残联普法考核制度

PAGE残联普法考核制度一、总则（一）目的为深入推进残联系统法制宣传教育工作，提高残联工作人员的法律素养和依法办事能力，加强残疾人事业法治化建设，依据国家相关法律法规和行业标准，结合残联实际工作情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于残联机关全体工作人员、下属事业单位工作人员以及参与残联工作的各类志愿者。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规、残联相关政策规定以及行业标准进行考核，确保考核过程和结果合法合规。2.全面覆盖原则：涵盖残联工作涉及的各类法律法规知识、依法履行职责情况以及法治宣传教育效果等方面，全面考核工作人员的法治素养。3.客观公正原则：以客观事实为依据，运用科学合理的考核方法和标准，确保考核结果真实、准确、公正，不受主观因素影响。4.激励与约束并重原则：通过考核，激励工作人员积极学习法律知识，依法履行职责，同时对违反法律法规和工作纪律的行为进行约束和惩戒。二、考核内容（一）法律法规知识掌握1.宪法及相关法律法规：熟悉宪法的基本原则、主要内容，掌握与残疾人权益保障密切相关的法律法规，如《中华人民共和国残疾人保障法》等。2.专业法律法规：了解与残联业务工作直接相关的法律法规，如残疾人就业、教育、康复、无障碍环境建设等方面的法律法规。3.新法律法规学习：及时学习和掌握新出台的与残疾人事业相关的法律法规，了解法律法规的修订背景、主要条款和适用范围。（二）依法履行职责情况1.政策执行：严格执行国家和地方关于残疾人事业的各项政策法规，确保政策落实到位，保障残疾人合法权益。2.行政决策：在制定涉及残疾人利益的政策、规划、项目等决策过程中，遵循法定程序，进行合法性审查，确保决策符合法律法规要求。3.行政执法：依法开展残疾人就业保障金征收、无障碍设施建设监督检查等行政执法工作，做到严格规范公正文明执法。4.纠纷处理：妥善处理涉及残疾人的各类矛盾纠纷和信访案件，依法依规解决问题，维护社会稳定。（三）法治宣传教育工作1.内部宣传：积极参与残联组织的法治培训、讲座、研讨等活动，提高自身法律意识和法治素养，并向同事宣传法律法规知识。2.对外宣传：面向残疾人及其家属、社会公众开展法治宣传教育活动，普及残疾人权益保障法律法规，提高社会对残疾人事业的关注度和支持度。3.宣传效果：通过问卷调查、实地走访等方式，评估法治宣传教育活动的效果，收集反馈意见，不断改进宣传方式和内容。三、考核方式（一）日常考核1.工作记录：工作人员应及时记录参与法律法规学习、依法履行职责以及开展法治宣传教育工作的情况，包括学习内容、工作事项、活动开展情况等。2.工作汇报：定期向上级领导汇报个人依法履职情况和法治宣传教育工作进展，汇报内容应真实、准确、详细。3.监督检查：残联内部设立监督小组，定期对工作人员的日常工作进行检查，查看是否依法依规开展工作，发现问题及时督促整改。（二）年度考核1.个人总结：每年年底，工作人员应撰写个人年度普法工作总结，总结一年来法律法规知识学习、依法履职情况以及法治宣传教育工作成效，分析存在的问题和不足，并提出改进措施。2.知识测试：组织开展年度法律法规知识测试，测试内容涵盖本制度规定的考核内容，通过闭卷考试的方式检验工作人员对法律法规知识的掌握程度。3.民主测评：在单位内部进行民主测评，由同事、服务对象等对工作人员的依法履职情况、法治宣传教育工作表现等进行评价，测评结果作为年度考核的参考依据。4.综合评定：考核小组根据工作人员的日常考核记录、个人总结、知识测试成绩、民主测评结果等进行综合评定，确定年度考核等次。（三）专项考核1.针对重大政策法规实施：在国家或地方出台涉及残疾人事业的重大政策法规后，及时组织专项考核，检查工作人员对新政策法规的学习和执行情况。2.针对重点工作项目：对残联组织实施的重点工作项目，如残疾人精准康复服务行动、残疾人就业创业扶持项目等，进行专项考核，评估项目实施过程中的依法依规情况。四、考核标准（一）法律法规知识掌握1.优秀：熟悉各类法律法规知识，能够准确理解和运用相关法律条款，在工作中能够熟练运用法律知识解决实际问题，法律法规知识测试成绩在90分以上。2.良好：掌握主要法律法规知识，对相关法律条款有较深入的理解，能够较好地运用法律知识开展工作，法律法规知识测试成绩在7589分之间。3.合格：了解基本法律法规知识，能够在工作中运用简单的法律知识处理一般性问题，法律法规知识测试成绩在6074分之间。4.不合格：法律法规知识测试成绩低于60分，对基本法律法规知识掌握较差，在工作中不能正确运用法律知识履行职责。（二）依法履行职责情况1.优秀：严格依法履行职责，政策执行准确无误，行政决策科学合法，行政执法规范公正，纠纷处理及时有效，全年无违法违规行为，工作成绩突出，得到上级领导和同事的高度认可。2.良好：能够较好地依法履行职责，政策执行基本到位，行政决策符合法定程序，行政执法较为规范，纠纷处理妥善，全年无明显违法违规行为，工作表现得到肯定。3.合格：依法履行职责情况基本符合要求，政策执行无重大偏差，行政决策程序基本合规，行政执法无明显过错，纠纷处理能够依法进行，全年无严重违法违规行为。4.不合格：存在违反法律法规或工作纪律的行为，如政策执行不力、行政决策失误、行政执法违法、纠纷处理不当等，造成不良影响或后果。（三）法治宣传教育工作1.优秀：积极参与内部和对外法治宣传教育活动，表现突出，能够创新宣传方式和内容，取得良好的宣传效果，受到广泛好评，宣传工作资料完整、规范。2.良好：认真参与法治宣传教育活动，宣传工作有一定成效，能够按照要求完成宣传任务，宣传资料较齐全，宣传方式和内容有一定创新。3.合格：参与法治宣传教育活动态度认真，能够完成基本的宣传工作任务，宣传资料基本完整，但宣传方式和内容缺乏创新。4.不合格：对法治宣传教育工作不重视，未按要求参与宣传活动，宣传工作敷衍了事，宣传资料缺失或不规范。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度考核结果为优秀的工作人员，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并在绩效奖金分配、职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑。2.在法治宣传教育工作中表现特别突出的个人，给予专项奖励，如奖金、荣誉称号等，以激励工作人员积极参与法治建设。（二）培训提升1.对考核结果为合格但法律法规知识掌握不足或依法履职能力有待提高的工作人员，安排针对性的法律法规培训课程，帮助其提升业务水平。2.根据考核结果反映出工作人员在法治宣传教育工作方面的薄弱环节，组织开展相关培训和学习交流活动，提高宣传工作能力。（三）岗位调整1.对考核结果为不合格且经培训后仍不能胜任工作的工作人员，视情况进行岗位调整，安排与其能力相适应的工作岗位。2.对于违反法律法规和工作纪律，造成严重后果的工作人员，按照有关规定给予纪律处分，直至辞退。六、考核组织与实施（一）考核组织成立残联普法考核工作领导小组，由残联理事长担任组长，分管领导担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调考核工作，制定考核方案，审定考核结果，研究解决考核工作中的重大问题。（二）实施部门与职责1.办公室：负责考核工作的组织协调，制定考核计划，汇总考核资料，统计考核成绩，发布考核通知和结果等工作。2.法规宣传部门：负责法律法规知识测试题目的编制，组织法治宣传教育工作的考核评估，提供法律法规咨询和指导等工作。3.各业务部门：负责本部门工作人员依法履行职责情况的日常考核和记录工作，配合做好年度考核和专项考核工作。（三）考核时间安排1.日常考核工作贯穿全年，工作人员应及时记录和汇报工作情况，监督小组定期进行检查。2.年度考核一般在每年年底进行，个人总结、知识测试、民主测评等工作应在规定时间内完成，考核小组在次年年初完成综合评定和结果公示。3.专项考核根据实际工作需要适时开展，考核时间和方式由考核工作领导小组确定。七、申诉与复核（一）申诉渠道工作人员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向残联普法考核工作领导小组提出申诉，申诉应提交书面材料，说明申诉理由和依据。（二）复核程序考核工作领导小组收到申诉材料后，应及时进行调查核实，组