教师廉洁考核制度

PAGE教师廉洁考核制度一、总则（一）目的为加强教师队伍建设，规范教师职业行为，确保教育教学工作的公正、公平与廉洁，维护学校的良好形象，特制定本廉洁考核制度。本制度旨在通过建立科学、合理、有效的考核机制，激励教师廉洁从教，提高教育质量，营造风清气正的教育环境。（二）适用范围本制度适用于本校全体在职教师。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程坚持实事求是，以客观事实为依据，全面、准确地评价教师的廉洁表现，确保考核结果公平公正，不受主观因素干扰。2.全面考核原则：从教师的教育教学活动、师德师风、与学生及家长的关系等多个方面进行综合考核，涵盖教师工作的各个环节，避免片面性。3.动态管理原则：廉洁考核不是一次性的活动，而是对教师职业生涯的动态跟踪管理。根据教师在不同阶段的表现，及时调整考核策略和方法，促进教师持续改进。4.教育与惩戒相结合原则：考核的目的不仅是对教师的廉洁行为进行评价，更重要的是通过考核，对教师进行廉洁教育，引导教师自觉遵守廉洁规定。对于违反廉洁制度的行为，要依法依规给予相应的惩戒，起到警示作用。二、考核内容与标准（一）教育教学活动中的廉洁表现（40分）1.教学工作廉洁（20分）严格按照教学大纲和课程标准进行教学，不擅自增减教学内容、提高或降低教学要求，得5分。若发现违规行为，每次扣1分，直至扣完5分。认真备课、授课，精心设计教学方案，不敷衍塞责。教学过程中注重因材施教，关注学生个体差异，得5分。若教学态度不认真，被学生或家长投诉，每次扣1分，扣完5分。公正合理地评定学生成绩，不以任何理由偏袒或歧视学生。评分过程透明、公开，接受学生和家长监督，得5分。若发现成绩评定有违规操作，每次扣1分，扣完5分。积极参与教学改革和教研活动，不断提高教学质量。不抄袭他人教学成果，不剽窃教研资料，得5分。若发现有抄袭行为，每次扣2分，扣完5分。2.招生工作廉洁（10分）在招生过程中，严格遵守学校的招生政策和规定，不私自接受学生家长的礼品、宴请或其他利益输送，得5分。如有违反，每次扣2分，扣完5分。如实向学生和家长介绍学校的招生情况、教学条件、师资力量等信息，不夸大、不虚假宣传，得5分。若发现虚假宣传行为，每次扣2分，扣完5分。3.教材选用与教辅资料管理廉洁（10分）根据教学实际需要，按照学校规定选用教材和教辅资料，不私自指定或推荐教材、教辅资料，得5分。若违反规定推荐，每次扣2分，扣完5分。教材和教辅资料的采购过程公开、透明，严格执行学校的采购程序，不从中谋取私利，得5分。若发现采购过程存在违规操作，每次扣2分，扣完5分。（二）师德师风建设（30分）1.爱岗敬业（10分）热爱教育事业，具有强烈的责任心和使命感，全身心投入教育教学工作，得5分。若工作态度消极，被学生或家长投诉，每次扣1分，扣完5分。认真履行教师职责，按时上下班，不迟到、早退、旷工。积极参加学校组织的各项活动，得5分。若违反考勤制度，每次扣1分，扣完5分。2.关爱学生（10分）关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待每一位学生。不歧视、体罚或变相体罚学生，得5分。若发现有歧视、体罚或变相体罚学生行为，每次扣2分，扣完5分。关注学生的身心健康和成长发展，及时了解学生的学习和生活情况，为学生提供必要的帮助和指导，得5分。若对学生的问题不闻不问，被学生或家长投诉，每次扣1分，扣完5分。3.为人师表（10分）言行举止文明得体，以身作则，为学生树立良好的榜样。遵守社会公德，注重个人品德修养，得5分。若言行举止不当，被学生或家长投诉，每次扣1分，扣完5分。廉洁自律，自觉抵制各种不正之风。不接受学生家长的财物或其他利益，不利用职务之便谋取私利，得5分。如有违反，每次扣2分，扣完5分。（三）与学生及家长关系（20分）1.师生关系（10分）建立民主、平等、和谐的师生关系，尊重学生意见，鼓励学生积极参与课堂教学和学校活动，得5分。若师生关系紧张，被学生投诉，每次扣1分，扣完5分。定期与学生进行沟通交流，了解学生的思想动态和学习情况，及时给予学生鼓励和支持，得5分。若与学生沟通不畅，被学生投诉，每次扣1分，扣完5分。2.家校关系（10分）积极与家长沟通合作，定期召开家长会，及时向家长反馈学生的学习情况和在校表现，得5分。若与家长沟通不及时，被家长投诉，每次扣1分，扣完5分。尊重家长意见和建议，不指责、训斥家长。共同促进学生的成长和发展，得5分。若与家长发生冲突，被家长投诉，每次扣2分，扣完5分。（四）廉洁自律（10分）1.严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种形式的商业贿赂和不正当利益，得5分。如有违反廉洁规定的行为，每次扣2分，扣完5分。2.不参与任何形式的赌博活动，不涉足色情场所，保持良好的生活作风，得5分。若发现有违反行为，每次扣2分，扣完5分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：学校成立廉洁考核工作小组，负责对教师日常工作中的廉洁表现进行监督和记录。工作小组由学校领导、纪检人员、教师代表等组成，定期对教师的教学活动、师德师风等方面进行检查，发现问题及时记录。2.学生评价：每学期末，通过问卷调查、学生座谈会等方式，广泛征求学生对教师廉洁表现的意见和建议。学生评价占考核总分的20%。3.家长评价：通过家长会、家长问卷调查等形式，了解家长对教师廉洁情况的评价。家长评价占考核总分的20%。4.教师自评：教师本人根据考核期内的工作表现，对照考核标准进行自我总结和评价，填写自评表。教师自评占考核总分的10%。5.综合评定：考核工作小组根据日常考核记录、学生评价、家长评价和教师自评结果，对教师的廉洁表现进行综合评定，确定考核等级。（二）考核程序1.准备阶段成立廉洁考核工作小组，明确小组成员的职责分工。制定考核方案，明确考核内容、标准、方式和程序。将考核方案和相关考核标准告知全体教师，让教师了解考核要求。2.实施阶段日常考核工作小组按照考核标准，对教师的日常工作进行定期检查和不定期抽查，做好记录。每学期末，组织学生评价、家长评价和教师自评工作。学生评价、家长评价采用无记名方式进行，教师自评在规定时间内完成自评表填写。3.汇总阶段考核工作小组对日常考核记录、学生评价、家长评价和教师自评结果进行汇总整理。根据各项评价所占比例，计算教师的考核总分。4.评定阶段考核工作小组根据考核总分，按照以下标准确定考核等级：90分及以上为优秀，廉洁表现突出，在教育教学活动中起到模范带头作用。8089分为良好，廉洁自律，能够较好地履行教师职责，无违规违纪行为。6079分为合格，基本能够遵守廉洁规定，但在某些方面还需改进。60分以下为不合格，存在明显的廉洁问题，违反了廉洁制度。将考核结果反馈给教师本人，并在校内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，教师如有异议，可以向考核工作小组提出申诉，考核工作小组应及时进行调查核实，并将处理结果告知教师。四、考核结果的运用（一）奖励1.考核结果为优秀的教师，学校将给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并在绩效工资分配、职称评定、评优评先等方面予以优先考虑。2.对在廉洁教育工作中表现突出的教师，学校将推荐参加上级教育部门组织的相关培训和交流活动，提升教师的专业素养和影响力。（二）惩戒1.考核结果为不合格的教师，学校将视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、扣发绩效工资、取消当年评优评先资格等处理。2.对于违反廉洁制度，情节严重的教师，学校将按照相关法律法规和学校规定，给予行政处分，直至解除聘用合同。3.教师的廉洁考核结果将作为教师师德档案的重要内容，存入教师个人档案，作为教师职业生涯发展的重要参考依据。五、监督与申诉（一）监督机制1.学校设立廉洁监督举报电话和邮箱，接受学生、家长和社会各界对教师廉洁问题的举报和投诉。2.纪检部门定期对教师廉洁考核制度的执行情况进行检查和监督，确保考核工作公正、公平、公开。3.学校定期召开教职工大会，通报教师廉洁考核情况，接受全体教职工的监督。