病事休假考核制度

PAGE病事休假考核制度一、总则（一）目的为了规范公司员工病事休假管理，保障公司正常运营秩序，维护员工合法权益，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照统一标准进行病事休假考核。3.保障权益原则：在保障公司正常运营的前提下，充分维护员工因病或因事需要休假的合法权益。二、病事休假定义及分类（一）病假1.员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗休息的期间为病假。2.患病包括但不限于各类疾病，如感冒、发烧、肺炎、心脏病、癌症等；非因工负伤指在工作时间以外或工作场所以外发生的意外伤害导致的受伤。（二）事假员工因个人事务需要请假，无法正常出勤工作的期间为事假。例如处理家庭突发情况、参加重要个人活动等。三、病假申请与审批（一）申请流程1.员工应提前向所在部门负责人提交病假申请，填写《病假申请表》。申请表应包含员工姓名、所在部门、职位、请假起止日期、预计病假天数、病情简要说明等信息。2.对于突发疾病无法提前申请的情况，员工应在病假开始后的第一个工作日内，通过电话或其他方式向部门负责人说明情况，并在病愈后及时补办书面申请手续。（二）审批要求1.部门负责人收到病假申请后，应根据工作安排和员工实际情况进行初步审核。如认为申请合理，应在申请表上签署意见，并报送上级领导审批。2.上级领导应综合考虑部门工作需求、员工病情等因素进行最终审批。审批通过后，将申请表交至人力资源部门备案。3.对于病假天数较长（一般超过[X]天）的申请，人力资源部门可要求员工提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料，以核实病假真实性。四、事假申请与审批（一）申请流程1.员工如需请事假，应提前[X]天向所在部门负责人提交事假申请，填写《事假申请表》。申请表内容与病假申请表类似，还需注明请假事由。2.如遇紧急情况无法提前申请，应在事假开始后的第一个工作日内，向部门负责人说明情况，并尽快补办书面申请手续。（二）审批要求1.部门负责人应根据工作任务的轻重缓急和员工请假事由的合理性进行审核。对于影响部门正常工作开展的事假申请，应谨慎审批。2.审核通过后，报上级领导审批。上级领导审批同意后，申请表交至人力资源部门备案。3.原则上，员工每月累计事假天数不得超过[X]天，特殊情况需经公司高层领导批准。五、病事休假期间待遇（一）病假待遇1.病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。一般情况下，病假在[X]天以内的，发放全额工资；病假超过[X]天的，按照以下标准发放工资：工作年限不满[X]年的，发放本人工资的[X]%；工作年限满[X]年不满[X]年的，发放本人工资的[X]%；工作年限满[X]年及以上的，发放本人工资的[X]%。2.病假期间，公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。3.员工病假期间如需就医治疗，符合公司医保报销范围的费用，按照公司医保政策进行报销。（二）事假待遇1.事假期间无工资发放。2.事假期间，公司停止为员工缴纳社会保险和住房公积金中应由公司承担的部分。六、病事休假考核标准（一）病假考核1.病假天数统计：以自然日为单位，精确计算员工病假的实际天数。2.病假频率考核：对于频繁请病假（如在一定时间段内病假天数累计超过[X]天）且影响工作正常开展的员工，公司将进行重点关注。如经评估认为员工病假频率过高，可能影响其岗位稳定性，公司有权进行岗位调整或采取其他相应措施。3.病假真实性核查：人力资源部门定期对员工病假情况进行抽查核实。如发现员工提供虚假病假信息，公司将按照严重违纪处理，解除劳动合同，并要求员工返还病假期间已发放的工资及福利待遇。情节严重的，公司将依法追究其法律责任。（二）事假考核1.事假天数统计：同样以自然日为单位，准确记录员工事假天数。2.事假对工作的影响评估：部门负责人应及时评估员工事假对本部门工作的影响程度，并向人力资源部门反馈。对于因事假导致工作延误或造成重大损失的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、罚款、降职等。3.事假申请合理性审查：人力资源部门对员工事假申请的合理性进行定期审查。如发现员工频繁以不合理事由请事假，公司将与员工进行沟通，要求其合理安排个人事务，确保工作不受影响。如仍不改正，公司有权按照相关规定进行处理。七、病事休假与工作交接（一）病假期间工作交接1.员工在请病假前，应主动与所在部门同事进行工作交接。交接内容包括正在处理的工作任务、已完成的工作进度、相关文件资料、未解决的问题及后续工作计划等。2.部门负责人应指定专人负责接收病假员工的工作交接，并确保交接工作清晰、准确、完整。交接双方应在《工作交接清单》上签字确认，作为工作交接完成的凭证。3.病假员工应在病愈后及时与接手同事沟通，了解工作进展情况，协助完成后续工作。如因病假导致工作延误或出现问题，病假员工应承担相应责任。（二）事假期间工作交接1.事假员工的工作交接要求与病假员工相同，必须在请假前完成详细的工作交接手续。2.部门负责人应根据工作实际情况，合理安排其他员工临时接替事假员工的工作，确保部门工作不受影响。3.事假员工返回工作岗位后，应尽快与接替人员核对工作进展，继续推进未完成的工作任务。八、病事休假复查与跟踪（一）病假复查1.对于病假天数较长的员工，人力资源部门可在病假期间进行复查。复查方式包括电话回访、要求员工提供复查病历等。2.如发现员工病假情况与申请时不符或存在虚假病假嫌疑，公司将进一步调查核实。如确认员工存在欺诈行为，将按照本制度相关规定严肃处理。3.员工病愈后返回工作岗位，部门负责人可根据其身体状况和工作表现，决定是否安排适当的工作任务或给予一定的适应期。（二）病事休假跟踪1.人力资源部门建立员工病事休假档案，对员工的病事休假情况进行详细记录和跟踪分析。2.通过定期统计分析病事休假数据，了解员工健康状况和请假规律，为公司制定合理的人力资源政策提供参考依据。3.对于因病事休假导致工作绩效下降的员工，人力资源