教师监考考核制度

PAGE教师监考考核制度一、总则（一）目的为了加强考试管理，规范教师监考行为，确保考试的公平、公正、有序进行，提高教育教学质量，特制定本教师监考考核制度。（二）适用范围本制度适用于学校组织的各类考试中承担监考任务的全体教师。（三）基本原则1.严格规范原则监考教师应严格遵守监考纪律和考试相关规定，确保考试过程的严肃性。2.公平公正原则对待所有考生一视同仁，不得偏袒任何一方，维护考试的公平公正环境。3.责任落实原则明确监考教师的职责，对监考过程中的违规行为进行责任追究。二、监考教师职责（一）考前准备1.领取试卷监考教师应在考试前规定时间到指定地点领取试卷，并认真核对试卷的科目、份数、页数等是否与考试安排一致。如发现问题，应及时与相关部门联系解决。2.熟悉考场安排提前了解所监考考场的位置、考生人数及座位分布情况，确保能够准确引导考生入场。3.检查考场环境考前到达考场，检查考场内桌椅摆放是否整齐，有无与考试无关的物品。清理考场黑板，如有必要，可书写考试相关信息，如考试科目、时间等。（二）考试过程监考1.组织考生入场在考试开始前规定时间到达考场，组织考生有序入场。要求考生按照座位号就座，检查考生的准考证、身份证等有效证件，核对考生身份与座位信息是否相符。对于迟到考生，按照学校相关规定进行处理。2.宣读考试纪律考生入场完毕后，向考生宣读考试纪律和注意事项，强调考试作弊的后果，确保考生清楚了解考试要求。3.分发试卷按照考试规定的时间和方式，准确无误地向考生分发试卷，并提醒考生检查试卷的完整性和清晰度。如有问题，及时为考生更换试卷。4.考场监督考试过程中，监考教师应保持高度警惕，认真履行监考职责。不得擅自离开考场，不得做与监考无关的事情，如阅读书报、玩手机等。密切关注考生的答题情况，防止考生出现抄袭、交头接耳、传递纸条等作弊行为。对于发现的违规行为，应及时制止，并按照学校规定进行处理。5.处理突发事件考试过程中如遇到突发事件，如考生突发疾病、考场设备故障等，监考教师应保持冷静，及时采取有效措施进行处理。对于无法当场解决的问题，应及时向上级部门报告，并协助做好相关工作。（三）考后工作1.回收试卷考试结束铃声响起后，监考教师应立即要求考生停止答题，按照顺序收回试卷。认真清点试卷份数，检查试卷上是否有考生姓名、考号等信息遗漏。如有遗漏，应及时与考生联系补齐。2.整理考场将收回的试卷整理好，与草稿纸等一并装入专用袋中，并在袋口密封处签字确认。清理考场内的垃圾，确保考场整洁干净。3.提交监考记录考试结束后，监考教师应及时填写监考记录，记录考试过程中出现的问题及处理情况等。将监考记录提交给相关部门，以便进行后续的分析和总结。三、监考考核内容（一）监考纪律执行情况1.是否按时到达考场监考教师应严格按照规定时间到达考场，不得迟到。迟到情况将根据迟到时间长短进行相应扣分。2.考场内行为规范在考场内是否遵守纪律，有无擅自离岗、做与监考无关事情等行为。如有违反，将视情节轻重给予扣分处理。3.对考生违规行为的处理能否及时发现并正确处理考生的违规行为，处理过程是否符合学校规定。处理不当或未及时处理的，将影响考核成绩。（二）监考职责履行情况1.考前准备工作完成情况领取试卷、熟悉考场安排、检查考场环境等工作是否认真负责，准备工作不到位影响考试正常进行的，将予以扣分。2.考试过程组织与监督组织考生入场、宣读考试纪律、分发试卷、考场监督等环节是否有序进行，对违规行为的防范措施是否有效。如因组织不力导致考场秩序混乱或出现较多违规行为的，将加重扣分。3.考后工作完成情况回收试卷、整理考场、提交监考记录等工作是否及时、准确完成。工作出现失误的，将酌情扣分。（三）考生反馈情况通过问卷调查、学生座谈会等方式收集考生对监考教师的反馈意见，包括监考教师的态度、对考试纪律的执行情况等方面。考生满意度较低的监考教师，将在考核中予以体现。四、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核由学校教学管理部门对监考教师的日常监考工作进行不定期检查，记录发现的问题及处理情况，作为日常考核的依据。2.学生评价每学期末，通过问卷调查的方式收集学生对监考教师的评价意见，评价结果纳入考核体系。3.综合评定结合日常考核和学生评价结果，对监考教师进行综合评定，确定考核等级。（二）考核程序1.自评监考教师在每学期末对自己本学期的监考工作进行总结自评，填写自评表，提交给教学管理部门。2.部门审核教学管理部门根据日常检查记录和学生评价结果，对监考教师的自评进行审核，核实相关情况。3.结果公示将考核结果在学校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。如监考教师对考核结果有异议，可在公示期内向教学管理部门提出申诉。4.结果存档公示无异议后，将考核结果存档，作为教师绩效考核、职称评定等的参考依据。五、考核结果与运用（一）考核等级划分考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。1.优秀考核得分在[X]分及以上，且在监考工作中表现突出，严格遵守监考纪律，认真履行监考职责，未出现任何违规行为，考生满意度高。2.合格考核得分在[X]分至[X]分之间，能够较好地完成监考工作，基本遵守监考纪律，履行监考职责，无重大违规行为，考生评价较好。3.不合格考核得分在[X]分以下，存在较多违反监考纪律或履行职责不到位的情况，出现严重影响考试秩序或考试公平公正的问题，考生满意度低。（二）结果运用1.奖励对于考核等级为优秀的监考教师，学校给予一定的奖励，如颁发荣誉证书、给予绩效加分等，以激励教师认真履行监考职责。2.培训与指导对于考核等级为合格但存在一些不足之处的监考教师，学校将组织相关培训和指导，帮助其提高监考水平。3.处理措施对于考核等级为不合格的监考教师，学校将视情节轻重给予相应的处理措施。如进行批评教育、取消当年评优评先资格、扣发部分绩效工资等。情节严重的，将暂停其监考工作，进行进一步调查处理。六、监督与申诉（一）监督机制学校成立专门的考试监督小组，负责对考试监考工作进行全程监督。监督小组定期对监考情况进行检查，发现问题及时督促整改，并对监考教师的违规行为进行严肃处理。（二）申诉渠道监考教师如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向学