地面安全考核制度

PAGE地面安全考核制度一、总则（一）目的为加强公司地面作业安全管理，规范作业行为，预防和减少事故发生，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及地面作业的部门、岗位及人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：涵盖地面作业的各个环节、各类人员及相关设备设施，进行全面评估。3.及时反馈原则：及时向被考核对象反馈考核结果，使其了解自身工作表现及存在问题。4.持续改进原则：根据考核结果，督促相关部门和人员不断改进工作，提高地面安全水平。二、考核内容与标准（一）安全操作规程执行情况1.操作前准备作业人员是否按规定穿戴好个人防护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套等。是否对作业现场进行安全检查，包括设备设施、作业环境等，排除安全隐患。是否熟悉作业任务及流程，明确安全注意事项。考核标准：未按规定穿戴个人防护用品每次扣[X]分；未进行作业现场安全检查每次扣[X]分；对作业任务及流程不熟悉扣[X]分。2.操作过程是否严格按照安全操作规程进行操作，杜绝违规操作行为。设备设施运行是否正常，有无异常声响、振动等情况。在多人协作作业时，是否相互配合、协调一致，确保安全。考核标准：发现违规操作行为每次扣[X]分；设备设施出现异常未及时处理每次扣[X]分；多人协作作业不协调扣[X]分。3.操作后清理作业完成后，是否及时清理作业现场，恢复原状。设备设施是否进行正确的关机、断电、保养等操作。考核标准：未及时清理作业现场每次扣[X]分；设备设施未按要求进行关机、断电、保养等操作每次扣[X]分。（二）安全防护设施配备与使用1.防护设施配备作业现场是否按规定配备必要的安全防护设施，如防护栏、警示标识、消防器材等。安全防护设施是否完好有效，定期进行检查和维护。考核标准：安全防护设施配备不全每项扣[X]分；设施损坏未及时修复每项扣[X]分。2.防护设施使用作业人员是否正确使用安全防护设施，发挥其防护作用。考核标准：未正确使用安全防护设施每次扣[X]分。（三）安全教育培训1.培训计划执行各部门是否按照公司制定的安全教育培训计划组织实施培训。培训记录是否完整，包括培训时间、地点、内容、参加人员等。考核标准：未按计划组织培训每次扣[X]分；培训记录不完整每项扣[X]分。2.培训效果员工是否通过培训掌握必要的安全知识和技能。在实际工作中能否正确运用所学安全知识和技能。考核标准：通过考试或实际操作评估员工安全知识和技能掌握情况，未达要求每人次扣[X]分。（四）安全检查与隐患排查1.定期检查部门是否按规定定期进行地面安全检查，检查记录是否详实。考核标准：未定期进行检查每次扣[X]分；检查记录不完整每次扣[X]分。2.隐患排查与整改对检查中发现的安全隐患是否及时进行排查和分析。是否制定切实可行的整改措施，并按时完成整改。考核标准：隐患排查不及时每次扣[X]分；整改措施不合理或未按时完成整改每项扣[X]分。（五）应急管理1.应急预案制定公司及各部门是否制定完善的地面安全应急预案，涵盖常见事故类型及应对措施。考核标准：未制定应急预案扣[X]分；应急预案不完善每项扣[X]分。2.应急演练是否定期组织地面安全应急演练，检验和提高应急处置能力。演练记录是否完整，包括演练时间、地点、内容、参与人员、演练效果评估等。考核标准：未定期组织演练每次扣[X]分；演练记录不完整每项扣[X]分。三、考核组织与实施（一）考核组织公司成立地面安全考核领导小组，由公司安全管理部门负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。考核领导小组负责制定考核方案、组织实施考核、审定考核结果等工作。（二）考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核于每年年末进行，年度考核结果为全年月度考核结果的综合评定。（三）考核方式1.日常检查：安全管理部门及各部门安全管理人员在日常工作中对地面作业安全情况进行检查，记录检查结果，作为考核依据。2.定期检查：按照规定的时间间隔，由考核领导小组组织对各部门地面安全工作进行全面检查。3.专项检查：针对特定的地面作业项目、区域或安全问题进行专项检查。4.员工自评与互评：员工对自己的安全工作表现进行自我评价，同时员工之间可进行互评，评价结果作为考核参考。（四）考核评分1.考核采用百分制，各项考核内容根据其重要程度设定相应分值。2.考核人员根据检查情况、记录及相关资料，对照考核标准进行评分，计算出被考核部门或人员的考核得分。（五）考核结果反馈1.月度考核结果于次月上旬反馈至被考核部门及人员，年度考核结果于次年年初反馈。2.反馈方式包括书面报告和会议通报，明确指出存在的问题及改进建议。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.月度考核得分与部门及员工当月绩效奖金挂钩。得分在[X]分及以上的，全额发放当月绩效奖金；得分在[X][X]分之间的，按绩效奖金总额的[X]%发放；得分低于[X]分的，按绩效奖金总额的[X]%发放。2.年度考核得分作为部门及员工年度绩效评定的重要依据，与年终奖金挂钩。（二）评先评优1.在年度评先评优活动中，地面安全考核成绩优秀（年度考核得分排名前[X]%）的部门和个人，在同等条件下优先考虑。2.对地面安全考核成绩连续两年排名靠后的部门，取消其当年评先评优资格。（三）晋升与岗位调整1.员工地面安全考核成绩优秀，在晋升、岗位调整等方面可作为重要参考因素。2.对于地面安全考核成绩较差且多次整改仍无明显改善的员工，可考虑进行岗位调整或降职处理。（四）培训与改进1.根据考核结果，分析各部门及员工存在的安全问题，针对性地制定培训计划，加强安全知识和技能培训。2.对考核中发现的共性问题和突出隐患，组织相关部门进行专项整改，完善安全管理制度和操作规程。五、奖励与处罚（一）奖励1.在地面安全工作中表现突出，如及时发现并排除重大安全隐患、避免事故发生、提出创新性安全管理建议且取得良好效果等，给予[X]元至[X]元的奖励。2.对在安全培训、应急演练等活动中表现优秀的个人，给予表彰和一定的物质奖励。（二）处罚1.对于违反