部门综治考核制度

PAGE部门综治考核制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织的社会治安综合治理工作，维护公司/组织的安全稳定，保障员工的生命财产安全，促进公司/组织各项工作的顺利开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门及其员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，公平公正地评价各部门的综治工作表现。2.全面系统原则：涵盖社会治安综合治理的各个方面，包括安全防范、矛盾纠纷排查化解、法治宣传教育等，进行全面系统的考核。3.注重实效原则：以综治工作实际成效为重点，注重考核各项措施的落实情况和工作成果。4.激励约束原则：通过考核，对综治工作成绩突出的部门进行表彰奖励，对工作不力的部门进行督促整改，形成有效的激励约束机制。二、考核内容与标准（一）安全防范1.治安保卫人员出入管理：严格执行人员出入登记制度，对来访人员进行有效登记和核实，得[X]分；登记不完整或存在漏登现象，每次扣[X]分；因登记不严导致安全事故的，该项不得分。巡逻防控：制定完善的巡逻制度，按时进行巡逻并做好记录，得[X]分；巡逻记录不完整或巡逻次数未达要求，每次扣[X]分；发现安全隐患未及时报告或处理的，每次扣[X]分。技防设施：各类技防设施（如监控设备、报警装置等）正常运行，完好率达到[X]%以上，得[X]分；每降低[X]个百分点，扣[X]分；因技防设施故障导致安全事故的，该项不得分。2.消防安全消防设施配备：按照规定配备齐全有效的消防设施和器材，得[X]分；每缺少一项或存在损坏未及时修复的，扣[X]分。消防通道畅通：确保消防通道畅通无阻，无杂物堆放，得[X]分；发现消防通道堵塞，每次扣[X]分。消防安全培训与演练：定期组织员工进行消防安全培训和演练，得[X]分；未按要求组织培训或演练的，每次扣[X]分。火灾事故：全年无火灾事故发生，得[X]分；发生火灾事故，根据事故严重程度进行扣分，一般火灾扣[X]分，重大火灾扣[X]分以上，并视情节追究相关部门和人员责任。（二）矛盾纠纷排查化解1.排查工作建立健全矛盾纠纷排查机制，定期开展排查工作，得[X]分；未按要求进行排查的，每次扣[X]分。对排查出的矛盾纠纷进行详细记录，得[X]分；记录不完整或漏记的，每次扣[X]分。2.化解工作对排查出的矛盾纠纷及时进行化解，化解率达到[X]%以上，得[X]分；每降低[X]个百分点，扣[X]分。因矛盾纠纷化解不力导致群体性事件或越级上访的，该项不得分，并视情节追究相关部门和人员责任。（三）法治宣传教育1.法治教育计划：制定年度法治宣传教育计划，明确教育内容、方式和时间安排，得[X]分；未制定计划或计划不完善的，扣[X]分。2.教育活动开展：按照计划组织开展法治宣传教育活动，得[X]分；每少开展一次活动，扣[X]分；活动效果不明显的，酌情扣分。3.员工法治意识：通过问卷调查等方式了解员工的法治意识，员工对法律法规的知晓率达到[X]%以上，得[X]分；每降低[X]个百分点，扣[X]分。（四）综治工作组织领导1.领导责任制：部门负责人作为综治工作第一责任人，切实履行职责，得[X]分；因领导不力导致综治工作出现问题的，酌情扣分。2.工作机构与人员配备：设立专门的综治工作机构或明确专人负责综治工作，得[X]分；未设立或人员配备不足的，扣[X]分。3.工作部署与落实：及时传达贯彻上级有关综治工作的部署和要求，结合实际制定具体工作措施并认真落实，得[X]分；未及时传达或工作措施落实不到位的，每次扣[X]分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常检查：综治工作领导小组定期对各部门的综治工作进行日常检查，检查结果作为考核依据之一。2.专项督查：针对重点时段、重点部位或突出问题，开展专项督查，对发现的问题进行记录和评分。3.资料查阅：查阅各部门的综治工作相关文件、记录、报表等资料，核实工作开展情况。4.群众评议：通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求员工和群众对各部门综治工作的意见和建议，作为考核参考。（二）考核程序1.部门自评：各部门按照本考核制度的要求，对本部门年度综治工作进行自评，填写自评表，于每年[具体时间]前报综治工作领导小组办公室。2.组织考核：综治工作领导小组办公室组织相关人员对各部门进行考核，通过日常检查、专项督查、资料查阅等方式，收集考核信息，进行综合评分。3.结果审定：综治工作领导小组对考核结果进行审定，确定各部门的考核等级。4.结果反馈：将考核结果反馈给各部门，对存在的问题提出整改意见和建议。四、考核结果运用（一）考核等级划分考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：总分在[X]分以上，且各项考核指标均达到优秀标准。2.良好：总分在[X][X]分之间，且大部分考核指标达到良好标准。3.合格：总分在[X][X]分之间，且各项考核指标基本达到合格标准。4.不合格：总分在[X]分以下，或存在严重影响公司/组织安全稳定的问题。（二）表彰奖励1.对考核结果为优秀的部门，公司/组织给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在评先评优、干部选拔任用等方面，优先考虑综治工作表现优秀的部门和个人。（三）督促整改1.对考核结果为合格的部门，提出整改意见，要求限期整改，整改情况报综治工作领导小组办公室备案。2.对考核结果为不合格的部门，进行通报批评，责令其深刻反思，制定切实可