粉尘管理考核制度

PAGE粉尘管理考核制度一、总则（一）目的为加强公司粉尘作业场所的安全管理，有效预防和控制粉尘危害，保障员工的身体健康和生命安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及粉尘作业的部门、车间及相关人员。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家有关粉尘防治的法律法规、行业标准进行考核，确保公司粉尘管理工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，对粉尘管理工作进行客观评价，考核结果公平公正，确保考核的严肃性和权威性。3.全面覆盖原则：涵盖粉尘作业的各个环节，包括粉尘产生、输送、收集、处理等全过程，确保粉尘管理无死角。4.持续改进原则：通过考核发现问题，及时采取措施加以改进，不断提高公司粉尘管理水平，持续降低粉尘危害风险。二、粉尘管理职责分工及考核要求（一）安全管理部门1.职责负责制定和完善公司粉尘管理考核制度，并监督执行。定期组织对各部门粉尘管理工作进行检查和考核，汇总考核结果，提出改进意见和建议。协调解决粉尘管理工作中的重大问题，对粉尘事故进行调查处理，并提出防范措施。组织开展粉尘防治知识培训和宣传教育活动，提高员工的粉尘防治意识。2.考核要求制度制定与更新及时，符合法律法规和行业标准要求，得[X]分；每逾期一个月扣[X]分。每月至少组织[X]次全面的粉尘管理检查和考核，检查记录完整、准确，得[X]分；少一次扣[X]分，检查记录不完整、不准确酌情扣分。对粉尘管理重大问题协调解决及时，未因协调不力导致事故发生，得[X]分；因协调问题导致事故发生，该项不得分，并追究相关责任。粉尘防治知识培训和宣传教育活动组织有效，员工粉尘防治意识明显提高，得[X]分；活动组织不力，员工粉尘防治知识知晓率未达到[X]%，酌情扣分。（二）生产部门1.职责负责本部门粉尘作业场所的日常管理，确保粉尘防治设施正常运行。组织员工按照操作规程进行作业，落实粉尘防护措施，减少粉尘产生和扩散。对本部门粉尘管理工作进行自查自纠，及时发现和整改存在的问题。配合安全管理部门做好粉尘管理相关工作，提供必要的技术支持和资料。2.考核要求粉尘作业场所日常管理规范，无明显粉尘泄漏、飞扬等现象，得[X]分；发现一处不符合项扣[X]分。严格按照操作规程组织员工作业，粉尘防护措施落实到位，得[X]分；因违规作业导致粉尘超标，每次扣[X]分。每月至少进行[X]次本部门粉尘管理自查自纠，问题整改及时有效，得[X]分；少一次扣[X]分，整改不及时或不到位酌情扣分。积极配合安全管理部门工作，提供准确、完整的技术支持和资料，得[X]分；配合不力，影响工作开展，酌情扣分。（三）设备管理部门1.职责负责粉尘防治设备的选型、采购、安装调试及日常维护保养工作，确保设备性能良好。建立粉尘防治设备台账，记录设备运行状况、维护保养情况等信息。及时对老化、损坏的粉尘防治设备进行更新改造，提高设备的粉尘治理效果。2.考核要求粉尘防治设备选型合理，符合生产工艺和粉尘治理要求，得[X]分；选型不当影响粉尘治理效果，酌情扣分。设备安装调试及时、规范，运行正常，得[X]分；设备故障影响粉尘治理工作，每次扣[X]分。设备台账记录完整、准确，维护保养计划执行到位，得[X]分；记录不完整、不准确或维护保养不到位酌情扣分。能及时对老化、损坏设备进行更新改造，设备更新改造后粉尘治理效果明显提升，得[X]分；更新改造不及时或效果不明显酌情扣分。（四）员工个人1.职责严格遵守公司粉尘管理规章制度，正确佩戴和使用个人防护用品。积极参加公司组织的粉尘防治知识培训和教育活动，掌握粉尘防治技能。发现粉尘管理工作中的异常情况及时报告，配合公司做好粉尘治理工作。2.考核要求遵守粉尘管理规章制度，正确佩戴和使用个人防护用品，得[X]分；发现一次违规行为扣[X]分。按时参加粉尘防治知识培训和教育活动，考试成绩合格，得[X]分；无故不参加培训或考试不合格酌情扣分。能及时报告粉尘管理异常情况，为公司粉尘治理工作提供有效线索，得[X]分；发现异常未报告或报告不及时，酌情扣分。三、粉尘作业场所管理考核标准（一）粉尘浓度监测1.按照国家规定的监测周期和方法，定期对粉尘作业场所进行粉尘浓度监测，监测结果符合国家职业卫生标准要求。得[X]分。2.每少一次监测扣[X]分；监测结果超标，每次扣[X]分，并责令立即整改，直至达标。（二）通风除尘系统1.通风除尘系统运行正常，通风量、除尘效率等参数符合设计要求，通风管道无堵塞、泄漏现象。得[X]分。2.通风除尘系统故障停机时间累计不超过[X]小时/月，每超过一小时扣[X]分；通风管道堵塞、泄漏一处扣[X]分，应及时修复。（三）粉尘收集与处理1.粉尘收集装置完好，收集效果良好，无粉尘外溢现象。得[X]分。2.粉尘处理设施运行稳定，处理后的粉尘排放符合环保要求。得[X]分。3.发现粉尘收集装置有粉尘外溢，每次扣[X]分；粉尘处理设施运行不正常或排放超标，每次扣[X]分，并责令限期整改。（四）作业现场环境1.作业现场整洁，物料摆放整齐，无积尘现象。得[X]分。2.地面、墙壁、设备表面等清洁干净，无明显粉尘附着。得[X]分。3.作业现场每发现一处积尘扣[X]分；地面、墙壁、设备表面等有明显粉尘附着，酌情扣分。（五）防护用品配备与使用1.为粉尘作业人员配备符合国家标准的个人防护用品，并监督其正确佩戴和使用。得[X]分。2.个人防护用品配备齐全率达到[X]%，每降低一个百分点扣[X]分；发现一次未正确佩戴或使用个人防护用品扣[X]分。四、粉尘防治设备管理考核标准（一）设备运行管理1.建立粉尘防治设备操作规程和维护保养制度，操作人员严格按照操作规程操作设备，维护人员按时进行设备维护保养。得[X]分。2.设备运行记录完整，包括开机时间、停机时间、运行参数等。得[X]分。3.未建立操作规程或维护保养制度扣[X]分；操作人员违规操作或维护人员未按时维护保养，每次扣[X]分；设备运行记录不完整酌情扣分。（二）设备维护保养1.定期对粉尘防治设备进行全面维护保养，包括设备清洁、润滑、紧固、调整、防腐等工作，确保设备性能良好。得[X]分。2.易损件及时更换，设备故障及时修复，设备完好率达到[X]%以上。得[X]分。3.未按规定进行维护保养，每次扣[X]分；易损件未及时更换或设备故障未及时修复，影响设备正常运行，每次扣[X]分；设备完好率每降低一个百分点扣[X]分。（三）设备更新改造1.根据公司生产发展和粉尘治理要求，及时对老化、落后的粉尘防治设备进行更新改造。得[X]分。2.设备更新改造后，粉尘治理效果显著提升，符合国家相关标准和公司实际需求。得[X]分。3.未及时进行设备更新改造扣[X]分；更新改造后效果不明显酌情扣分。五、粉尘管理培训与教育考核标准（一）培训计划制定1.制定年度粉尘管理培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。得[X]分。2.培训计划符合公司实际情况和员工需求，具有针对性和可操作性。得[X]分。3.未制定培训计划扣[X]分；培训计划不符合要求酌情扣分。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展粉尘管理培训工作，培训内容包括粉尘危害知识、防治措施、操作规程、个人防护用品使用等。得[X]分。2.培训方式灵活多样，采用集中授课、现场演示、案例分析等多种形式，提高培训效果。得[X]分。3.培训记录完整，包括培训时间、地点、内容、参加人员等。得[X]分。4.未按计划组织培训扣[X]分；培训内容不完整或方式单一，酌情扣分；培训记录不完整扣[X]分。（三）培训效果评估1.定期对粉尘管理培训效果进行评估，通过考试、实际操作、现场问答等方式检验员工对培训知识的掌握程度。得[X]分。2.员工对粉尘管理知识的知晓率达到[X]%以上，操作技能考核合格率达到[X]%以上。得[X]分。3.未进行培训效果评估扣[X]分；员工知晓率和合格率未达到要求酌情扣分。六、粉尘事故管理考核标准（一）事故报告1.发生粉尘事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应当于[X]小时内向公司安全管理部门报告。得[X]分。2.事故报告内容准确、完整，包括事故发生的时间、地点、经过、原因、伤亡情况等。得[X]分。3.未及时报告事故扣[X]分；报告内容不准确、不完整酌情扣分。（二）事故应急处置1.公司制定粉尘事故应急预案，定期组织演练，确保应急救援队伍和应急物资装备处于良好状态。得[X]分。2.事故发生后，能迅速启动应急预案，采取有效的应急处置措施，最大限度地减少事故损失。得[X]分。3.未制定应急预案或未组织演练扣[X]分；应急处置措施不力，导致事故损失扩大，酌情扣分。（三）事故调查与处理1.配合政府有关部门对粉尘事故进行调查，提供真实、准确的资料和信息。得[X]分。2.按照事故调查结果，对事故责任单位和责任人进行严肃处理，落实事故整改措施，防止事故再次发生。得[X]分。3.拒绝配合事故调查或对事故责任单位和责任人处理不力，扣[X]分；事故整改措施未落实到位，酌情扣分。七、考核结果应用（一）与绩效挂钩1.将粉尘管理考核结果纳入部门和员工的绩效考核体系，与绩效奖金、晋升、评优等挂钩。2.考核结果优秀的部门和个人，给予适当的奖励，如绩效加分、奖金奖励、荣誉证书等。3.考核结果不合格（得分低于[X]分）的部门，责令限期整改，整改期间扣减部门绩效奖金[X]%；连续两次考核不合格的部门，对部门负责人进行诫勉谈话，直至调整岗位。4.员工个人考核结果不合