安全卫生考核制度

PAGE安全卫生考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全卫生管理，保障员工的生命安全与身体健康，促进公司的可持续发展，特制定本考核制度。通过明确安全卫生责任，规范考核标准，确保公司各项安全卫生工作得到有效落实，预防和减少安全事故与职业病的发生。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及公司范围内的所有作业场所和活动。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价各部门和员工的安全卫生工作表现。2.全面系统原则：考核涵盖公司安全卫生管理的各个方面，包括安全制度执行、设备设施维护、作业环境管理、员工培训教育等，形成全面、系统的考核体系。3.激励与约束并重原则：通过考核结果的应用，对安全卫生工作表现优秀的部门和个人给予奖励，激励其持续改进；对不达标的部门和个人进行处罚，督促其加强管理，落实责任。4.持续改进原则：考核制度应根据公司发展、法律法规要求及安全卫生管理实际情况不断完善，推动公司安全卫生管理水平持续提升。二、安全卫生职责与考核内容（一）公司管理层职责与考核1.职责全面负责公司安全卫生管理工作，制定安全卫生方针、目标和计划，并确保其有效实施。建立健全公司安全卫生管理体系，明确各部门和人员的安全卫生职责，提供必要的资源支持。定期组织召开安全卫生工作会议，研究解决安全卫生管理中的重大问题。对公司安全卫生工作进行监督检查，及时消除安全隐患，处理安全事故。2.考核内容安全卫生方针、目标和计划的制定与实施情况，是否符合公司实际和法律法规要求。安全卫生管理体系的建立与运行效果，包括制度完善性、执行有效性等。安全卫生工作会议的组织频率和质量，对重大问题的决策和解决情况。安全监督检查工作的开展情况，安全隐患排查与整改的及时性和彻底性，安全事故的发生率及处理情况。（二）部门负责人职责与考核1.职责负责本部门安全卫生管理工作，贯彻执行公司安全卫生制度和要求。制定本部门安全卫生工作计划和措施，组织实施并确保目标实现。组织本部门员工进行安全卫生培训教育，提高员工安全意识和技能。定期对本部门作业场所进行安全检查，及时发现和整改安全隐患，对重大隐患及时上报。负责本部门安全事故的现场应急处置和报告，配合公司做好事故调查处理工作。2.考核内容本部门安全卫生工作计划的制定与执行情况，是否达到预期目标。员工安全卫生培训教育的组织情况，员工安全意识和技能的提升程度。安全检查工作的开展频率和质量，隐患排查与整改的记录及效果。本部门安全事故的发生情况，事故报告的及时性和准确性，事故原因分析及整改措施的落实情况。（三）员工职责与考核1.职责遵守公司安全卫生制度，严格执行安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全卫生培训教育活动，提高自身安全意识和技能。发现安全隐患及时报告，配合公司和部门做好隐患整改工作。在发生安全事故时，积极参与应急救援，服从指挥，保护现场。2.考核内容安全卫生制度和操作规程的遵守情况，劳动防护用品的佩戴和使用情况。参加安全卫生培训教育活动的表现，学习成果的应用情况。安全隐患报告的及时性和准确性，对隐患整改工作的配合程度。在安全事故应急救援中的表现，是否服从指挥，有无违规行为。（四）安全卫生管理部门职责与考核1.职责负责公司安全卫生管理的日常工作，组织制定和修订安全卫生管理制度、操作规程等。组织开展安全卫生培训教育、宣传活动，提高员工安全意识。定期组织安全检查和隐患排查治理工作，对发现的问题及时督促整改。负责安全事故的统计、分析和报告工作，建立安全管理档案。监督各部门安全卫生工作的落实情况，对违规行为进行纠正和处罚。2.考核内容安全卫生管理制度和操作规程的制定与修订情况，是否符合实际和法规要求。培训教育、宣传活动的组织效果，员工安全意识的提升情况。安全检查和隐患排查治理工作的开展频率和质量控制，隐患整改的跟踪落实情况。安全事故统计、分析和报告的准确性、及时性，安全管理档案的完整性。对各部门安全卫生工作监督的有效性，违规行为的查处情况。三、安全卫生考核标准（一）安全制度执行考核标准1.严格遵守国家安全生产法律法规和公司安全卫生制度，无违规行为，得满分。2.每发现一次轻微违反安全制度行为，扣[X]分；每发现一次严重违反安全制度行为，扣[X]分。3.因违反安全制度导致安全隐患或未遂事故的，视情节轻重扣[XX]分。（二）设备设施维护考核标准1.设备设施维护保养记录完整，按时进行维护保养，设备设施运行正常，得满分。2.设备设施维护保养记录不完整，每缺一项扣[X]分；未按时进行维护保养，每次扣[X]分。3.因设备设施维护不当导致故障或事故的，根据损失程度扣[XX]分。（三）作业环境管理考核标准1.作业场所整洁卫生，通风良好，符合职业卫生要求得满分。2.作业场所存在一般卫生问题，每处扣[X]分；存在严重卫生问题或不符合职业卫生标准的，每次扣[X]分。3.因作业环境问题导致员工健康受到影响的，视情节扣[XX]分。（四）员工培训教育考核标准1.按时参加各类安全卫生培训教育活动，考试成绩合格，得满分。2.无故不参加培训教育活动，每次扣[X]分；培训考试不合格，需补考，补考仍不合格的，扣[X]分。3.员工因缺乏安全卫生知识导致违规操作或事故的，根据情节扣[XX]分。（五）安全事故考核标准1.无安全事故发生，得满分。2.发生轻微安全事故（未造成人员伤亡，直接经济损失较小），每次扣[X]分；发生一般安全事故（造成人员轻伤，或一定经济损失），每次扣[X]分；发生重大安全事故（造成人员重伤或死亡，或重大经济损失），实行一票否决，取消当年评优资格，并视情节给予进一步严肃处理。四、安全卫生考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全卫生管理部门及各部门安全员定期对作业场所、设备设施、员工操作等进行日常检查，记录检查情况，发现问题及时督促整改，并作为考核依据。2.定期考核：每月或每季度对各部门安全卫生工作进行全面考核，根据日常检查记录、员工表现、事故情况等进行综合评价，确定考核得分。3.专项考核：针对特定的安全卫生工作任务或项目，如重大设备检修、危险作业等，进行专项考核，确保工作质量和安全。（二）考核周期考核周期为每月或每季度一次，年度进行综合评定。月度或季度考核结果作为当月或当季绩效奖金分配、评先评优等的依据；年度考核结果作为年度奖金发放、晋升、表彰奖励等的重要参考。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.根据月度或季度考核得分，按照一定比例调整各部门及员工的绩效奖金。考核得分高的部门和员工，绩效奖金相应增加；考核得分低的部门和员工，绩效奖金相应减少。具体挂钩比例如下：考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金上浮[X]%。考核得分在[XX]分之间的，绩效奖金按原标准发放。考核得分在[X]分以下的，绩效奖金下浮[X]%。2.连续两个考核周期得分低于[X]分的部门，部门负责人需向公司管理层提交书面整改计划，并接受诫勉谈话。（二）评先评优1.在年度评先评优活动中，优先考虑安全卫生考核成绩优秀的部门和员工。安全卫生考核得分排名前[X]%的部门，可评为年度安全卫生先进部门；考核得分排名前[X]%的员工，可评为年度安全卫生先进个人。2.发生安全事故或安全卫生考核不达标的部门和员工，取消当年评先评优资格。（三）晋升与奖励1.在员工晋升过程中，安全卫生考核成绩作为重要参考因素。同等条件下，安全卫生考核表现优秀的员工优先晋升。2.对安全卫生工作表现突出的部门和个人，给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。（四）处罚措施1.对安全卫生考核不达标的部门，责令限期整改。整改期间，限制其部分业务活动，如减少项目承接量等。2.对因安全卫生工作不力导致事故发生或造成严重后果的部门和个人，按照公司相关规定给予严肃的行政处分，如警告、记过、降职、撤职等；构成犯罪的，依法追究刑事责任。六、申诉与复查（一）申诉1.被考核部门或员工对考核结果有异议的，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向安全卫生管理部门提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证据。2.安全卫生管理部门收到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果书