纪委机关考核制度

PAGE纪委机关考核制度一、总则（一）目的为加强纪委机关自身建设，提高工作效能，确保纪检监察工作任务的顺利完成，依据相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。本制度旨在客观、公正、全面地评价纪委机关工作人员的工作表现，激励干部积极履行职责，推动纪检监察工作高质量发展。（二）适用范围本考核制度适用于纪委机关全体工作人员，包括各内设机构的干部职工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，避免主观随意性，确保公平、公正地评价工作人员的业绩和表现。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等多个方面对工作人员进行全面考核，综合评价其工作表现。3.注重实绩原则：以工作实际成效为重点，突出对完成工作任务的数量、质量、效率以及取得的工作成果等方面的考核。4.激励约束原则：通过考核结果的合理运用，激励工作人员积极进取，同时对存在的问题进行约束和改进，促进整体工作水平提升。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德坚定政治立场，坚决贯彻执行党的路线方针政策以及上级纪委的决策部署，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。考核标准：严格遵守政治纪律和政治规矩，无任何违反政治纪律的言行，得[X]分；出现轻微政治纪律问题，经批评教育及时改正的，酌情扣分；出现严重政治纪律问题的，一票否决。2.职业道德忠诚于纪检监察事业，具有强烈的责任感和使命感，严格遵守纪检监察工作纪律和职业道德规范。考核标准：严格遵守工作纪律，无违规违纪行为，得[X]分；出现轻微违反工作纪律行为，经提醒后改正的，酌情扣分；出现严重违反工作纪律行为的，一票否决。3.社会公德注重个人品德修养，诚实守信，团结协作，尊重他人，在社会交往中树立良好形象。考核标准：在单位和社会中口碑良好，无不良社会反映，得[X]分；出现影响单位形象或社会评价的不良行为，酌情扣分。（二）能1.业务知识熟悉纪检监察业务知识，掌握党纪国法、纪检监察工作程序和相关政策法规，具备扎实的专业基础。考核标准：通过定期业务知识测试，成绩优秀（[具体分数区间]）得[X]分；成绩良好（[具体分数区间]）得[X]分；成绩合格（[具体分数区间]）得[X]分；成绩不合格的，酌情扣分。2.业务能力具备较强的监督检查、执纪审查、案件审理、综合协调等业务能力，能够独立、高效地完成各项工作任务。考核标准：在工作中表现出较强的业务能力，能够出色完成各项任务，得[X]分；基本能够完成工作任务，但存在一些小问题，酌情扣分；工作能力不足，影响工作正常开展的，酌情扣分。3.学习能力具有较强的学习意识和学习能力，能够及时更新知识结构，适应纪检监察工作新形势、新要求。考核标准：积极参加各类培训学习，在业务知识更新和技能提升方面有明显进步，得[X]分；参加培训学习态度一般，进步不明显的，酌情扣分；不参加培训学习或学习效果差的，酌情扣分。（三）勤1.出勤情况严格遵守工作考勤制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。考核标准：全勤得[X]分；迟到、早退累计[X]次以内的，每次扣[X]分；迟到、早退累计超过[X]次的，每增加一次多扣[X]分；旷工一天扣[X]分，旷工超过[X]天的，一票否决。2.工作态度工作认真负责，积极主动，具有敬业精神，对交办的工作任务不推诿、不敷衍。考核标准：工作态度积极，主动承担工作任务，认真负责完成各项工作，得[X]分；工作态度一般，存在一定的被动应付情况，酌情扣分；工作态度消极，推诿扯皮，影响工作进展的，酌情扣分。3.工作作风坚持实事求是，真抓实干，深入基层调查研究，密切联系群众，切实解决实际问题。考核标准：积极深入基层开展工作，为群众办实事，得到群众认可，得[X]分；工作作风不够扎实，深入基层较少，酌情扣分；作风漂浮，不办实事的，酌情扣分。（四）绩1.工作任务完成情况按照岗位职责和工作要求，按时、高质量地完成各项工作任务，工作成果显著。考核标准：全面完成年度工作任务，且工作质量高，取得突出工作成绩，得[X]分；基本完成工作任务，但存在一些质量问题，酌情扣分；未完成工作任务或工作质量差的，酌情扣分。2.工作创新在工作中积极探索创新工作方式方法，取得创新性成果，对推动纪检监察工作有积极作用。考核标准：创新工作方式方法取得明显成效，得到上级认可或在系统内推广的，得[X]分；有一定的创新想法，但未取得实际成果的，酌情扣分；无创新意识和举措的，酌情扣分。3.工作贡献在纪检监察工作中发挥重要作用，为查办重大案件、解决疑难问题、推动工作发展做出突出贡献。考核标准：因工作表现突出，为单位赢得荣誉或对纪检监察工作有重大推动作用的，得[X]分；做出一定贡献，但未达到突出程度的，酌情扣分；无明显工作贡献的，酌情扣分。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁从政各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁奉公、清正廉洁。考核标准：全年无任何廉洁问题，得[X]分；出现轻微廉洁问题，经批评教育及时改正的，酌情扣分；出现严重廉洁问题的一票否决。2.廉洁教育积极参加廉洁教育活动，加强自身廉洁意识，在工作中起到廉洁示范作用。考核标准：认真参加廉洁教育活动，在廉洁自律方面表现良好，得[X]分；参加廉洁教育活动不认真，廉洁意识一般的，酌情扣分；不参加廉洁教育活动或出现廉洁问题的，酌情扣分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由各内设机构负责人负责对本机构工作人员进行日常考核，记录工作人员的出勤情况、工作表现、任务完成进度等日常工作信息，每月进行一次小结，作为年度考核的重要依据。2.专项考核：针对重点工作任务、专项行动等，由相关部门组织专项考核小组，对参与人员进行专项考核，根据工作成果和表现进行评价打分。3.年度考核：每年年底进行一次全面的年度考核，由机关考核领导小组组织实施。年度考核以日常考核和专项考核结果为基础，结合个人述职、民主测评等方式进行综合评价。（二）考核程序1.个人总结：被考核人员在考核期结束后，撰写个人工作总结，对照考核内容与标准，全面总结自己在德、能、勤、绩、廉等方面的表现，填写《纪委机关工作人员考核登记表》。2.民主测评：组织本部门或本单位人员对被考核人员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次进行评价投票。3.领导评价：各内设机构负责人根据日常考核情况，对本机构工作人员进行评价打分，并撰写评语。分管领导根据分管部门人员的工作表现，进行综合评价和打分。4.考核汇总：考核领导小组对日常考核、专项考核、民主测评、领导评价等结果进行汇总统计，计算出被考核人员的综合得分。5.确定考核等次：考核领导小组根据综合得分，按照一定比例确定各考核等次人员名单。考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，其中优秀等次人数一般不超过参加考核总人数的[X]%。6.结果公示：考核结果在纪委机关内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，被考核人员可向考核领导小组提出申诉，考核领导小组应进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。7.结果备案：公示无异议后，考核结果报上级纪检监察机关备案，并存入个人档案。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.考核结果与绩效奖金挂钩，根据考核等次发放相应的绩效奖金。优秀等次人员绩效奖金按照[具体倍数]发放；称职等次人员绩效奖金按照[具体倍数]发放；基本称职等次人员绩效奖金按照[具体倍数]发放；不称职等次人员不发放绩效奖金，并视情况进行诫勉谈话或组织调整。2.绩效奖金具体金额根据单位年度绩效奖金总额和考核结果计算确定，确保考核结果在绩效奖金分配上得到充分体现。（二）职务晋升与岗位调整1.在职务晋升方面，同等条件下优先考虑考核优秀等次人员。连续多年考核优秀的人员，在晋升、交流等方面给予适当倾斜。2.对于考核基本称职或不称职的人员，根据具体情况进行岗位调整。如安排到更适合其能力水平的岗位工作，或进行培训学习后再重新安排岗位，以促进其改进提高。（三）评先评优1.考核优秀等次人员作为评先评优的重要依据，优先推荐参加上级纪检监察机关或本地区的各类先进评选活动。2.在本单位内部评先评优时，优秀等次人员比例应高于其他考核等次人员，激励干部积极进取，争创佳绩。（四）培训与发展1.根据考核结果，针对不同等次人员制定个性化的培训计划。对于考核优秀人员，可以提供更高层次的业务培训、学习交流机会，进一步提升其综合素质和业务能力。2.对于考核基本称职或不称职人员，加强针对性的业务培训和思想教育，帮助其查找问题根源，提高工作能力和水平，促进其尽快改进提升。五、申诉与处理（一）申诉渠道被考核人员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向纪委机关考核领导小组提出书面申诉。申诉应说明申诉理由和依据，并提供相关证明材料。（二）申诉处理程序1.考核领导小组收到申诉后，应及时进行调查核实。组织相关人员进行谈话了解情况，并查阅有关考核记录和资料。2.根据调查核实情况，考核领