工会维权考核制度

PAGE工会维权考核制度一、总则（一）目的为了加强公司工会维权工作的规范化、制度化建设，切实维护职工的合法权益，促进公司劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司工会及所属各基层工会组织在开展维权工作中的考核评价。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规和行业标准，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，公平公正地评价各工会组织的维权工作成效。3.注重实效原则：重点考核维权工作对职工权益的实际维护效果以及对公司和谐发展的促进作用。4.动态调整原则：根据公司发展和实际情况变化，适时调整考核内容和标准。二、考核内容与标准（一）组织建设1.工会组织健全：按照规定建立各级工会组织，人员配备齐全，职责明确。（10分）工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织设置完整，得4分；缺一项扣1分。工会主席、副主席及委员选举程序规范，得3分；不符合规定扣13分。基层工会组织覆盖公司各部门、各岗位，得3分；覆盖率每降低10%扣1分。2.工作制度完善：建立健全工会各项工作制度，包括会员代表大会制度、工会委员会工作制度、经费管理制度等。（8分）各项制度齐全，得4分；缺一项扣1分。制度内容符合法律法规和公司实际，具有可操作性，得4分；存在明显缺陷或不符合实际情况酌情扣分。（二）权益维护1.劳动权益维护劳动合同管理：监督公司依法与职工签订、履行劳动合同，劳动合同签订率达到100%。（10分）签订率每降低5%扣2分。及时纠正公司违法解除或终止劳动合同行为，得5分；发生一起未及时纠正扣2分。劳动报酬保障：确保职工工资按时足额发放，监督公司执行最低工资标准，无拖欠、克扣工资现象。（10分）无工资拖欠、克扣情况得6分；每发现一次扣3分。监督公司合理调整工资水平，建立工资集体协商机制，得4分；未建立或协商机制运行不畅酌情扣分。工作时间与休息休假：监督公司执行国家规定的工作时间和休息休假制度，职工加班加点得到合理补偿。（8分）严格执行工作时间和休息休假规定，得4分；存在违规情况酌情扣分。职工加班得到足额补偿，得4分；发现一次未足额补偿扣2分。2.社会保障权益维护社会保险缴纳：督促公司按时足额为职工缴纳各项社会保险费，参保率达到100%。（10分）参保率每降低5%扣2分。及时发现并纠正公司少缴、漏缴社会保险费行为，得5分；发生一起未及时纠正扣2分。福利待遇落实：协助公司落实职工福利待遇，如住房公积金、带薪年假、节日福利等。（8分）福利待遇落实到位，得4分；存在部分未落实情况酌情扣分。积极维护职工享受福利待遇的权益，得4分；职工因福利待遇问题投诉未及时处理酌情扣分。3.职业健康权益维护劳动安全卫生条件改善：监督公司改善劳动安全卫生条件，为职工提供必要的劳动保护用品。（8分）劳动安全卫生条件符合国家标准，得4分；存在明显不符合情况扣24分。按时发放劳动保护用品，得4分；未按时发放或发放不符合标准酌情扣分。职业健康培训与检查：协助公司组织职工进行职业健康培训，定期安排职工进行职业健康检查。（8分）职业健康培训覆盖率达到100%，得4分；覆盖率每降低10%扣1分。职业健康检查率达到100%，得4分；检查率每降低10%扣1分。（三）民主管理1.职代会制度落实：按时召开职工代表大会，充分发挥职代会在公司民主管理中的作用。（10分）按时召开职代会，得5分；每延迟一次扣2分。职代会各项职权得到有效落实，如审议通过公司重大决策、监督公司领导班子等，得5分；落实不到位酌情扣分。2.厂务公开：建立健全厂务公开制度，及时公开公司重要事项，保障职工知情权、参与权和监督权。（8分）公开内容全面、真实、及时，得4分；存在内容不完整、不真实或不及时公开情况酌情扣分。公开形式多样，方便职工了解，得4分；形式单一或职工反映不便了解酌情扣分。3.职工意见反馈与处理：畅通职工意见反馈渠道，及时处理职工提出的意见和建议，职工满意度达到80%以上。（10分）意见反馈渠道畅通，得4分；渠道不畅通酌情扣分。对职工意见和建议及时回复和处理，得4分；处理不及时或未有效处理酌情扣分。职工满意度达到80%以上，得2分；每降低5%扣1分。（四）帮扶救助1.困难职工帮扶：建立困难职工档案，对困难职工进行精准帮扶，帮扶措施有效落实。（10分）困难职工档案信息准确、完整，得4分；档案不完整或信息不准确酌情扣分。帮扶措施针对性强，困难职工得到有效帮助，得6分；帮扶效果不明显酌情扣分。2.职工互助互济活动开展：组织开展职工互助互济活动，如职工医疗互助、生活救助等，增强职工自我保障能力。（8分）活动组织有序，参与职工人数达到一定比例，得4分；组织不力或参与人数过少酌情扣分。活动效果良好，为职工提供了实际帮助，得4分；职工反映效果不佳酌情扣分。（五）活动开展1.文体活动：定期组织职工开展丰富多彩的文体活动，丰富职工精神文化生活。（8分）每年组织文体活动不少于[X]次，得4分；每少一次扣1分。活动形式多样，参与职工广泛，得4分；活动形式单一或参与人数少酌情扣分。2.技能竞赛：组织开展职工技能竞赛活动，提高职工业务技能水平。（8分）每年组织技能竞赛不少于[X]次，得4分；每少一次扣1分。竞赛活动组织规范，对优秀职工给予奖励，得4分；组织不规范或奖励落实不到位酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.自查自评：各基层工会组织按照本考核制度要求，每年定期进行自查自评，形成自查报告，于[具体时间]前报公司工会。（5分）自查报告内容完整、真实，得3分；内容不完整或存在虚假情况扣13分。按时报送自查报告，得2分；未按时报送扣2分。2.实地检查：公司工会定期对各基层工会组织进行实地检查，通过查阅资料、走访职工、召开座谈会等方式，全面了解维权工作开展情况。（10分）检查内容全面、深入，得6分；检查不全面或不深入酌情扣分。检查记录详细、准确，得4分；记录不完整或不准确酌情扣分。3.职工满意度调查：每年开展一次职工满意度调查，了解职工对工会维权工作的评价和意见。（10分）调查样本具有代表性，覆盖公司不同部门、不同岗位职工，得4分；样本缺乏代表性酌情扣分。调查结果真实可靠，得6分；存在数据造假等情况扣36分。（二）考核周期考核工作每年进行一次，考核时间为每年的[具体时间段]。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定1.得分计算：根据各项考核内容的得分情况，计算各基层工会组织的考核总分。考核总分=组织建设得分+权益维护得分+民主管理得分+帮扶救助得分+活动开展得分。2.等级划分：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。总分在90分及以上为优秀；总分在8089分为良好；总分在6079分为合格；总分在60分以下为不合格。（二）考核结果应用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的基层工会组织，公司工会给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。（10分）2.经验推广：总结优秀基层工会组织的维权工作经验，在全公司范围内进行推广，促进整体维权工作水平提升。（8分）3.督促整改：对考核结果为不合格的基层工会组织，公司工会下达整改通知书，要求其限期整改。整改期限结束后进行复查，