疫病监测员考核制度

PAGE疫病监测员考核制度一、总则（一）目的为加强疫病监测员队伍建设，规范疫病监测工作流程，提高疫病监测工作质量和效率，确保动物疫病防控工作的有效开展，保障畜牧业健康发展和公共卫生安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有从事疫病监测工作的人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正。2.全面考核原则：对疫病监测员的工作业绩、工作能力、工作态度等进行全面评价。3.激励与约束并重原则：通过考核激励疫病监测员积极工作，同时对不称职人员进行约束和督促改进。4.动态管理原则：根据疫病监测工作的发展和实际情况，适时调整考核内容和标准。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.监测任务完成情况（30分）按照规定的监测计划和频率，及时、准确地完成各类动物疫病的监测采样任务，得2030分。每少完成一次采样任务扣5分，采样数据不准确或报告不及时每次扣3分。对监测数据进行详细记录和整理，记录完整、规范，得510分。记录不完整或存在明显错误酌情扣分。2.疫病诊断与报告准确性（15分）能够准确诊断常见动物疫病，诊断准确率达到[X]%以上，得1015分。每降低5个百分点扣3分。及时、准确地向上级报告疫病发生情况，无漏报、错报现象，得5分。出现漏报或错报一次扣5分。3.疫病防控措施落实效果（5分）协助养殖场（户）落实疫病防控措施，如免疫接种、消毒、隔离等，措施落实到位，疫病发生率明显降低，得35分。措施落实不到位或疫病发生率未有效控制酌情扣分。（二）工作能力（30分）1.专业知识与技能（15分）熟悉动物疫病监测相关法律法规、标准和规范，得35分。对相关知识掌握不熟练酌情扣分。具备扎实的动物疫病诊断、采样、检测等专业技能，能够熟练操作相关仪器设备，得810分。技能操作不熟练或不能正确使用仪器设备每次扣2分。不断学习新知识、新技术，参加相关培训并取得良好成绩，得25分。未参加培训或培训成绩不合格酌情扣分。2.问题解决能力（10分）在疫病监测工作中，能够及时发现问题并提出有效的解决方案，得610分。问题发现不及时或解决方案不合理酌情扣分。对突发疫病事件能够迅速响应，采取有效措施进行应对，得46分。应对措施不当或未能有效控制疫情发展酌情扣分。3.沟通协调能力（5分）与养殖场（户）、兽医站等相关部门保持良好沟通，能够顺利开展疫病监测工作，得35分。沟通不畅影响工作开展酌情扣分。（三）工作态度（20分）1.责任心（10分）对疫病监测工作高度负责，认真履行职责，得610分。工作中出现敷衍了事、推诿责任等情况酌情扣分。2.敬业精神（5分）热爱疫病监测工作，具有敬业精神，主动加班加点完成工作任务，得35分。工作积极性不高，无故不加班酌情扣分。3.团队合作精神（5分）积极参与团队协作，与同事配合默契，共同完成疫病监测任务，得35分。不配合团队工作，影响团队氛围酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由疫病监测员所在部门负责人根据日常工作表现进行记录和评价，主要考核工作态度和工作任务完成情况。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，由公司/组织成立的考核小组进行集中考核。考核小组由相关部门负责人、技术专家等组成。考核小组通过听取汇报、查阅资料、现场检查等方式对疫病监测员的工作业绩、工作能力等进行全面考核。3.专项考核：针对重大动物疫病防控、突发疫情应对等专项工作进行专项考核，根据专项工作的完成情况和表现进行评价。（二）考核周期考核周期为一个自然年度，日常考核每月进行一次汇总，定期考核每季度进行一次，专项考核根据实际工作情况适时开展。年度考核结果根据日常考核、定期考核和专项考核结果综合评定。四、考核程序（一）个人自评疫病监测员在考核周期结束后，按照考核内容和标准进行自我总结和评价，填写《疫病监测员考核自评表》，提交所在部门负责人。（二）部门初评部门负责人根据疫病监测员的日常工作表现、工作任务完成情况等，对其进行初步评价，填写《疫病监测员考核部门初评表》，并将初评结果报考核小组。（三）考核小组考核考核小组按照考核程序和要求，对疫病监测员进行集中考核。考核小组通过查阅资料、现场检查、听取汇报等方式，对疫病监测员的工作业绩、工作能力、工作态度等进行全面考核，并填写《疫病监测员考核综合评价表》。（四）结果反馈与沟通考核小组将考核结果反馈给疫病监测员本人，疫病监测员如有异议，可在接到反馈结果后的[X]个工作日内，向考核小组提出申诉。考核小组对申诉进行调查核实，并将最终考核结果通知疫病监测员所在部门和本人。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果，发放绩效奖金。考核结果为优秀（90分及以上）的，绩效奖金按照[X]%发放；考核结果为良好（8089分）的，绩效奖金按照[X]%发放；考核结果为合格（6079分）的，绩效奖金按照[X]%发放；考核结果为不合格（60分以下）的，不发放绩效奖金。（二）岗位晋升与调整考核结果作为疫病监测员岗位晋升、调整的重要依据。连续两年考核结果为优秀的，在同等条件下优先晋升；考核结果为不合格的，视情况进行岗位调整或辞退。（三）培训与发展根据考核结果，针对疫病监测员存