禁毒责任考核制度

PAGE禁毒责任考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实国家禁毒法律法规，切实加强公司/组织禁毒工作，有效预防和遏制毒品问题，保障员工身心健康，维护公司/组织正常生产经营秩序，特制定本禁毒责任考核制度。（二）依据本制度依据《中华人民共和国禁毒法》《戒毒条例》以及相关行业禁毒工作要求制定，确保公司/组织禁毒工作有法可依、有章可循。（三）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工、各部门及下属分支机构。（四）基本原则1.预防为主原则加强禁毒宣传教育，提高员工识毒、防毒、拒毒意识，从源头上预防毒品问题的发生。2.综合治理原则采取多种措施，整合各方资源，形成公司/组织内部禁毒工作合力，共同应对毒品挑战。3.责任追究原则明确各部门和人员禁毒工作职责，对禁毒工作不力或违反禁毒规定的行为进行责任追究。二、组织领导与职责分工（一）禁毒工作领导小组成立以公司/组织主要领导为组长，各部门负责人为成员的禁毒工作领导小组。领导小组负责全面领导公司/组织禁毒工作，研究制定禁毒工作计划、措施和制度，协调解决禁毒工作中的重大问题。（二）各部门职责1.行政部门负责制定和完善禁毒工作制度，组织开展禁毒宣传教育活动。协调各部门落实禁毒工作任务，监督检查禁毒工作执行情况。负责与当地禁毒部门沟通协调，及时掌握禁毒工作动态。2.人力资源部门将禁毒知识纳入员工培训内容，定期组织开展禁毒培训。在员工招聘、晋升等环节，审查应聘者和晋升人员的禁毒情况。对违反禁毒规定的员工，按照公司/组织相关规定进行处理。3.财务部门保障禁毒工作所需经费，确保禁毒宣传教育、培训、检测等工作的顺利开展。4.生产部门加强对生产区域的管理，防止毒品流入生产环节。对涉及易制毒化学品的生产环节，严格执行相关管理制度，确保易制毒化学品的安全使用和管理。5.销售部门在产品销售过程中，加强对客户的禁毒宣传，提醒客户遵守禁毒法律法规。配合相关部门做好对销售渠道的禁毒监管，防止毒品通过销售渠道流通。6.安保部门负责公司/组织内部安全保卫工作，加强对人员、车辆、物资进出的检查，防止毒品进入公司/组织。协助公安机关开展禁毒工作，对发现的涉毒线索及时报告并配合调查。三、禁毒宣传教育（一）宣传教育计划1.行政部门每年制定禁毒宣传教育计划，明确宣传教育的目标、内容、方式和时间安排。2.宣传教育计划应根据不同岗位、不同人群的特点，有针对性地开展禁毒知识普及活动。（二）宣传教育内容1.毒品的种类、危害及防范方法。2.国家禁毒法律法规和政策。3.典型毒品案例分析。4.公司/组织内部禁毒工作制度和要求。（三）宣传教育方式1.集中培训定期组织全体员工参加禁毒知识培训，邀请禁毒专家或公安民警进行授课。2.专题讲座针对特定岗位或人群，开展禁毒专题讲座，如对涉及易制毒化学品岗位的员工进行专项培训。3.宣传资料发放制作禁毒宣传手册、海报、宣传单页等资料，发放到各部门和员工手中。4.内部宣传栏在公司/组织内部设置禁毒宣传栏，定期更新禁毒知识和工作动态。通过公司内部网络、微信公众号等平台发布禁毒信息，推送禁毒知识文章和视频。四、禁毒工作措施（一）人员管理1.人力资源部门在员工入职时，应进行禁毒背景审查，要求员工如实填写是否有涉毒违法犯罪记录。2.加强对员工的日常管理，关注员工行为表现，发现异常情况及时进行排查。3.对有吸毒史的员工，按照国家相关规定和公司/组织要求，督促其定期接受戒毒治疗和康复，并进行跟踪管理。（二）场所管理1.安保部门加强对公司/组织办公区域、生产车间、仓库等场所的安全保卫工作，设置门禁系统，严格人员和车辆进出登记。2.对重点区域安装监控设备，确保监控无死角，及时发现和处理异常情况。3.定期对场所进行安全检查，重点检查是否存在毒品藏匿或非法使用易制毒化学品的情况。（三）易制毒化学品管理1.生产部门建立易制毒化学品管理制度，明确采购、储存、使用、销售等环节的操作规程。2.对易制毒化学品的采购，必须从具有合法资质的供应商处购买，并严格履行审批手续。3.易制毒化学品应储存在专门的仓库，实行双人双锁管理，建立出入库登记台账，详细记录出入库时间、数量、用途等信息。4.在易制毒化学品的使用过程中，严格按照规定的用量和流程进行操作，做好使用记录。5.销售易制毒化学品时，必须核实购买方的资质和用途，按照规定开具销售证明，并留存相关记录。五、禁毒责任考核（一）考核指标1.禁毒宣传教育员工禁毒知识知晓率达到[X]%以上。按时完成年度禁毒宣传教育计划，宣传教育活动参与率达到[X]%以上。2.人员管理新入职员工禁毒背景审查率达到100%。对涉毒员工的跟踪管理措施落实到位，无因管理不善导致的不良后果。3.场所管理公司/组织内部场所无毒品藏匿情况，安全检查合格率达到100%。门禁系统、监控设备等安全设施正常运行率达到100%。4.易制毒化学品管理易制毒化学品采购、储存、使用及销售等环节符合相关法律法规要求，台账记录完整准确。无易制毒化学品被盗、丢失、非法使用等情况发生。（二）考核方式1.定期考核：每季度对各部门禁毒工作进行一次考核，考核内容包括禁毒宣传教育、人员管理、场所管理、易制毒化学品管理等方面的工作进展和成效。2.不定期抽查：行政部门和安保部门不定期对各部门禁毒工作进行抽查，重点检查禁毒工作制度执行情况、场所安全管理等。3.专项检查：针对易制毒化学品管理等重点领域，适时开展专项检查，确保易制毒化学品管理规范。（三）考核评分1.考核实行百分制，各项考核指标根据完成情况进行评分。2.考核评分标准如下：完成或超额完成考核指标的，得该项指标满分。部分完成考核指标的，根据完成比例得分。未完成考核指标的，不得分。3.考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（四）考核结果运用1.对考核结果为优秀的部门，给予表彰和奖励，在公司/组织内部进行通报表扬，并适当给予物质奖励。2.对考核结果为良好的部门，提出改进意见和建议，督促其进一步加强禁毒工作。3.对考核结果为合格的部门，进行诫勉谈话，要求其限期整改，整改期间暂停该部门评优评先资格。4.对考核结果为不合格的部门，视情节轻重，对部门负责人进行问责，责令其采取有效措施进行整改，整改不力的予以降职、免职处理。六、奖励与处罚（一）奖励1.在禁毒工作中表现突出，有下列情形之一的个人，给予表彰和奖励：积极参与禁毒宣传教育活动，成绩显著的。及时发现并报告涉毒线索，协助公安机关破获毒品案件的。在易制毒化学品管理等工作中，严格遵守规定，避免发生安全事故的。2.对在禁毒工作中做出突出贡献的部门，给予集体奖励，包括授予荣誉称号、颁发奖金等。（二）处罚1.员工违反禁毒规定，有下列情形之一的，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处罚：参与吸毒、贩毒等违法犯罪活动的。违反易制毒化学品管理规定，造成严重后果的。拒绝参加禁毒宣传教育活动，经教育仍不改正的。发现涉毒情况不报告，故意隐瞒的。2.部门在禁毒工作中存在下列情形之一的，对部门负责人进行问责：未履行禁毒工作职责，导致发生涉毒事件的。