禁毒社工考核制度

PAGE禁毒社工考核制度一、总则（一）目的为加强禁毒社工队伍建设，规范禁毒社工管理，提高禁毒工作服务质量和效率，依据相关法律法规及行业标准，结合本地区实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所聘用的专职及兼职禁毒社工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对禁毒社工进行全面考核，注重工作实绩。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进禁毒社工不断提升工作能力和水平。4.动态管理原则：根据禁毒工作实际情况和禁毒社工的表现，及时调整考核标准和方式，实行动态管理。二、考核内容与标准（一）职业道德（20分）1.政治素质（10分）坚定拥护党的路线方针政策，积极参加政治学习，政治立场坚定，得810分。能够参加政治学习，但政治意识不够强，得47分。政治学习不积极，政治立场不明确，得03分。2.职业操守（10分）遵守国家法律法规和职业道德规范，诚实守信，廉洁奉公，无违规违纪行为，得810分。基本遵守职业道德规范，但存在一些小问题，得47分。违反职业道德规范，出现违规违纪行为，得03分。（二）专业能力（30分）1.业务知识（10分）熟悉禁毒法律法规、政策文件和业务流程，掌握毒品预防教育、戒毒康复、社区戒毒（康复）人员管理等方面的专业知识，得810分。对业务知识有一定了解，但不够深入，得47分。业务知识欠缺，对工作造成一定影响，得03分。2.工作技能（10分）具备良好的沟通协调、组织管理、信息收集与分析等工作技能，能够有效地开展禁毒工作，得810分。工作技能一般，能够完成基本工作任务，得47分。工作技能较差，影响工作开展，得03分。3.学习能力（5分）积极参加各类培训学习，不断更新知识结构，提高专业水平，学习效果明显，得45分。能够参加培训学习，但学习积极性不高，效果一般，得23分。不参加培训学习，知识老化，得01分。4.创新能力（5分）在工作中能够提出创新性的思路和方法，取得良好工作效果，得45分。有一定创新意识，但创新成果不明显，得23分。缺乏创新意识，工作按部就班，得01分。（三）工作态度（20分）1.工作责任心（10分）对工作认真负责，积极主动，按时完成各项工作任务，无差错，得810分。工作责任心较强，但有时会出现一些小失误，得47分。工作责任心不强，经常出现工作延误或差错，得03分。2.团队协作（5分）积极与同事协作配合，乐于分享工作经验和资源，团队合作氛围好，得45分。能够与同事协作，但主动性不够，得23分。缺乏团队协作精神，影响团队工作，得01分。3.敬业精神（5分）热爱禁毒工作，敬业奉献，全身心投入工作，得45分。有敬业意识，但工作热情不够高，得23分。敬业精神不足，工作敷衍了事，得01分。（四）工作业绩（30分）1.服务对象管理（10分）对社区戒毒（康复）人员底数清、情况明，管理措施落实到位，人员管控率高，得810分。基本掌握服务对象情况，管理措施基本落实，人员管控率达到要求，得47分。服务对象管理不到位，人员管控率低，得03分。2.禁毒宣传教育（10分）积极组织开展形式多样、内容丰富的禁毒宣传教育活动，宣传效果显著，得810分。能够开展禁毒宣传教育活动，但形式和内容较单一，效果一般，得47分。禁毒宣传教育工作不力，活动开展少，效果差，得03分。3.戒毒康复服务（5分）为戒毒康复人员提供个性化的戒毒康复服务，帮助其顺利回归社会，服务对象满意度高，得45分。能够提供基本的戒毒康复服务，但个性化服务不足，得23分。戒毒康复服务质量差，服务对象满意度低，得01分。4.工作创新与成效（5分）在工作中创新工作方法或模式，取得显著工作成效，得到上级部门认可或推广，得45分。有一定工作创新，但成效不明显，得23分。工作无创新，成效不突出，得01分。（五）廉洁自律（10分）1.廉洁从政（5分）在工作中严格遵守廉洁自律规定，无贪污受贿、以权谋私等行为，得45分。能够遵守廉洁自律规定，但存在一些廉洁风险隐患，得23分。违反廉洁自律规定，出现违规行为，得01分。2.工作纪律（5分）严格遵守公司/组织的工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工，得45分。基本遵守工作纪律，但偶尔出现迟到、早退等情况，得23分。经常违反工作纪律，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由禁毒社工所在部门负责人负责，根据日常工作表现，对禁毒社工进行实时记录和评价。2.定期考核：每季度进行一次全面考核，采取个人述职、民主测评、部门评价、服务对象评价等方式进行。3.专项考核：根据禁毒工作重点任务和突发事件，对相关禁毒社工进行专项考核。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。考核结果作为年度评先评优、岗位调整、薪酬待遇等的重要依据。四）考核程序（一）个人自评每年12月上旬，禁毒社工对照考核内容与标准，进行个人总结和自评，填写《禁毒社工考核自评表》，并提交所在部门。（二）部门初评各部门负责人根据日常考核记录和个人自评情况，对本部门禁毒社工进行初评，填写《禁毒社工考核初评表》，提出初评意见和考核得分建议。（三）综合评定公司/组织成立考核工作小组，由人力资源部门、禁毒业务部门等相关人员组成。考核工作小组对各部门提交的考核材料进行审核，结合日常工作表现、服务对象评价等情况，对禁毒社工进行综合评定，确定考核结果。（四）结果反馈考核工作结束后，考核结果以书面形式反馈给禁毒社工本人。如禁毒社工对考核结果有异议，可在接到反馈结果之日起5个工作日内，向考核工作小组提出申诉。考核工作小组应在接到申诉后10个工作日内进行复查，并将复查结果反馈给申诉人。五、考核结果运用（一）评先评优根据考核结果，评选年度优秀禁毒社工，给予表彰和奖励。优秀禁毒社工名额按照不超过本公司/组织禁毒社工总数的[X]%确定。（二）岗位调整对考核结果为不合格的禁毒社工，进行诫勉谈话，责令限期整改。连续两年考核不合格的，予以辞退。对考核优秀、工作表现突出的禁毒社工，在岗位晋升、培训机会等方面给予优先考虑。（三）薪酬待遇将考核结果与薪酬挂钩，根据考核得分确定绩效工资发放比例。考核得分90分及以上的，绩效工资发放比例为[X]%；考核得分8089分的，