公安协警考核制度

PAGE公安协警考核制度总则制定目的为了加强公安协警队伍建设，提高协警的综合素质和工作效能，规范协警管理，特制定本考核制度。适用范围本考核制度适用于本辖区内全体公安协警人员。考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价协警的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核协警履行职责、完成工作任务的实际成效。3.激励约束原则：通过考核，奖优罚劣，激励协警积极工作，约束不当行为。4.分级分类原则：根据协警的岗位特点和工作性质，实行分级分类考核。考核内容与标准德1.政治品德：热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，忠诚于公安事业。2.职业道德：遵守公安工作纪律，廉洁奉公，诚实守信，团结协作，全心全意为人民服务。3.社会公德：遵守社会公德，举止文明，爱护公共财物，维护社会秩序。考核标准：政治品德、职业道德、社会公德表现优秀得[X]分；表现良好得[X]分；存在一般问题得[X]分；存在严重问题得[X]分。能1.业务知识：熟悉公安业务知识，掌握相关法律法规和工作流程。2.业务技能：具备岗位所需的专业技能，能够熟练完成各项工作任务。3.学习能力：具有较强的学习能力，能够不断更新知识，提高业务水平。考核标准：业务知识扎实、业务技能熟练、学习能力强得[X]分；业务知识较熟悉、业务技能较好、学习能力一般得[X]分；业务知识有欠缺、业务技能有待提高、学习能力较弱得[X]分；业务知识严重不足、业务技能差、学习能力差得[X]分。勤1.出勤情况：遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。2.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业。3.工作作风：作风严谨，吃苦耐劳，服从命令，听从指挥。考核标准：出勤全勤、工作态度积极、工作作风良好得[X]分；出勤基本正常、工作态度较好、工作作风一般得[X]分；出勤有迟到早退现象、工作态度一般、工作作风存在一定问题得[X]分；出勤经常迟到早退或旷工、工作态度消极、工作作风差得[X]分。绩1.工作任务完成情况：按时、高质量地完成各项工作任务，工作业绩突出。2.工作质量：工作质量高，差错率低，无工作失误。3.工作效率：工作效率高，能够及时处理各类问题，不拖延。考核标准：工作任务完成出色、工作质量高、工作效率快得[X]分；工作任务完成较好、工作质量较高、工作效率较高得[X]分；工作任务完成一般、工作质量一般、工作效率一般得[X]分；工作任务完成较差、工作质量低、工作效率低得[X]分。廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律规定，清正廉洁，不接受当事人的财物和宴请。2.公正执法：严格依法办事，公正执法，不办人情案、关系案。考核标准：廉洁自律、公正执法表现优秀得[X]分；表现良好得[X]分；存在一般问题得[X]分；存在严重问题得[X]分。考核方式与周期考核方式1.日常考核：由协警所在部门负责人对协警的日常工作表现进行考核记录。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，由考核小组对协警进行全面考核。3.专项考核：根据工作需要，对协警在某项专项工作中的表现进行专项考核。考核周期考核周期为一个自然季度，考核时间为每季度末月的下旬。考核程序个人总结协警在每季度末月的[具体日期]前，撰写本季度个人工作总结，填写《公安协警考核登记表》，报所在部门负责人。部门初评协警所在部门负责人根据协警的日常工作表现和个人总结，对协警进行初评，提出考核意见，填写《公安协警考核初评表》，报考核小组。考核小组审核考核小组对各部门上报的考核材料进行审核，通过查阅资料、实地考察、听取汇报等方式，对协警进行全面考核，确定考核等次，填写《公安协警考核审核表》。结果公示考核结果在本辖区内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核小组提出申诉。考核小组对申诉进行调查核实，并将处理结果反馈申诉人。结果备案考核结果报上级公安机关备案。考核结果运用与绩效工资挂钩根据考核结果，发放协警绩效工资。考核等次为优秀的，绩效工资上浮[X]%；考核等次为良好的，绩效工资发放标准不变；考核等次为合格的，绩效工资下浮[X]%；考核等次为不合格的，不发放绩效工资。与评优评先挂钩考核结果作为协警评优评先的重要依据。考核等次为优秀的，优先推荐参加上级公安机关的评优评先活动；考核等次为不合格的，取消当年评优评先资格。与岗位调整挂钩对考核等次为不合格的协警，视情况进行岗位调整或辞退。连续两个季度考核等次为不合格的，予以辞退。申诉与处理申诉渠道协警如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向考核小组提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。处理程序考核小组接到申诉后，应及时进行调查核实。调查核实工作应在[X]