电厂保安考核制度

PAGE电厂保安考核制度一、总则（一）目的为加强电厂保安队伍建设，提高保安人员的工作质量和服务水平，确保电厂的安全稳定运行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于电厂全体保安人员。（三）考核原则1.公平、公正、公开原则：考核过程和结果应客观公正，对所有保安人员一视同仁，考核标准和结果公开透明。2.定量与定性相结合原则：考核指标应尽量量化，便于统计和比较；同时，对于一些难以量化的工作表现，应进行定性评价，确保考核全面准确。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的保安人员给予奖励，激励其积极工作；对不符合要求的人员进行相应的处罚，督促其改进工作。二、考核内容与标准（一）工作纪律（30分）1.出勤情况（15分）严格遵守电厂的考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退。迟到或早退一次扣2分，旷工一次扣5分。请假需提前按照规定程序办理，未经批准擅自离岗视为旷工。2.值班纪律（10分）值班期间坚守岗位，不得擅自脱岗、串岗、睡岗。发现一次脱岗、串岗扣3分，睡岗一次扣5分。认真履行值班职责，做好值班记录，对值班期间发生的异常情况及时报告并妥善处理。未按要求做好记录或处理不当的，每次扣2分。3.服从安排（5分）服从电厂安全管理部门的工作安排，积极完成各项任务。对工作安排推诿、拒绝的，每次扣5分。（二）安全保卫工作（40分）1.门禁管理（10分）严格执行电厂门禁制度，对进出人员、车辆进行严格检查和登记。未按规定进行检查登记的，每次扣3分。严禁无关人员和车辆进入电厂区域，发现违规放行的，每次扣5分。2.巡逻检查（15分）按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，确保电厂各区域安全。巡逻不到位或未按时巡逻的，每次扣3分。在巡逻过程中发现安全隐患及时报告并采取相应措施，对未及时发现隐患或处理不当的，每次扣5分。3.应急处置（15分）熟悉电厂各类应急预案，在突发事件发生时能够迅速响应，采取有效措施进行处置。对突发事件处置不力的，每次扣10分。定期参加应急演练，提高应急处置能力。无故不参加演练的，每次扣5分。（三）服务质量（20分）1.文明礼貌（10分）对待电厂员工和外来人员礼貌热情，使用文明用语。态度恶劣、与他人发生争吵的，每次扣5分。积极主动为电厂员工和外来人员提供帮助，树立良好的服务形象。服务不到位的，每次扣2分。2.工作态度（10分）工作认真负责，积极主动，具有较强的责任心。工作敷衍了事、消极怠工的，每次扣5分。对工作中出现的问题及时整改，不推诿、不拖延。整改不及时的，每次扣2分。（四）业务技能（10分）1.业务知识（5分）熟悉电厂安全保卫工作的相关法律法规、规章制度和业务知识。对业务知识掌握不熟练的，每次扣2分。2.技能水平（5分）具备基本的安全保卫技能，如消防器材使用、应急处置技能等。技能考核不合格的，每次扣2分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由电厂安全管理部门工作人员对保安人员的日常工作表现进行检查和记录，作为考核的重要依据。2.定期考核：每月末对保安人员进行一次全面考核，综合日常考核情况，对保安人员进行评分。3.专项考核：针对电厂安全保卫工作中的重点任务或突发事件，对相关保安人员进行专项考核。(二）考核周期考核周期为一个月，每月末进行当月考核，考核结果于次月上旬公布。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，绩效奖金系数与考核得分对应关系如下：考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2；考核得分8089分，绩效奖金系数为1.1；考核得分7079分，绩效奖金系数为1.0；考核得分6069分，绩效奖金系数为0.8；考核得分60分以下，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）晋升与奖励1.连续三个月考核得分在90分及以上的保安人员，在职位晋升、评优评先等方面优先考虑。2.对在安全保卫工作中表现突出、有重大贡献的保安人员，给予一次性奖励，奖励标准根据实际情况确定。（三）培训与辅导1.考核得分在6069分的保安人员，由电厂安全管理部门进行诫勉谈话，并安排针对性的培训和辅导，帮助其提高工作水平。2.考核得分在60分以下的保安人员，给予警告处分，并进行离岗培训，培训合格后方可重新上岗。如再次考核不合格，予以辞退。五．考核申诉（一）申诉条件保安人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起三个工作日内提出申诉。（二）申诉程序1.申诉人需填写《考核申诉表》，详细说明申诉理由和相关证据。2.将《考核申诉表》提交至电厂安全管理部门。3.电厂安全管理部门接到申诉后，应在五个工作日内进行调查核实，并将