三违积分考核制度

PAGE三违积分考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，规范员工行为，有效遏制“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为，减少事故隐患，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本三违积分考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工以及在公司区域内作业的外来施工人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准以及公司各项安全规章制度，确保考核制度合法合规。2.公平公正原则：对所有员工的“三违”行为一视同仁，按照统一标准进行积分考核，确保考核结果公平公正。3.教育与惩罚相结合原则：通过积分考核，对“三违”行为进行严肃处理，同时注重对员工的安全教育，引导员工自觉遵守安全规定。4.持续改进原则：根据积分考核结果，分析“三违”行为产生的原因，不断完善安全管理制度和操作规程，持续改进公司安全管理水平。二、三违行为界定及积分标准（一）违章指挥1.未经许可擅自指挥员工进行危险作业行为描述：未按照规定办理相关审批手续，直接安排员工从事动火、高处作业、受限空间作业等危险作业。积分标准：每次积15分。2.指挥员工违反安全操作规程作业行为描述：明知员工的操作方法不符合安全操作规程，却不加以制止，仍要求员工继续作业。积分标准：每次积10分。3.强令员工冒险作业行为描述：不顾作业现场存在的安全隐患，强迫员工冒险进行作业，威胁员工生命安全。积分标准：每次积20分。（二）违章作业1.未按规定正确佩戴和使用劳动防护用品行为描述：进入作业现场未佩戴安全帽、安全带，未按规定穿着防护服、防护鞋、防护手套等劳动防护用品。积分标准：每次积5分。2.擅自拆除、停用安全装置或设施行为描述：未经许可私自拆除、停用设备上的安全防护装置、报警装置、联锁装置等。积分标准：每次积10分。3.违反操作规程进行作业行为描述：在操作设备、进行生产作业等过程中，不按照操作规程规定的步骤、方法、参数进行操作。积分标准：每次积8分。4.在禁火区域内吸烟或违规动火行为描述：在公司划定的禁火区域内吸烟，或者未经审批进行动火作业。积分标准：每次积15分。5.高处作业不系安全带或未采取可靠的安全防护措施行为描述：在高处作业时，未正确系挂安全带，或者未设置可靠的安全防护设施，如脚手架、安全网等。积分标准：每次积12分。6.受限空间作业未进行气体检测或未采取通风等安全措施行为描述：进入受限空间作业前，未对空间内的气体进行检测，或者未采取有效的通风、监测等安全措施。积分标准：每次积12分。（三）违反劳动纪律1.迟到、早退、旷工行为描述：未按照公司规定的工作时间按时到岗或离岗，无故旷工。积分标准：迟到、早退每次积2分，旷工每天积5分。2.工作时间内擅自脱岗、串岗行为描述：在工作时间内，未经批准擅自离开工作岗位，到其他岗位或区域闲逛。积分标准：每次积3分。3.上班时间睡觉、玩手机、玩游戏等做与工作无关的事情行为描述：在工作期间，违反规定在岗位上睡觉、玩手机、玩游戏、看视频等。积分标准：每次积3分。三、积分考核流程（一）发现与记录1.公司各级管理人员、安全检查人员在日常工作中发现员工存在“三违”行为时，应及时进行记录。记录内容包括“三违”行为发生的时间、地点、人员、行为描述等详细信息。2.鼓励员工相互监督，发现其他员工的“三违”行为时，应及时向所在部门或安全管理部门报告，由相关部门进行核实记录。（二）告知与确认1.安全管理部门或相关管理人员在发现“三违”行为后，应及时与“三违”员工进行沟通，告知其行为违反了公司的三违积分考核制度及相应的积分标准。2.向“三违”员工出示记录的详细信息，要求其对“三违”行为进行确认。“三违”员工有权对记录内容提出异议，如有异议，应提供相关证据或说明理由，由安全管理部门进行调查核实。（三）积分评定与录入1.根据“三违”行为的性质和积分标准，安全管理部门对“三违”行为进行积分评定，确定具体的积分分值。2.将积分评定结果录入公司的三违积分考核系统，建立员工个人三违积分档案。积分档案应详细记录员工每次“三违”行为的积分情况、考核时间、处理结果等信息。（四）考核与公示1.根据员工的三违积分情况，按照以下规定进行考核：积分累计达到10分的员工，给予警告处分，并进行安全教育培训，培训时间不少于4小时。积分累计达到20分的员工，给予记过处分，停职学习12天，重新进行安全知识和操作规程考核，考核合格后方可上岗。积分累计达到30分的员工，给予记大过处分，降职降薪，停职学习35天，参加公司组织的安全专项培训，经考试合格后，由安全管理部门审核批准，方可恢复原岗位工作。积分累计达到40分及以上的员工，给予解除劳动合同处理。2.安全管理部门定期对员工的三违积分情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，员工如有异议，可向安全管理部门提出申诉，安全管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。四、积分管理与查询（一）积分管理1.安全管理部门负责三违积分的日常管理工作，定期对积分情况进行统计分析，及时掌握公司员工的“三违”行为动态。2.每月对各部门的三违积分情况进行汇总排名，将排名结果通报给各部门负责人。对于三违积分较高的部门，要求部门负责人进行原因分析，并制定针对性的整改措施，限期整改。3.将三违积分纳入员工个人绩效考核体系，与员工的绩效奖金、晋升、评优等挂钩。具体挂钩方式如下：年度内三违积分累计为0分的员工，在绩效奖金分配时给予适当加分奖励；年度内三违积分累计达到1020分的员工，扣减当年绩效奖金的[X]%；年度内三违积分累计达到2030分的员工，扣减当年绩效奖金的[X]%，取消当年晋升资格；年度内三违积分累计达到3040分及以上的员工，扣减当年绩效奖金的[X]%，取消当年评优资格，并在全公司范围内进行通报批评。（二）积分查询1.员工可通过公司内部网络平台、手机APP等方式查询个人的三违积分情况。查询时需输入个人账号和密码，登录后即可查看积分明细、积分累计情况、考核记录等信息。2.员工对积分情况有疑问时，可向安全管理部门咨询。安全管理部门应及时为员工提供准确的积分信息，并解答员工的疑问。五、教育培训与预防措施（一）教育培训1.针对“三违”行为，安全管理部门应定期组织开展安全教育培训活动。培训内容包括安全法律法规、公司安全规章制度、操作规程、典型事故案例分析等，提高员工的安全意识和操作技能。2.根据员工的岗位特点和“三违”行为发生频率，制定个性化的培训计划，确保培训效果。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学、案例分析讨论等多种形式。3.对新入职员工、转岗员工、复工员工等重点人群，必须进行专门的三级安全教育培训和操作规程培训，经考试合格后方可上岗作业。培训结束后，应将培训记录和考试成绩存入员工个人安全档案。（二）预防措施1.各部门应定期召开安全会议，分析本部门存在的“三违”行为隐患，制定针对性的预防措施，并组织员工学习贯彻。2.加强现场安全管理，安全管理人员应加大巡检力度，及时发现和纠正员工的不安全行为，对重点区域、关键设备进行重点监控，确保生产作业安全。3.完善安全操作规程和作业流程，根据实际情况及时修订和补充相关规定，确保操作规程的科学性、合理性和可操作性。同时，加强对操作规程的培训和宣传，使员工熟悉并严格按照操作规程进行作业。4.强化安全文化建设，通过开展安全宣传活动、安全知识竞赛、安全演讲比赛等形式，营造浓厚的安全文化氛围，提高员工的安全意识和自我保护能力，使安全理念深入人心，形成人人关心安全、人人参与安全管理的良好局面。六、监督与检查（一）内部监督1.公司安全管理部门负责对三违积分考核制度的执行情况进行监督检查，定期或不定期对各部门的“三违”行为查处情况、积分考核记录、教育培训开展情况等进行检查，确保制度的有效执行。2.各部门负责人应加强对本部门员工的日常管理和监督，及时发现和纠正员工的“三违”行为，对本部门的三违积分情况负责。安全管理部门应定期对各部门负责人的履职情况进行考核评价。3.设立安全举报奖励制度，鼓励员工对“三违”行为进行举报。对经查实的举报信息，给予举报人一定的物质奖励，并对举报人信息严格保密。同时，对被举报的“三违”行为进行严肃处理，按照积分标准加倍积分。（二）外部监督1.积极接受政府安全生产监管部门、行业协会等外部机构的监督检查，对提出的意见和建议认真整改落实。2.定期邀请外部安全专家对公司的安全管理工作进行评估和指导，根据专家意见完善三违积分考核制度和安全管理措施，不断提高公司的安全管理水平。七、附则（一）解释权本制度由公司安全管理部门负责解释。在执行过程