2公务员考核制度

PAGE2公务员考核制度一、总则（一）目的为了建设高素质专业化公务员队伍，客观公正地评价公务员的德才表现和工作实绩，激励督促公务员忠于职守、担当作为，根据《中华人民共和国公务员法》等法律法规，制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于本公司/组织内所有公务员岗位的工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价公务员的工作表现，避免主观随意性。2.注重实绩原则：把工作实绩作为考核的重点，注重公务员履行岗位职责的工作成果和贡献。3.民主公开原则：广泛听取群众意见，接受群众监督，确保考核过程和结果公开透明。4.分类考核原则：根据不同职位类别和层级的特点，实行分类考核，提高考核的针对性和有效性。二、考核内容（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，忠诚于国家和人民。2.职业道德：遵守职业操守，爱岗敬业，诚实守信，廉洁奉公。3.社会公德：遵守社会公德，尊重他人，团结协作，具有良好的社会形象。4.家庭美德：注重家庭建设，尊老爱幼，夫妻和睦，邻里团结。（二）能1.业务能力：具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，能够熟练完成工作任务。2.组织协调能力：具有较强的组织协调能力，能够有效地组织开展工作，协调各方关系。3.沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与同事、上级、下级和其他相关人员进行有效的沟通交流。4.学习能力：具有较强的学习能力，能够不断更新知识，提高自身素质。（三）勤1.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有强烈的事业心和责任感。2.工作作风：作风扎实，严谨细致，注重调查研究，能够深入实际解决问题。3.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。（四）绩1.工作任务完成情况：按时、高质量地完成工作任务，工作成果符合要求。2.工作质量：工作质量高，能够达到或超过工作标准，工作成果具有较高的水平。3.工作效率：工作效率高，能够在规定的时间内完成工作任务，不拖延、不积压。4.工作创新：具有创新意识和创新能力，能够提出新的工作思路和方法，推动工作取得新的进展。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种腐败行为。2.廉洁从政：廉洁奉公，不以权谋私，不接受礼品礼金和各种宴请。3.廉洁用权：正确行使权力，不滥用职权，不谋取私利。三、考核方式（一）平时考核1.考核内容：主要考核公务员日常工作中的德、能、勤、绩、廉表现，重点考核工作任务完成情况和工作质量。2.考核方式：采取个人工作纪实、领导评鉴、同事互评等方式进行，由公务员本人如实记录工作情况，定期向主管领导汇报，主管领导根据汇报情况进行评鉴，同事之间可以进行互评。3.考核周期：以月度或季度为考核周期，考核结果及时反馈给公务员本人。（二）年度考核1.考核内容：全面考核公务员一年来的德、能、勤、绩、廉表现，重点考核工作实绩。2.考核方式：采取个人总结、民主测评、领导评价、业绩评估等方式进行。个人总结由公务员本人撰写，总结一年来的工作表现和取得的成绩；民主测评由本公司/组织内的公务员进行投票测评；领导评价由主管领导根据公务员的平时表现和年度工作情况进行评价；业绩评估由相关部门根据公务员的工作业绩进行评估。3.考核周期：每年年末进行一次年度考核，考核结果作为公务员奖惩、晋升、调整工资等的重要依据。（三）专项考核1.考核内容：根据工作需要，对公务员在完成专项工作任务、应对突发事件等方面的表现进行考核。2.考核方式：采取专项工作汇报、实地考察、专家评估等方式进行。专项工作汇报由负责专项工作的公务员进行汇报，介绍工作进展情况和取得的成果；实地考察由考核组到工作现场进行实地考察，了解工作实际情况；专家评估由相关领域的专家对专项工作进行评估，提出意见和建议。3.考核周期：根据专项工作的完成时间确定考核周期，考核结果作为公务员专项奖励、晋升等的重要依据。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核组织：成立由公司/组织领导、人力资源部门负责人、相关业务部门负责人等组成的考核委员会，负责考核工作的组织领导和审核把关。2.制定考核方案：根据本考核制度，结合公司/组织实际情况，制定具体的考核方案，明确考核内容、考核方式、考核程序、考核时间等。3.培训考核人员：对参与考核的人员进行培训，使其熟悉考核制度和考核方案，掌握考核方法和技巧，确保考核工作的顺利进行。（二）实施阶段1.个人总结：公务员按照考核方案的要求，撰写个人总结，填写考核登记表，如实反映自己一年来的工作表现和取得的成绩。2.民主测评：组织本公司/组织内的公务员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果作为考核的重要依据。3.领导评价：主管领导根据公务员的个人总结、民主测评结果和平时工作表现，对公务员进行评价，评价结果作为考核的重要依据。4.业绩评估：相关部门根据公务员的工作业绩，对公务员进行业绩评估，评估结果作为考核的重要依据。5.综合评定：考核委员会根据个人总结、民主测评、领导评价、业绩评估等情况，对公务员进行综合评定，确定考核等次。（三）公示阶段考核结果在本公司/组织内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，公务员可以向考核委员会提出申诉，考核委员会应当进行调查核实，并将调查结果及时反馈给申诉人。（四）审定阶段考核委员会对公示无异议的考核结果进行审定，审定通过后，将考核结果存入公务员个人档案。（五）反馈阶段考核结果反馈给公务员本人，公务员本人如对考核结果有异议，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向考核委员会提出申诉，考核委员会应当进行调查核实，并将调查结果及时反馈给申诉人。五、考核等次（一）优秀1.思想政治素质高：政治立场坚定，思想觉悟高，具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力。2.业务能力强：具备扎实的专业知识和技能，能够熟练完成工作任务，工作质量高，工作效率快，具有较强的创新意识和创新能力。3.工作作风实：作风扎实，严谨细致，注重调查研究，能够深入实际解决问题，工作态度认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有强烈的事业心和责任感。4.工作业绩突出：在工作中取得显著成绩，为公司/组织的发展做出重要贡献。5.廉洁自律好：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐败行为，廉洁奉公，不以权谋私，不接受礼品礼金和各种宴请。（二）称职1.思想政治素质较高：政治立场坚定，思想觉悟较高，具有一定的政治敏锐性和政治鉴别力。2.业务能力较强：具备一定的专业知识和技能，能够较好地完成工作任务，工作质量较高，工作效率较快，具有一定的创新意识和创新能力。3.工作作风较好：作风较好，注重调查研究，能够深入实际解决问题，工作态度认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有较强的事业心和责任感。4.工作业绩较突出：在工作中取得较好成绩，为公司/组织的发展做出一定贡献。5.廉洁自律较好：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐败行为，廉洁奉公，不以权谋私，不接受礼品礼金和各种宴请。（三）基本称职1.思想政治素质一般：政治立场基本坚定，思想觉悟一般，政治敏锐性和政治鉴别力一般。2.业务能力一般：具备基本的专业知识和技能，能够完成一般性工作任务，工作质量一般，工作效率一般，创新意识和创新能力一般。3.工作作风一般：作风一般，调查研究不够深入，解决问题的能力一般，工作态度基本认真负责，积极性和主动性一般，事业心和责任感一般。4.工作业绩一般：在工作中取得一般成绩，对公司/组织的发展贡献一般。5.廉洁自律一般：能够遵守廉洁自律各项规定，没有明显的违规违纪行为。（四）不称职1.思想政治素质较差：政治立场不坚定，思想觉悟较低，政治敏锐性和政治鉴别力较差。2.业务能力较差：专业知识和技能不足，不能完成工作任务，工作质量差，工作效率低，缺乏创新意识和创新能力。3.工作作风差：作风漂浮，不注重调查研究，不能深入实际解决问题，工作态度不认真负责，消极怠工，缺乏事业心和责任感。4.工作业绩差：在工作中没有取得任何成绩，甚至给公司/组织造成损失。5.廉洁自律差：违反廉洁自律各项规定，存在明显的违规违纪行为。六、考核结果的使用（一）奖励1.对年度考核被确定为优秀等次的公务员，给予嘉奖，并按照有关规定给予一次性奖金。2.连续三年被确定为优秀等次的公务员，记三等功，并按照有关规定给予一次性奖金。3.对在专项工作中表现突出的公务员，给予专项奖励。（二）晋升1.年度考核被确定为优秀等次的公务员，在同等条件下优先晋升职务、职级。2.连续两年被确定为优秀等次的公务员，在晋升职务、职级时，可以优先晋升一级。3.对在专项工作中表现突出的公务员，在晋升职务、职级时，可以给予适当倾斜。（三）培训1.根据考核结果，有针对性地对公务员进行培训，提高公务员的素质和能力。2.对考核结果较差的公务员，进行诫勉谈话，督促其改进工作，提高工作水平。（四）调整工资1.年度考核被确定为优秀等次的公务员，按照有关规定晋升工资档次。2.连续三年被确定为优秀等次的公务员，在晋升工资档次时，可以优先晋升一级。3.对考核结果较差的公务员，按照有关规定降低工资档次。七、申诉与复核（一）申诉1.公务员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向考核委员会提出申诉。2.申诉应当以书面形式提出，说明申诉理由和请求。3.考核委员会应当在接到申诉之日起[X]个工作日内，对申诉进行调查核实，并将调查结果及时反馈给申诉人。（二）复核1.公务员