警务助理考核制度

PAGE警务助理考核制度一、总则（一）目的为加强警务助理队伍建设，提高警务助理工作质量和效率，规范警务助理管理，依据相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有警务助理人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对警务助理进行全面考核，综合评价其工作表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励警务助理积极工作，同时对不称职行为进行约束和纠正。二、考核内容与标准（一）德1.政治素质热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。积极参加政治学习，关心国家大事，具有较高的政治觉悟。2.职业道德遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，严格依法办事。诚实守信，廉洁奉公，保守工作秘密，无违法违纪行为。具有强烈的责任心和敬业精神，全心全意为人民服务。（二）能1.业务知识熟悉公安业务基础知识，包括法律法规、治安管理、刑事侦查等方面的知识。掌握与警务助理工作相关的专业技能，如信息收集与分析、安全防范等。2.工作能力具备较强的沟通协调能力，能够与同事、群众有效沟通，妥善处理各类工作关系。具有一定的组织管理能力，能够协助组织开展各类警务活动。具备良好的应变能力和解决问题的能力，能够在复杂情况下迅速做出正确判断和处理。（三）勤1.工作态度工作积极主动，认真负责，按时完成工作任务，无拖延现象。具有较强的服务意识，热情接待群众，耐心解答问题。2.出勤情况严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。按照规定参加各类培训、会议和值班备勤，出勤率达到规定要求。（四）绩1.工作任务完成情况按照岗位职责要求，认真履行工作职责，完成各项工作任务。工作质量高，工作效果好，能够为公安机关的工作提供有力支持。2.工作创新与贡献在工作中积极探索创新，提出合理化建议，为提高工作效率和质量做出贡献。参与侦破案件、抓获违法犯罪嫌疑人等工作，取得显著成绩。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑，无违规收受礼品、礼金等行为。公正廉洁地履行工作职责，不利用职务之便谋取私利。2.作风建设树立良好的工作作风，做到清正廉洁、艰苦朴素、勤俭节约。积极参加廉政教育活动，不断提高廉洁意识。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核由警务助理所在部门负责人对其日常工作表现进行考核，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等方面。日常考核可采用工作记录、考勤记录、群众评价等方式进行。2.定期考核每半年进行一次定期考核，由公司/组织考核小组负责组织实施。定期考核采取个人述职、民主测评、领导评价等方式，对警务助理的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。3.专项考核根据工作需要，对警务助理在某项专项工作中的表现进行专项考核。专项考核由相关部门组织实施，考核结果作为该警务助理在专项工作中的评价依据。（二）考核周期考核周期为半年，即每年的6月和12月进行定期考核，其他时间进行日常考核和专项考核。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核小组，明确考核小组成员的职责分工。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式和程序。3.组织考核小组成员进行培训，使其熟悉考核工作的要求和方法。（二）实施阶段1.警务助理按照要求撰写个人述职报告，总结半年来的工作情况。2.所在部门负责人对警务助理进行日常考核评价，并填写日常考核表。3.考核小组组织民主测评，发放民主测评表，由警务助理所在部门的同事、领导和群众对其进行评价。4.考核小组根据个人述职、民主测评和日常考核情况，对警务助理进行综合评价，填写定期考核表。（三）反馈阶段1.考核小组将考核结果反馈给警务助理本人，听取其意见和建议。2.对考核结果不满意的警务助理，可在规定时间内提出申诉，考核小组应进行复查，并将复查结果及时反馈给申诉人。（四）结果运用阶段1.根据考核结果，对表现优秀的警务助理进行表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.对考核不称职的警务助理，进行诫勉谈话、调整岗位或予以辞退等处理。3.考核结果作为警务助理晋升、晋级、评先评优的重要依据。五、考核结果评定（一）评定等级考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作勤奋，工作业绩突出，清正廉洁，民主测评优秀率达到80%以上。2.称职：思想政治素质较好，业务能力较强，工作认真负责，能够完成工作任务，廉洁自律，民主测评称职及以上票率达到60%以上。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作积极性、主动性不够，基本能完成工作任务，但工作质量不高，民主测评基本称职及以上票率达到50%以上。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中出现严重失误，民主测评不称职票率达到30%以上。（二）评定标准1.优秀德：政治立场坚定，职业道德高尚，模范遵守法律法规和规章制度。能：业务精通，工作能力强，具有较强的创新意识和团队协作精神。勤：工作勤奋，出勤率高，工作主动，责任心强。绩：工作业绩突出，在完成本职工作的基础上，为公安机关做出显著贡献。廉：廉洁奉公，无任何违法违纪行为。2.称职德：政治素质较好，遵守职业道德，无违法违纪行为。能：具备岗位所需的业务知识和工作能力，能够较好地完成工作任务。勤：工作认真负责，出勤正常，无无故旷工现象。绩：能够完成工作任务，工作质量和效率符合要求。廉：廉洁自律，无违规行为。3.基本称职德：政治素质一般，基本遵守职业道德。能：业务能力一般，工作中存在一定的不足。勤：工作积极性、主动性不够，有时存在迟到、早退现象。绩：基本能完成工作任务，但工作质量和效率有待提高。廉：廉洁自律方面无明显问题。4.不称职德：政治素质差，违反职业道德，存在违法违纪行为。能：业务能力差，不能胜任本职工作。勤：工作责任心不强，经常迟到、早退、旷工。绩：不能完成工作任务，工作质量和效率低下。廉：存在廉洁问题，如收受礼品、礼金等。六、奖励与惩罚（一）奖励1.对考核结果为优秀的警务助理，给予以下奖励：颁发优秀警务助理荣誉证书。给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。在晋升、晋级、评先评优等方面优先考虑。2.对在工作中表现突出，有重大贡献的警务助理，给予特别奖励，如记功、授予荣誉称号等。（二）惩罚1.对考核结果为基本称职的警务助理，进行诫勉谈话