机关廉政考核制度

PAGE机关廉政考核制度一、总则（一）目的为加强机关廉政建设，规范机关工作人员行为，提高工作效能，确保机关各项工作依法、公正、廉洁、高效运行，根据国家法律法规及相关行业标准，结合本机关实际，制定本廉政考核制度。（二）适用范围本制度适用于本机关全体工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规和行业标准开展廉政考核工作。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价工作人员的廉政表现。3.注重实效原则：突出考核结果的运用，切实发挥廉政考核对工作的促进作用。4.民主公开原则：广泛听取群众意见，接受群众监督，确保考核过程和结果公开透明。二、考核内容与标准（一）廉政纪律执行情况（40分）1.遵守党的纪律，自觉维护党的团结统一，不发表、不传播与党的路线方针政策相悖的言论，不参与任何形式的违法违纪活动，此项满分10分。如有违反，视情节轻重扣510分。2.严格遵守国家法律法规，遵守机关各项规章制度，杜绝以权谋私、滥用职权等行为，此项满分10分。每发现一次违规行为扣310分。3.廉洁从政，严禁接受管理和服务对象的礼品、礼金、消费卡、有价证券等财物，严禁接受可能影响公正执行公务的宴请、旅游、娱乐等活动安排，此项满分10分。违反规定一次扣510分。4.严格执行财经纪律，严禁私设小金库、虚报冒领、截留挪用等行为，此项满分10分。发现违规操作一次扣310分。（二）工作作风与服务态度（30分）1.树立正确的政绩观，坚持实事求是，真抓实干，反对形式主义、官僚主义，此项满分10分。工作中存在形式主义、官僚主义问题，视情节扣310分。2.增强服务意识，主动为群众和基层服务，热情接待来访人员，耐心解答问题，此项满分10分。服务态度不好，引发群众投诉，每次扣35分。3.严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工，工作时间不从事与工作无关的事情，此项满分10分。违反一次扣25分。（三）权力运行规范情况（20分）1.严格按照法定权限和程序行使权力，杜绝越权行事、违规操作，此项满分10分。发现一次违规越权行为扣510分。2.推进政务公开，及时、准确地公开机关工作信息，保障群众知情权、参与权和监督权，此项满分10分。未按要求公开信息或公开不及时、不准确，每次扣35分。（四）廉政教育与自我提升（10分）1.积极参加机关组织的廉政教育活动，认真学习廉政法规和相关知识，并做好学习记录，此项满分5分。无故不参加活动或学习记录不完整，每次扣12分。2.注重自身廉政修养的提升，不断增强廉洁自律意识，积极撰写廉政心得体会，此项满分5分。未按要求撰写心得体会或质量不高，每次扣12分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人负责对本部门工作人员的日常工作表现进行监督和记录，重点关注廉政纪律执行、工作作风等方面的情况。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，采取个人述职、民主测评、组织评价相结合的方式。个人述职应全面总结本人半年来的廉政工作情况；民主测评由本机关全体工作人员对被考核对象进行评价；组织评价由考核工作领导小组根据日常考核和民主测评情况进行综合评定。3.专项考核：针对重点领域、关键环节或群众反映强烈的问题开展专项考核，深入查找廉政风险点，及时发现和纠正存在的问题。（二）考核程序1.制定方案：考核工作领导小组根据本制度制定具体的考核工作方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。2.组织实施：各部门按照考核方案要求，组织本部门工作人员进行个人述职，并开展民主测评。考核工作领导小组收集相关资料，进行综合分析和评价。3.结果反馈：考核结果以书面形式反馈给被考核对象，被考核对象如有异议，可在规定时间内提出申诉。4.存档备案：考核工作结束后，将考核资料整理归档，作为工作人员廉政档案的重要内容，长期保存。四、考核结果运用（一）与绩效奖金挂钩1.考核结果为优秀的，全额发放绩效奖金，并给予适当奖励。2.考核结果为良好的，发放全额绩效奖金。3.考核结果为合格的，发放部分绩效奖金，扣发比例根据具体情况确定。4.考核结果为不合格的，取消当年绩效奖金，并视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。（二）与职务晋升挂钩1.在同等条件下，优先提拔使用考核结果优秀的工作人员。2.考核结果为不合格的，在职务晋升、岗位调整等方面予以限制。（三）与评先评优挂钩1.考核结果为优秀的，优先推荐参加各类评先评优活动。2.考核结果为不合格的，取消当年评先评优资格。五、监督与申诉（一）监督机制1.成立廉政考核监督小组，由机关纪委成员、部分群众代表组成，负责对考核工作进行全程监督，确保考核过程公平、公正、公开。2.加强对考核结果的公示，接受全体机关工作人员的监督，如有异议，可向监督小组反映。（二）申诉渠道1.被考核对象如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向考核工作领导小组提