单位请假考核制度

PAGE单位请假考核制度一、总则（一）目的为了规范单位员工的请假行为，确保工作的正常有序开展，保障单位和员工的合法权益，特制定本请假考核制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，保障员工合法权益，同时确保单位正常运营秩序。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照统一标准进行请假审批和考核，不因员工职位、性别、年龄等因素而有所偏袒。3.分级管理原则：根据请假类别和天数，实行不同层级的审批管理，确保审批流程合理、高效。4.事先申请原则：员工请假应提前按照规定程序提交申请，未经批准不得擅自离岗。二、请假类别及规定（一）病假1.员工因病需要请假，应提供医院出具的有效病假证明（包括病历、诊断证明、病假条等）。2.病假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资根据病假天数按比例扣减。3.连续病假超过[X]天的，需提供病情复查报告，单位可根据实际情况要求员工到指定医院进行复查。（二）事假1.员工因个人事务需要请假，应提前[X]天提交事假申请，经批准后方可休假。2.事假期间，工资全额扣除，不发放绩效工资。3.一年内累计事假天数不得超过[X]天，超过部分将按照旷工处理。（三）年假1.符合国家规定条件的员工，享受带薪年假。年假天数根据员工在本单位的工作年限确定：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排的，经员工本人同意，可以不安排休年假，但单位应按照国家规定支付相应的年假工资报酬。3.员工休年假应提前[X]天提交申请，经批准后方可休假。（四）婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完，如需分段休假，需经单位批准。3.婚假期间，工资全额发放，不发放绩效工资。（五）产假1.女员工符合国家计划生育政策生育的，享受产假[X]天。其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。2.女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。3.产假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资根据产假天数按比例扣减。（六）陪产假1.男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。2.陪产假应在配偶生育期间一次性休完，如需分段休假，需经单位批准。3.陪产假期间，工资全额发放，不发放绩效工资。（七）丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假[X]天；员工的岳父母或公婆死亡时，经单位批准，可给予[X]天丧假。2.丧假应在亲属死亡后[X]个月内一次性休完，如需分段休假，需经单位批准。3.丧假期间，工资全额发放，不发放绩效工资。三、请假审批流程（一）请假申请员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假天数、请假起止日期等信息，并按照规定提交相关证明材料（如病假证明、结婚证明等）。（二）审批权限1.请假1天以内的，由员工所在部门负责人审批。2.请假2[X]天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。3.请假超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核后，报单位主要领导审批。（三）审批反馈审批人应在收到请假申请后的[X]个工作日内完成审批，并将审批结果及时反馈给员工。如申请被批准，员工应按照批准的请假时间和方式休假；如申请未被批准，员工应服从工作安排，继续履行工作职责。四、请假考核管理（一）考勤记录单位人力资源部门负责对员工的请假情况进行详细记录，包括请假日期、请假天数、请假类别、审批结果等信息。考勤记录应作为员工绩效考核、薪酬调整等的重要依据。（二）绩效影响1.病假期间，员工的绩效工资根据病假天数按比例扣减，具体扣减比例为：病假1天，绩效工资扣减[X]%；病假2天及以上，每增加1天，绩效工资扣减比例增加[X]%。2.事假期间，绩效工资全额扣除。3.年假、婚假、产假、陪产假、丧假期间，绩效工资按照正常出勤情况发放，但员工应确保休假期间不影响工作的正常开展。如因休假导致工作延误或出现失误，单位将根据相关规定进行相应处理。（三）晋升与奖励1.一年内累计请假天数超过单位规定标准的员工，在当年的晋升、评优等方面将受到限制。2.对于请假次数频繁、请假理由不合理且影响工作正常开展的员工，单位将取消其当年的奖励资格，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（四）特殊情况处理1.如遇突发紧急情况（如突发疾病、家庭重大变故等），员工无法提前申请请假的，应在事发后[X]小时内通过电话、短信等方式向所在部门负责人说明情况，并在事后及时补办请假手续。2.对于在外地出差或执行特殊任务期间请假的员工，应根据工作实际情况进行合理安排，确保不影响工作任务的完成。如因请假导致工作延误或出现失误