村级卫生考核制度

PAGE村级卫生考核制度一、总则（一）目的为加强村级卫生管理，提高村级医疗卫生服务水平，保障村民的身体健康，依据国家相关法律法规和医疗卫生行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有村级医疗卫生机构及其工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价村级卫生工作。2.全面考核原则：涵盖村级医疗卫生服务的各个方面，包括医疗质量、公共卫生服务、人员管理、财务管理、设施设备等，进行全面、综合的考核。3.动态管理原则：根据村级卫生工作的发展变化和实际情况，适时调整考核内容和标准，实现动态、持续的管理。4.激励约束原则：通过考核结果的运用，对表现优秀的村级医疗卫生机构和工作人员给予激励，对存在问题的进行约束，促进村级卫生工作不断改进。二、考核内容与标准（一）医疗质量1.门诊医疗严格执行诊疗规范，病历书写规范、准确、完整，门诊处方合格率不低于[X]%。合理检查、合理用药，抗生素使用符合规定，门诊抗菌药物使用率不超过[X]%。对常见病、多发病的诊断准确率不低于[X]%，一般疾病的治愈率不低于[X]%。做好门诊登记工作，登记内容完整、准确，包括患者基本信息、症状、诊断、治疗等。2.住院医疗严格掌握住院标准，住院病历书写规范、完整，甲级病历率不低于[X]%。规范执行诊疗常规和护理操作规程，确保医疗安全，住院患者院内感染率不超过[X]%。合理安排住院患者的治疗，住院天数控制在合理范围内，平均住院日不超过[X]天。做好出院患者随访工作，随访率不低于[X]%，了解患者康复情况，提供必要的康复指导。3.医疗安全建立健全医疗安全管理制度，严格执行医疗风险防范措施，杜绝医疗事故发生。加强药品、医疗器械管理，确保药品质量安全，医疗器械使用规范、定期维护。做好医疗废物处理工作，按照规定分类收集、暂存和转运，医疗废物无害化处理率达到100%。（二）公共卫生服务1.居民健康档案管理按照规范要求，为辖区内居民建立统一、规范的电子健康档案，建档率达到[X]%以上。及时更新居民健康档案信息，档案动态使用率不低于[X]%，确保档案信息的真实性和完整性。2.健康教育制定年度健康教育计划，开展形式多样的健康教育活动，每年不少于[X]次。提供健康教育资料，内容通俗易懂、针对性强，每户每年不少于[X]种。健康教育宣传栏定期更新内容，每季度不少于[X]次，宣传覆盖率达到100%。3.预防接种严格按照免疫规划程序，为适龄儿童提供预防接种服务，接种率达到国家规定标准。做好疫苗冷链管理，确保疫苗质量安全，疫苗接种信息录入及时、准确，接种证查验率达到100%。4.儿童保健为06岁儿童提供系统的保健服务，儿童健康管理率达到[X]%以上。定期对儿童进行体格检查、生长发育监测和评价，开展儿童常见疾病防治指导。5.孕产妇保健为孕产妇提供全程保健服务，孕产妇系统管理率达到[X]%以上。做好孕产妇早孕建册、产前检查、产后访视等工作，孕产妇住院分娩率达到[X]%以上。6.老年人健康管理为65岁及以上老年人提供健康管理服务，健康管理率达到[X]%以上。每年为老年人进行一次免费健康体检，包括体格检查、实验室检查和健康指导等。7.慢性病患者管理对高血压、糖尿病等慢性病患者进行规范管理，管理率达到[X]%以上。定期对慢性病患者进行随访，提供健康指导和用药指导，患者血压、血糖控制率达到[X]%以上。8.严重精神障碍患者管理对辖区内严重精神障碍患者进行登记管理，管理率达到[X]%以上。定期随访患者，指导患者服药和康复训练，患者稳定率达到[X]%以上。（三）人员管理1.人员资质村级医疗卫生机构工作人员具备相应的执业资格证书，持证上岗率达到100%。按照规定配备足够数量的卫生技术人员，满足村级医疗卫生服务需求。2.业务培训制定年度业务培训计划，定期组织工作人员参加业务培训，培训覆盖率达到100%。鼓励工作人员参加继续医学教育，提高业务水平和综合素质。3.绩效考核建立健全工作人员绩效考核制度，考核结果与绩效工资挂钩，充分调动工作人员的积极性。考核内容包括工作业绩、工作态度、职业道德等方面，考核周期为每季度一次。（四）财务管理1.财务制度严格执行国家财务制度和财经纪律，建立健全内部财务管理制度。财务账目清晰、规范，做到日清月结，账账相符、账实相符。2.收费管理严格按照物价部门核定的收费标准收费，不得擅自提高或降低收费标准。收费项目和标准公开透明，使用合法有效的收费票据。3.资金使用合理使用各项资金，确保专款专用，提高资金使用效益。定期对资金使用情况进行审计，杜绝违规使用资金行为。（五）设施设备1.房屋建设村级医疗卫生机构房屋建设符合国家相关标准，布局合理，功能分区明确。医疗用房面积满足基本医疗卫生服务需求，诊断室、治疗室、药房、观察室等分开设置。2.设备配备按照规定配备必要的医疗设备和急救药品，设备完好率达到[X]%以上。定期对设备进行维护、保养和更新，确保设备正常运行。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由乡镇卫生院（社区卫生服务中心）定期对村级医疗卫生机构进行日常巡查，检查内容包括医疗质量、公共卫生服务、人员管理、财务管理、设施设备等方面。2.定期考核：每半年组织一次全面考核，考核组由乡镇卫生院（社区卫生服务中心）相关人员组成，按照考核标准对村级医疗卫生机构进行现场考核。3.群众满意度调查：通过问卷调查、电话访谈等方式，了解村民对村级医疗卫生机构服务的满意度，调查结果作为考核的参考依据。（二）考核周期考核周期为每半年一次，上半年考核时间为[具体时间区间1]，下半年考核时间为[具体时间区间2]。四、考核结果评定与运用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。1.优秀：考核得分在[X]分以上，且各项考核指标均达到标准要求，同时在医疗质量、公共卫生服务等方面表现突出。2.合格：考核得分在[X][X]分之间，各项考核指标基本达到标准要求，无重大违规行为。3.不合格：考核得分在[X]分以下，或存在严重违反法律法规、行业标准和考核制度的行为。（二）考核结果运用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的村级医疗卫生机构和工作人员，给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.绩效工资挂钩：将考核结果与村级医疗卫生机构工作人员的绩效工资挂钩，优秀等次的工作人员绩效工资上浮[X]%，合格等次的发放全额绩效工资，不合格等次的扣发[X]%的绩效工资。3.整改督促：对考核结果为不合格的村级医疗卫生机构，下达整改通知书，责令限期整改。整改期满后进行复查，仍不合格的，按照相关规定进行处理，如暂停执业活动、吊销执业许可证等。4.动态管理：根据考核结果，对村级医疗卫生机构进行动态管理，调整其承担的公共卫生服务任务和财政补助标准。五、申诉与复议（一）申诉村级医疗卫生机构或工作人员对考核结果有异议的，可以在收到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向乡镇卫生院（社区卫生服务中心）提出