交警民警考核制度

PAGE交警民警考核制度一、总则（一）目的为加强交警民警队伍建设，提高交警民警的政治素质、业务能力和执法水平，确保交警民警依法履行职责，保障道路交通有序、安全、畅通，特制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于本辖区内全体交警民警。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应根据明确规定的标准和程序，实事求是地评价交警民警的工作表现，确保考核结果客观、公正。2.全面考核原则：考核应涵盖交警民警的德、能、勤、绩、廉等方面，全面评价其综合素质和工作成效。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励交警民警积极工作，同时对不称职的民警进行约束和督促，促进队伍整体素质的提升。4.动态管理原则：考核结果应作为交警民警职务晋升、奖励惩处、教育培训等的重要依据，实行动态管理。二、考核内容与标准（一）政治素质1.政治立场：坚定拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.职业道德：遵守公安队伍职业道德规范，忠诚可靠，清正廉洁，纪律严明，勇于担当。3.职业操守：严守工作纪律，保守工作秘密，自觉维护交警队伍的良好形象。考核标准：政治立场坚定，职业道德良好，职业操守过硬为优秀；基本符合要求为合格；存在问题为不合格。（二）业务能力1.法律法规知识：熟悉掌握与交通管理相关的法律法规，准确运用法律条款处理各类交通违法行为。2.交通指挥技能：熟练掌握交通指挥手势，能够有效地指挥交通，保障道路畅通。3.事故处理能力：具备快速、准确处理交通事故的能力，能够依法勘查现场，认定事故责任。4.信息化应用能力：熟练使用交通管理信息化系统，提高工作效率和管理水平。考核标准：业务能力强，法律法规知识扎实，交通指挥技能熟练，事故处理能力突出，信息化应用能力高为优秀；业务能力较好，但存在一些不足为合格；业务能力明显不足为不合格。（三）工作业绩1.交通秩序维护：认真履行职责，积极开展交通秩序整治工作，辖区内交通秩序良好，交通事故发生率明显下降。2.违法查处：严格依法查处各类交通违法行为，执法公正、文明，处罚准确率高。3.便民服务：热情为群众提供交通管理方面的咨询和服务，群众满意度高。4.专项工作：积极参与各类交通管理专项工作，圆满完成任务。考核标准：工作业绩突出，交通秩序维护良好，违法查处有力，便民服务到位，专项工作成绩显著为优秀；工作业绩较好，各项工作基本完成，但有一定提升空间为合格；工作业绩较差，不能完成工作任务为不合格。（四）工作态度1.工作积极性：热爱本职工作，主动承担工作任务，工作积极性高。2.工作责任心：对工作认真负责，严谨细致，按时完成工作任务，无工作失误。3.团队协作精神：积极与同事协作配合，共同完成工作任务，具有良好的团队合作意识。考核标准：工作态度积极，责任心强，团队协作精神好为优秀；工作态度较好，能基本完成工作任务为合格；工作态度不认真，责任心不强，缺乏团队协作精神为不合格。（五）廉洁自律1.廉洁从政：严格遵守廉洁自律的各项规定，无违法违纪行为。2.公正执法：在执法过程中，坚持公正、公平、公开原则，不办人情案、关系案。考核标准：廉洁自律，公正执法为优秀；未发现廉洁问题为合格；存在廉洁问题为不合格。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人对所属交警民警的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作纪律遵守情况等。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，由考核小组对交警民警的政治素质、业务能力、工作业绩、工作态度、廉洁自律等方面进行全面考核。3.专项考核：根据交通管理工作的需要，对交警民警参与的专项工作进行专项考核，考核结果纳入年度考核总成绩。（二）考核周期考核周期为一年，年度考核结果以日常考核、定期考核和专项考核结果为依据进行综合评定。四、考核程序（一）个人总结交警民警应在考核周期结束后，认真总结自己的工作表现，填写《交警民警考核登记表》，内容包括政治素质、业务能力、工作业绩、工作态度、廉洁自律等方面的情况，并对自己存在的问题和不足进行分析，提出改进措施。（二）部门初评各部门负责人根据交警民警的个人总结和日常工作表现，对其进行初评，填写初评意见，并将初评结果报考核小组。（三）考核小组审核考核小组对各部门上报的初评结果进行审核，通过查阅资料、实地考察、听取汇报等方式，对交警民警的考核内容进行全面核实，并综合考虑日常考核、定期考核和专项考核结果，提出考核意见。（四）公示与反馈考核结果在本辖区内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，交警民警可向考核小组提出申诉。考核小组应及时进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。公示无异议后，考核结果正式生效。（五）结果归档考核结束后，考核小组应将考核结果进行归档，作为交警民警职务晋升、奖励惩处、教育培训等的重要依据。五、考核结果的运用（一）职务晋升考核结果为优秀的交警民警，在职务晋升时予以优先考虑；考核结果为不合格的交警民警，不得晋升职务。（二）奖励惩处1.奖励：对考核结果为优秀的交警民警，给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、奖金、晋升工资等。2.惩处：对考核结果为不合格的交警民警，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、岗位调整、纪律处分等处理。连续两年考核结果为不合格的，予以辞退。（三）教育培训根据考核结果，针对交警民警存在的问题和不足，有针对性地开展教育培训，提高其业务能力和综合素质。六、申诉与复议（一）申诉交警民警对考核结果有异议的，可在考核结果公示期内向考核小组提出申诉。申诉应提交书面申诉材料，说明申诉理由和事实依据。（二）复议考核小组应在接