报社记者考核制度

PAGE报社记者考核制度一、总则（一）目的为加强报社记者队伍建设，提高记者的工作质量和效率，规范记者的职业行为，激励记者积极履行职责，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于报社全体记者。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正地评价记者的工作表现。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对记者进行全面考核，综合评价其工作业绩和职业素养。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的记者给予奖励和激励，对存在问题的记者进行督促和约束，促进记者不断提升自身素质和工作水平。二、考核内容与标准（一）职业道德（20分）1.政治立场（5分）坚定拥护党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，得5分。政治立场基本正确，但在某些问题上认识不够深刻，得3分。政治立场出现偏差或有不当言论，得0分。2.新闻伦理（5分）严格遵守新闻职业道德规范，真实、准确、客观、公正地报道新闻，维护新闻的真实性和公信力，得5分。偶尔出现新闻失实或报道不够客观公正的情况，得3分。多次出现新闻伦理问题，造成不良影响，得0分。3.职业操守（5分）廉洁奉公，不接受采访对象的贿赂、回扣等不正当利益，不从事有偿新闻，得5分。存在轻微违反职业操守的行为，得3分。严重违反职业操守，如收受贿赂、从事有偿新闻等，得0分。4.团队协作（5分）积极与同事协作配合，共同完成采访、编辑等工作任务，得5分。能够与同事协作，但协作积极性不高，得3分。缺乏团队协作精神，影响工作开展，得0分。（二）业务能力（40分）1.新闻采访能力（15分）能够迅速、准确地确定新闻选题，制定合理的采访计划，采访深入、全面，获取有价值的新闻素材，得1215分。新闻选题基本准确，采访计划较合理，能获取一定的新闻素材，但采访深度和全面性有所欠缺，得811分。新闻选题不准确，采访计划不合理，获取的新闻素材价值不大，得07分。2.新闻写作能力（15分）新闻稿件结构严谨，语言流畅，表达准确、生动，具有较强的感染力和影响力，得1215分。新闻稿件结构较合理，语言通顺，表达基本准确，但文采一般，得811分。新闻稿件结构混乱，语言表达不清，存在较多错别字和语病，得07分。3.新闻编辑能力（5分）能够熟练运用编辑软件对新闻稿件进行编辑、排版，保证稿件质量，得45分。基本能完成新闻稿件的编辑工作，但在编辑质量和排版规范方面存在一些问题，得23分。编辑能力较差，不能保证新闻稿件的质量和排版规范，得01分。4.新闻策划能力（5分）能够独立策划有影响力的新闻报道活动，策划方案具有创新性和可行性，得45分。能够参与新闻策划工作，策划方案有一定的合理性，但创新性不足，得23分。缺乏新闻策划能力，不能为新闻报道提供有效的策划支持，得01分。5.新媒体应用能力（5分）熟练掌握新媒体平台的运营规则和传播技巧，能够运用新媒体手段及时、准确地发布新闻，提高新闻的传播效果，得45分。了解新媒体平台的基本情况，能够在新媒体平台上发布新闻，但传播效果一般，得23分。对新媒体平台缺乏了解，不能有效利用新媒体进行新闻传播，得01分。（三）工作态度（20分）1.工作积极性（5分）对工作充满热情，主动承担工作任务，积极主动地完成各项工作，得45分。工作态度较积极，能按时完成工作任务，但主动性不够，得23分。工作积极性不高，存在拖延、推诿工作的情况，得01分。2.工作责任心（5分）对工作认真负责，严谨细致，确保新闻报道的准确性和质量，得45分。工作责任心较强，但责任心偶尔有所松懈，得23分。工作责任心不强，经常出现工作失误，得01分。3.工作纪律性（5分）严格遵守报社的各项规章制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工，得45分。基本遵守工作纪律，但偶尔出现迟到、早退等情况，得23分。工作纪律性较差，经常违反报社规章制度，得01分。4.工作学习态度（5分）具有强烈的学习意识，不断学习新知识、新技能，提高自身业务水平，得45分。能够参加报社组织的培训和学习活动，但学习积极性不高，得23分。缺乏学习意识，不参加培训和学习活动，业务水平停滞不前，得01分。（四）工作业绩（20分）1.新闻稿件数量（5分）每月完成的新闻稿件数量达到报社规定的标准，且质量较高，得45分。每月完成的新闻稿件数量基本达到报社规定的标准，但质量一般，得23分。每月完成的新闻稿件数量未达到报社规定的标准，得01分。2.新闻稿件质量（10分）发表的新闻稿件在内容、形式等方面具有较高的质量，受到读者好评和社会关注，得810分。发表的新闻稿件质量一般，没有引起较大反响，得47分。发表的新闻稿件质量较差，存在较多问题，得03分。3.新闻报道影响力（5分）采写的新闻报道对社会舆论产生较大影响，推动了相关问题的解决，得45分。采写的新闻报道有一定的影响力，但影响范围较小，得23分。采写的新闻报道没有产生任何影响力，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由记者所在部门负责人负责对记者的日常工作表现进行记录和评价，包括工作任务完成情况、工作态度、团队协作等方面。2.定期考核：每月末，记者需提交当月工作总结和下月工作计划，部门负责人根据记者的日常考核记录和工作总结，对记者进行月度考核评分。3.年终考核：每年末，成立考核小组，对记者进行年度考核。考核小组由报社领导、各部门负责人和部分资深记者组成。考核小组根据记者全年的工作表现、业绩成果等进行综合评价，确定年度考核结果。（二）考核周期1.月度考核：每月进行一次，考核时间为次月上旬。2.年度考核：每年进行一次，考核时间为次年1月中旬至2月中旬。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据月度考核结果，发放绩效奖金。绩效奖金分为四个等级：优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）。优秀等级：发放当月绩效奖金的120%。良好等级：发放当月绩效奖金的全额。合格等级：发放当月绩效奖金的80%。不合格等级：不发放当月绩效奖金，并给予警告处分。2.年度考核结果与年终绩效奖金挂钩。年度考核优秀的记者，发放当年年终绩效奖金的150%；年度考核良好的记者，发放当年年终绩效奖金的120%；年度考核合格的记者，发放当年年终绩效奖金的全额；年度考核不合格的记者，不发放当年年终绩效奖金，并视情节轻重给予降职、降薪、辞退等处理。（二）岗位晋升1.年度考核结果作为记者岗位晋升的重要依据。连续两年年度考核优秀的记者，在同等条件下优先晋升。2.对于在工作中表现突出、业绩显著的记者，可破格晋升，但需经报社考核小组审核通过。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对不同等级的记者提供有针对性的培训和发展机会。对于考核不合格的记者，安排参加专项培训，帮助其提升业务能力。2.鼓励记者根据自身考核结果和职业发展需求，制定个人培训计划，报社给予一定的支持和指导。五、考核申诉（一）申诉范围记者如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起5个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.记者向报社考核小组提交书面申