续两年获得“年度优秀团员”称号的团员，在公司/组织内部晋升、培训机会等方面给予优先考虑。对在年度考核中表现优秀且为公司/组织做出重大贡献的团员，推荐参加上级团组织的评优评先活动。（二）惩罚1.警告每月考核成绩排名后10%的团员，给予警告处分，并要求其撰写书面检讨，分析原因，制定改进计划。对违反公司/组织规章制度或团支部纪律要求，但情节较轻的团员，给予警告处分，记录在个人考核档案中。2.诫勉谈话连续两个月考核成绩排名后10%的团员，进行诫勉谈话，由团支部书记或上级领导与该团员进行沟通，指出问题，督促其改进。对在思想政治、工作业绩、组织纪律、社会实践等方面存在严重问题的团员，进行诫勉谈话，要求其限期整改。3.组织处理连续三个月考核成绩排名后10%的团员，视情节轻重给予组织处理，如取消当年评优评先资格、延长团员考察期、劝其退团等。对违反国家法律法规、公司/组织规章制度或团支部纪律要求，情节严重的团员，按照相关规定给予严肃处理，直至开除团籍。五、考核申诉团员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起5个工作日内，向团支部提出书面申诉。团支部应在接到