公司步数考核制度

PAGE公司步数考核制度一、总则（一）目的为了提升公司员工的健康意识，促进员工积极参与体育锻炼，增强身体素质，同时提高员工的工作效率和团队协作能力，特制定本公司步数考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体在职员工。（三）考核原则1.公平公正原则：对所有员工一视同仁，依据统一的标准进行步数考核。2.激励引导原则：通过合理的考核机制，激励员工主动增加步数，养成健康的生活和工作习惯。3.科学合理原则：考核标准设定科学合理，充分考虑不同岗位、工作性质和员工身体状况的差异。二、考核标准（一）基础步数目标根据员工岗位和工作性质的不同，设定以下基础步数目标：1.行政后勤岗位：每日基础步数目标为[X]步。2.业务拓展岗位：每日基础步数目标为[X]步。3.技术研发岗位：每日基础步数目标为[X]步。4.客户服务岗位：每日基础步数目标为[X]步。（二）步数达标要求员工每周至少有[X]天达到基础步数目标，视为当周步数达标。（三）超额奖励1.若员工连续四周步数均达标，且每周平均步数超过基础步数目标[X]步以上，给予[具体奖励，如奖金、礼品等]。2.每月累计步数排名前[X]位的员工，除给予上述连续四周达标的奖励外，额外给予[更丰厚的奖励，如晋升机会、培训名额等]。（四）未达标惩罚1.若员工当周未达到基础步数目标的天数超过[X]天，给予[警告、扣除绩效分等惩罚措施]。2.连续两个月步数未达标的员工，将进行[进一步的惩罚，如降薪、调岗等]。三、考核方式（一）步数数据采集1.员工需使用公司指定的运动步数记录软件（如微信运动、支付宝运动等），并将步数数据与公司内部系统进行绑定。2.公司将定期（每周一）从绑定的运动步数记录软件中获取员工上周的步数数据。（二）审核与公示1.人力资源部门负责对采集到的步数数据进行审核，确保数据的真实性和准确性。2.审核通过后的步数数据将在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。四、监督与管理（一）监督机制1.公司设立专门的步数考核监督小组，由人力资源部门、行政部门和员工代表组成。2.监督小组负责对员工的步数考核情况进行不定期抽查，核实步数数据的真实性。（二）数据安全管理1.公司将严格遵守相关法律法规，保护员工的个人信息和运动步数数据安全。2.未经员工同意，公司不会将员工的步数数据泄露给任何第三方。（三）沟通与反馈1.人力资源部门定期与员工进行沟通，了解员工对步数考核制度的意见和建议。2.根据员工的反馈，及时对考核制度进行优化和调整。五、特殊情况处理（一）因公外出1.员工因工作需要外出，无法正常记录步数的，需提前向直属上级提交书面说明，并提供相关证明材料（如出差行程安排、工作任务记录等）。2.经直属上级审核批准后，该期间的步数可不纳入考核范围。（二）病假、事假1.员工因病假、事假请假期间，步数可不纳入考核范围。2.但员工需在请假申请中注明请假天数，并在销假后及时向人力资源部门说明请假期间的步数情况。（三）其他不可抗力因素因自然灾害、突发疾病等不可抗力因素导致员工无法正常参与步数考核的，公司将根据实际情况进行酌情处理。六、附则（一）制度解释权本制度由公司人力资源部门负