支部团员考核制度

PAGE支部团员考核制度一、总则（一）目的为加强本支部团员队伍建设，提高团员素质，规范团员行为，充分发挥团员的先锋模范作用，特制定本考核制度。（二）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果要客观、公正，确保对每位团员的评价真实、准确，不受主观因素影响。2.全面考核原则：从团员的思想政治、工作业绩、组织纪律、社会实践等多个方面进行全面考核，综合评价团员表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励团员积极进取，同时对不符合要求的团员进行适当约束，促进团员整体素质提升。（三）考核范围本支部全体团员。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（30分）1.政治理论学习（10分）积极参加团支部组织的政治理论学习活动，认真听讲，做好笔记，得810分。能按时参加学习，但学习态度不够认真，笔记不完整，得47分。经常缺席政治理论学习活动，得03分。2.政治立场与觉悟（10分）坚决拥护党的路线、方针、政策，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，积极传播正能量，得810分。政治立场基本正确，但在一些问题上认识不够深刻，表现一般，得47分。政治立场不坚定，出现与党的要求相悖的言行，得03分。3.道德品质与修养（10分）遵守社会公德、职业道德和家庭美德，诚实守信，团结友爱，乐于助人，得810分。道德品质较好，但在某些方面存在一些小问题，得47分。道德品质较差，有违反道德规范的行为，得03分。（二）工作业绩（30分）1.本职工作完成情况（15分）出色完成本职工作任务，工作质量高，效率快，能为团队带来显著效益，得1215分。较好地完成本职工作，工作质量和效率一般，无明显失误，得811分。本职工作完成情况较差，经常出现失误，影响工作进展，得07分。2.工作创新与贡献（10分）在工作中积极创新，提出有价值的建议或方案，为工作带来新的突破和改进，得810分。有一定的创新意识，但创新成果不显著，得47分。工作中缺乏创新，按部就班，得03分。3.团队协作能力（5分）积极与团队成员协作配合，乐于分享经验和知识，为团队发展做出积极贡献，得45分。能够与团队成员协作，但协作主动性不够，得23分。不善于与团队成员协作，影响团队工作氛围，得01分。（三）组织纪律（20分）1.遵守团章团纪（10分）严格遵守团章团纪，自觉履行团员义务，得810分。基本遵守团章团纪，但偶尔有小的违规行为，得47分。经常违反团章团纪，受到团组织批评教育，得03分。2.考勤情况（10分）全勤，无迟到、早退、旷工现象，得810分。迟到、早退累计不超过[X]次，得47分。迟到、早退累计超过[X]次或有旷工现象，得03分。（四）社会实践与志愿服务（20分）1.社会实践参与度（10分）积极参加各类社会实践活动，表现突出，为社会做出一定贡献，得810分。参加过一些社会实践活动，但表现一般，得47分。很少参加社会实践活动，得03分。2.志愿服务表现（10分）主动参与志愿服务活动，服务热情高，服务质量好，得到服务对象好评，得810分。能参与志愿服务活动，但服务积极性和质量一般，得47分。对志愿服务活动不积极，服务效果差，得03分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.个人自评：团员按照考核内容和标准，对自己在考核周期内的表现进行自我评价，填写自评表。2.团员互评：团员之间相互评价，评价内容包括工作表现、团队协作等方面，填写互评表。3.团支部评价：团支部根据团员日常表现、工作记录、活动参与情况等，对团员进行综合评价，填写团支部评价表。4.上级评价：由上级团组织或领导对团员进行评价，评价结果作为考核的重要参考。（二）考核周期考核周期为每[X]个月进行一次，每年进行一次年度综合考核。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）考核结果应用1.表彰奖励对考核结果为优秀的团员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。在推荐优秀团员入党、评选优秀团干部等方面，优先考虑考核结果优秀的团员。2.教育培训对考核结果为良好的团员，进行适当的鼓励和指导，帮助其进一步提高素质。对考核结果为合格的团员，团组织要与其进行谈话，指出存在的问题，提出改进建议，并安排针对性的教育培训。3.组织处理对考核结果为不合格的团员，团组织要进行批评教育，要求其限期整改。连续两次考核结果不合格的团员，视情节轻重，给予警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等组织处理。五、考核申诉与处理（一）申诉渠道团员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向团支部提出书面申诉。（二）申诉处理团支部接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将