劳务出勤考核制度

PAGE劳务出勤考核制度一、总则（一）目的为了加强公司劳务出勤管理，规范劳务人员的出勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于与公司签订劳务合同的所有劳务人员。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及行业标准，确保制度的合法性和有效性。2.公平公正原则：对劳务人员的出勤考核一视同仁，公平公正地评价其出勤表现。3.客观准确原则：以实际出勤记录为依据，客观准确地进行考核。4.激励约束原则：通过考核，激励劳务人员积极出勤，同时对违规行为进行约束。二、出勤管理规定（一）工作时间1.劳务人员的正常工作时间按照国家相关法律法规及公司规定执行。一般情况下，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。2.因工作需要，公司可根据实际情况安排加班。加班应按照国家规定支付加班费用或安排调休。（二）考勤方式1.公司采用[具体考勤方式，如打卡、签到等]进行考勤记录。劳务人员应按照规定的考勤方式按时记录出勤情况。2.考勤记录应真实、准确、完整，如有虚假记录，将按照公司规定进行严肃处理。（三）请假制度1.劳务人员请假应提前填写请假申请表，按照规定的审批流程进行审批。2.请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。不同类型请假的审批流程和要求按照国家法律法规及公司规定执行。3.病假需提供医院证明，事假应提前说明原因并获得批准。年假、婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家规定执行。4.请假期间，劳务人员应按照公司规定安排好工作交接，确保工作的正常进行。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按照旷工半天处理。2.旷工半天的，扣除当天工资的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳务合同。三、考核内容与标准（一）全勤奖1.劳务人员在一个考核周期内（[具体考核周期，如自然月、季度等]）无迟到、早退、旷工记录，且请假天数不超过[X]天，可获得全勤奖。2.全勤奖金额为[X]元，在考核周期结束后随工资发放。（二）出勤频率考核1.按照劳务人员的实际出勤天数与应出勤天数的比例进行考核。出勤频率计算公式为：出勤频率=实际出勤天数/应出勤天数×100%。2.出勤频率达到[X]%及以上的，为优秀；达到[X]%[X]%的，为良好；达到[X]%[X]%的，为合格；低于[X]%的，为不合格。3.考核结果与劳务人员的绩效奖金、晋升等挂钩。具体挂钩方式按照公司相关规定执行。（三）特殊出勤情况考核1.因工作需要在节假日或休息时间出勤的，按照国家规定支付加班费用或安排调休。同时，在考核中给予适当加分。2.因突发紧急情况需要出勤处理工作的，劳务人员应积极配合，公司将根据实际情况给予表扬或奖励。四、考核流程（一）数据收集1.人力资源部门负责收集劳务人员的考勤记录，包括打卡记录、签到记录、请假申请表等。2.考勤记录应在每月[具体日期]前收集完毕，并进行整理和核对。（二）初步审核1.人力资源部门对收集到的考勤记录进行初步审核，检查记录的完整性和准确性。2.对于存在疑问的考勤记录，人力资源部门应及时与劳务人员或相关部门进行沟通核实。（三）考核评定1.根据出勤管理规定和考核内容与标准，人力资源部门对劳务人员的出勤情况进行考核评定。2.考核评定结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（四）结果公示与反馈1.考核评定结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.劳务人员如对考核结果有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给劳务人员。（五）归档保存1.考核评定结果及相关资料应及时归档保存，保存期限为[X]年。2.归档资料应包括考勤记录、请假申请表、考核评定表、申诉处理记录等。五、激励与惩罚措施（一）激励措施1.对于出勤表现优秀的劳务人员，公司将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、晋升机会等。2.在同等条件下，出勤表现优秀的劳务人员将优先获得培训、学习等机会。（二）惩罚措施1.对于出勤表现不合格的劳务人员，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、解除劳务合同等处罚。2.因出勤问题给公司造成经济损失的，劳务人员应承担相应的赔偿责任。六、培训与沟通（一）培训1.公司定期组织劳务人员进行出勤管理规定和考核制度的培训，提高劳务人员的出勤意识和遵守制度的自觉性。2.培训内容包括工作时间、考勤方式、请假制度、迟到早退旷工处理等方面的规定和要求。（二）沟通1.人力资源部门应与劳务人员保持良好的沟通，及时了解他们在出勤方面的问题和困难，并给予帮助和指导。2.对于