村民党员考核制度

PAGE村民党员考核制度一、总则（一）目的为了进一步加强村民党员队伍建设，提高村民党员的思想政治素质、工作能力和服务水平，充分发挥村民党员在农村各项事业发展中的先锋模范作用，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程要坚持实事求是，全面、准确、客观地评价村民党员的表现，避免主观随意性。2.注重实绩原则：以村民党员在实际工作和生活中的表现为重点，注重考核其工作业绩、服务群众情况等。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核结果要公开透明，接受党员和群众的监督。4.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进村民党员不断提高自身素质，更好地履行党员义务。（三）考核对象本考核制度适用于本村全体党员。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（30分）1.政治立场（10分）坚定拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得810分。能够拥护党的领导，但在一些问题上存在模糊认识，得47分。政治立场不坚定，对党的政策有抵触情绪，得03分。2.理论学习（10分）积极参加党组织的各项学习活动，认真学习党的理论知识，政治理论水平较高，得810分。能参加学习活动，但学习不够认真，理论水平一般，得47分。不参加学习活动，对党的理论知识了解甚少，得03分。3.党性修养（10分）严格遵守党的纪律，自觉履行党员义务，党性观念强，得810分。基本能遵守党的纪律，履行党员义务，但有时不够严格，得47分。纪律观念淡薄，不履行党员义务，得03分。（二）工作业绩（40分）1.本职工作（20分）在农村经济发展、农业生产、农村建设等本职工作中表现突出，成绩显著，得1620分。能够完成本职工作任务，但工作成效一般，得1015分。本职工作完成不好，影响整体工作推进，得09分。2.服务群众（10分）积极主动为群众办实事、解难题，群众满意度高，得810分。能够为群众提供一定的服务，但主动性不够，群众满意度一般，得47分。很少为群众服务，群众意见较大，得03分。3.参与村级事务（10分）积极参与村级决策、管理和监督等事务，发挥重要作用，得810分。能参与村级事务，但作用不明显，得47分。不参与村级事务，对村级发展不关心，得03分。（三）组织纪律（15分）1.参加组织生活（5分）按时参加党组织的各项会议、活动，认真履行党员义务，得45分。基本能参加组织生活，但有时会缺席，得23分。经常不参加组织生活，得01分。2.遵守规章制度（5分）严格遵守村规民约和各项规章制度得45分。能遵守规章制度，但偶尔有违规行为，得23分。经常违反规章制度，得01分。3.廉洁自律（5分）廉洁奉公，不以权谋私，群众口碑好，得45分。无明显廉洁问题，但也无突出表现，得23分。存在廉洁问题，群众反映较大，得01分。（四）道德品质（15分）1.社会公德（5分）在社会交往中遵守社会公德，诚实守信，乐于助人，得45分。基本能遵守社会公德，但有时有不文明行为，得23分。违反社会公德，行为恶劣，得01分。2.家庭美德（5分）家庭关系和睦，尊老爱幼，邻里团结，得45分。家庭关系基本融洽，但存在一些小问题，得23分。家庭关系紧张，影响邻里和谐，得01分。3.个人品德（5分）品德高尚，作风正派得45分。品德一般，无明显不良行为，得23分。品德较差，有不良嗜好或行为，得01分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由村党组织负责，通过观察、记录村民党员在日常工作和生活中的表现，收集相关资料，作为考核的依据。2.年度考核：每年年底进行一次全面考核，采取个人自评、党员互评、群众测评和组织评定相结合的方式。3.专项考核：根据实际工作需要，对村民党员在某项重点工作或专项任务中的表现进行专项考核。（二）考核程序1.个人自评：村民党员按照考核内容和标准，对自己一年来的表现进行总结和自评，填写《村民党员考核自评表》。2.党员互评：组织党员大会，党员之间相互进行评价，填写《村民党员考核互评表》。3.群众测评：通过召开村民代表会议、发放测评表等方式，广泛征求群众对村民党员的意见和建议，填写《村民党员考核群众测评表》。4.组织评定：村党组织根据个人自评、党员互评和群众测评结果，结合日常考核情况，对村民党员进行综合评定，确定考核等次。5.结果反馈：考核结果以书面形式反馈给村民党员，肯定成绩，指出不足，提出改进意见。四、考核等次及运用（一）考核等次考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。1.优秀：考核得分在90分以上，思想政治表现优秀，工作业绩突出，组织纪律性强，道德品质高尚，在党员和群众中起到模范带头作用。2.合格：考核得分在7089分之间，思想政治表现较好，工作业绩基本达到要求，组织纪律性较强，道德品质良好，能够较好地履行党员义务。3.基本合格：考核得分在6069分之间，思想政治表现一般，工作业绩有一定差距，组织纪律性一般，道德品质无明显问题，但存在一些不足之处。4.不合格：考核得分在60分以下，思想政治表现较差，工作业绩不达标，组织纪律性差，道德品质存在问题，不能履行党员基本义务。（二）考核结果运用1.表彰奖励：对考核为优秀等次的村民党员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在全村范围内进行宣传推广。2.教育培训：对考核为基本合格等次的村民党员，由村党组织进行诫勉谈话，提出整改要求，安排参加相关教育培训，帮助其提高素质。3.组织处理：对考核为不合格等次的村民党员，视情节轻重，按照有关规定给予组织处理，如批评教育、限期整改、劝退、除名等。五、考核工作的组织领导（一）成立考核工作领导小组村党组织成立村民党员考核工作领导小组，由村党支部书记任组长，其他两委成员为成员。考核工作领导小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）明确职责分工1.村党支部书记负责考核工作的总体部署和协调。2.组织委员负责考核工作的具体组织实施，包括制定考核表格、收集整理考核资料、统计考核得分等。3.其他两委成员协助做好考核工作，参与党员互评、群众测评等环节。（