节约奖罚考核制度

PAGE节约奖罚考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的节约管理，提高资源利用效率，降低运营成本，树立全员节约意识，特制定本节约奖罚考核制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、岗位及全体员工。（三）基本原则1.倡导节约原则：积极倡导全体员工树立节约意识，养成节约习惯，从点滴做起，节约每一度电、每一滴水、每一张纸、每一份资源。2.公平公正原则：在节约奖罚考核过程中，遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果客观、准确，奖罚分明。3.教育与惩罚相结合原则：以教育引导为主，通过宣传、培训等方式提高员工节约意识。对于违反节约规定的行为，视情节轻重给予相应惩罚，以起到警示作用。4.持续改进原则：不断完善节约管理措施，持续优化考核指标和方法，鼓励员工积极参与节约活动，推动公司/组织节约工作不断取得新成效。二、节约指标与要求（一）用电管理1.办公区域白天光线充足时，应关闭室内照明灯具，自然采光不足时及时开启。办公设备（如电脑、打印机、复印机、传真机等）在不使用时应及时关闭电源，长时间不使用应拔下插头。空调温度设置夏季不低于26℃，冬季不高于20℃，无人时关闭空调。2.生产区域按照生产设备操作规程，合理控制设备运行时间和功率，避免设备空转、长时间待机等浪费现象。优化生产流程，合理安排生产班次，减少不必要的用电设备开启时间。（二）用水管理1.办公区域加强用水设备的日常维护，杜绝跑、冒、滴、漏现象。发现漏水应及时报修。员工应节约用水，随手关闭水龙头，避免长流水。绿化用水应根据天气情况合理安排，采用节水灌溉方式，避免过度浇水。2.生产区域严格控制生产用水，加强对生产用水设备的监测和管理，确保水资源合理利用。对于生产过程中的冷却水、冷凝水等应进行回收利用，提高水资源重复利用率。（三）用纸管理1.办公文件推行无纸化办公，尽量通过电子文档进行文件传输、审批、存储等操作。打印文件应双面打印，确需单面打印的应确保内容准确无误，避免重复打印。减少纸质文件的发放，对于一般性通知、公告等可通过内部网络、邮件等方式传达。2.办公用品合理控制办公用品的领用数量，根据实际工作需要领用纸张、笔记本、笔等办公用品。提倡使用再生纸、环保笔等办公用品，减少对环境的影响。（四）其他资源管理1.办公用品加强办公用品的管理，建立领用登记制度，严格控制办公用品的消耗。对可重复使用的办公用品（如文件夹、订书机、计算器等）进行回收再利用。鼓励员工自带水杯、餐具等，减少一次性用品的使用。2.设备耗材建立设备耗材管理制度，根据设备使用情况和工作需求，合理采购设备耗材。加强对设备耗材的使用监控，提高耗材利用率，避免浪费。对于废旧设备耗材应按照环保要求进行回收处理，不得随意丢弃。三、考核标准（一）考核周期本制度考核周期为每月一次，每月末对各部门、岗位及员工的节约情况进行统计和考核。（二）考核方式1.数据统计：由公司/组织的相关管理部门负责收集、整理各部门、岗位及员工在考核周期内的用电、用水、用纸等节约相关数据，包括电表读数、水表读数变化、办公用品领用记录、文件打印数量等。2.现场检查：定期或不定期对各部门、岗位的节约情况进行现场检查，查看办公区域、生产区域的设备运行状态、用水用电情况、办公用品使用情况等是否符合节约要求。3.员工反馈：鼓励员工对身边的浪费行为进行监督和反馈，对于员工提供的有效节约线索和建议给予适当奖励。（三）考核指标及评分标准1.用电节约考核指标及评分标准办公区域用电每月办公区域用电量较上月下降[X]%及以上，得10分；下降[XY]%，得8分；下降[YZ]%，得6分；下降不足[Z]%，得4分。办公设备及时关闭电源率达到100%，得5分；每发现一次未及时关闭电源，扣1分。空调温度设置符合规定要求，无人时关闭空调率达到100%，得5分；每发现一次不符合规定，扣1分。生产区域用电每月生产区域用电量较上月下降[X]%及以上，得10分；下降[XY]%，得8分；下降[YZ]%，得6分；下降不足[Z]%，得4分。生产设备空转、长时间待机等浪费现象每发现一次，扣2分。2.用水节约考核指标及评分标准办公区域用水每月办公区域用水量较上月下降[X]%及以上，得10分；下降[XY]%，得8分；下降[YZ]%，得6分；下降不足[Z]%，得4分。用水设备无跑、冒、滴、漏现象，得5分；每发现一处漏水未及时报修扣1分。员工随手关闭水龙头率达到100%，得5分；每发现一次未随手关闭水龙头，扣1分。生产区域用水每月生产区域用水量较上月下降[X]%及以上，得10分；下降[XY]%，得8分；下降[YZ]%，得6分；下降不足[Z]%，得4分。生产用水重复利用率达到[X]%及以上，得5分；每低于[X]%一个百分点，扣1分。3.用纸节约考核指标及评分标准办公文件用纸每月办公文件用纸量较上月下降[X]%及以上，得10分；下降[XY]%，得8分；下降[YZ]%，得6分；下降不足[Z]%，得4分。打印文件双面打印率达到100%，得5分；每发现一次单面打印，扣1分。减少纸质文件发放，通过电子文档传达文件比例达到[X]%及以上，得5分；每低于[X]%一个百分点，扣1分。办公用品用纸每月办公用品用纸领用数量较上月下降[X]%及以上，得10分；下降[XY]%，得8分；下降[YZ]%，得6分；下降不足[Z]%，得4分。4.其他资源节约考核指标及评分标准办公用品每月办公用品领用数量较上月下降[X]%及以上，得10分；下降[XY]%，得8分；下降[YZ]%，得6分；下降不足[Z]%，得4分。可重复使用办公用品回收再利用率达到[X]%及以上，得5分；每低于[X]%一个百分点，扣1分。一次性用品使用减少率达到[X]%及以上，得5分；每低于[X]%一个百分点，扣1分。设备耗材每月设备耗材采购费用较上月下降[X]%及以上，得10分；下降[XY]%，得8分；下降[YZ]%，得6分；下降不足[Z]%，得4分。设备耗材利用率达到[X]%及以上，得5分；每低于[X]%一个百分点，扣1分。废旧设备耗材回收处理合规率达到100%，得5分；每发现一次违规处理，扣2分。（四）加分项1.在节约管理方面提出创新性建议或方法，并经公司/组织采纳实施后取得显著节约成效的，给予[X]分加分。2.积极参与公司/组织的节约宣传活动，表现突出的，给予[X]分加分。3.发现并制止他人浪费行为，为公司/组织挽回经济损失的，视情节给予[XY]分加分。（五）扣分项1.违反本制度规定，出现浪费行为的，按照相应考核指标进行扣分。2.对节约工作不配合、拒绝检查或提供虚假数据的，每次扣[X]分。3.因个人原因导致公司/组织发生重大节约事故或造成较大经济损失的，视情节轻重扣[XY]分，并追究相关责任。四、奖罚措施（一）奖励措施1.月度奖励根据每月考核结果，对节约表现优秀的部门、岗位及员工进行奖励。部门奖励：每月评选出节约先进部门12个，给予部门[X]元的奖励，用于部门内部开展节约活动或改善办公环境等。岗位奖励：每月评选出节约标兵岗位35个，给予岗位责任人[X]元的奖励，颁发荣誉证书。员工奖励：每月评选出节约之星员工510名，给予员工个人[X]元的奖励，颁发荣誉证书，并在公司内部进行通报表扬。2.年度奖励在年度考核中，对全年节约表现持续优秀的部门、岗位及员工给予更丰厚的奖励。部门奖励：评选出年度节约模范部门12个，给予部门[X]元的奖励，用于部门团队建设或购置办公设备等。岗位奖励：评选出年度节约突出贡献岗位35个，给予岗位责任人[X]元的奖励，颁发荣誉奖杯，并优先考虑晋升、调薪等。员工奖励：评选出年度节约卓越员工510名，给予员工个人[X]元的奖励，颁发荣誉奖杯，在公司年度表彰大会上进行隆重表彰，并可享受额外的培训、学习机会等。（二）惩罚措施1.警告对于首次违反节约规定的部门、岗位及员工，给予警告处分，并责令其立即整改。2.罚款对于多次违反节约规定或浪费行为情节较轻的，根据考核扣分情况给予相应罚款。罚款金额为每次[X]元[Y]元，罚款从当月工资中扣除。3.绩效扣分将节约考核结果与员工绩效挂钩，对于节约考核不达标的员工，在绩效考核中给予相应扣分，影响员工绩效奖金发放。4.辞退对于浪费行为严重、屡教不改或因个人原因给公司/组织造成重大经济损失的员工，予以辞退处理。五、考核流程（一）数据收集与整理每月末，由公司/组织的相关管理部门负责收集各部门、岗位及员工在考核周期内的用电、用水、用纸等节约相关数据，并进行整理和汇总。（二）初步审核相关管理部门对收集到的数据进行初步审核，核实数据的真实性和准确性，对于数据异常或存在疑问的情况及时与相关部门或人员进行沟通核实。（三）现场检查与评估定期或不定期组织对各部门、岗位的节约情况进行现场检查，根据现场检查结果和数据统计情况，对各部门、岗位及员工的节约表现进行综合评估。（四）结果公示与反馈将考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，接受员工的监督和反馈，如有异议，可向相关管理部门提出申诉，管理部门应及时进行调查