发展对象考核制度

PAGE发展对象考核制度一、总则（一）目的为了加强对发展对象的培养、教育和考察，确保新发展党员的质量，保持党的先进性和纯洁性，根据《中国共产党章程》《中国共产党发展党员工作细则》等有关规定，结合本公司/组织实际，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内被确定为发展对象的人员。（三）基本原则1.坚持标准：严格按照党员标准对发展对象进行考核，确保政治素质过硬、工作表现突出、群众基础良好。2.全面考核：从思想政治、工作业绩、道德品质、廉洁自律等多个方面对发展对象进行全面考核。3.客观公正：考核过程要实事求是，客观公正地评价发展对象的表现，确保考核结果真实可靠。4.注重实效：通过考核，促进发展对象不断提高自身素质，更好地发挥先锋模范作用。二、考核内容（一）思想政治表现1.政治立场：坚定拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.理论学习：积极参加政治理论学习，认真学习党的基本理论、基本路线、基本方略，具有较高的政治理论水平。3.党性修养：具有较强的党性观念，自觉遵守党的纪律和规矩，勇于开展批评与自我批评，保持共产党员的先进性和纯洁性。（二）工作业绩情况1.工作能力：具备较强的业务能力和工作水平，能够熟练掌握本职工作所需的知识和技能，出色完成工作任务。2.工作态度：工作认真负责，积极主动，具有较强的敬业精神和奉献精神，勇于承担工作责任。3.工作创新：在工作中能够积极探索创新，提出新思路、新方法，为提高工作效率和质量做出贡献。（三）道德品质状况1.社会公德：遵守社会公德，文明礼貌，诚实守信，乐于助人，爱护公共环境，维护社会秩序。2.职业道德：遵守职业道德，爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。3.家庭美德：遵守家庭美德，尊老爱幼，男女平等，夫妻和睦，勤俭持家，邻里团结。（四）廉洁自律情况1.廉洁意识：具有较强的廉洁自律意识，自觉遵守廉洁自律的各项规定，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。2.廉洁行为：在工作和生活中，无任何违反廉洁自律规定的行为，做到清正廉洁。三、考核方式（一）日常考察1.工作表现考察：由发展对象所在部门负责人负责，对发展对象的日常工作表现进行观察和记录，包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。2.群众评价考察：通过发放调查问卷、召开座谈会等方式，广泛征求群众对发展对象的意见和评价，了解其在群众中的口碑和形象。（二）集中培训考核1.理论知识考核：在发展对象参加集中培训期间，组织进行党的理论知识考试，检验其对党的基本理论、基本路线、基本方略的掌握程度。2.实践能力考核：通过案例分析、模拟演练等方式，对发展对象的实践能力进行考核，考察其运用党的理论知识解决实际问题的能力。（三）民主测评1.测评范围：参加民主测评的人员包括发展对象所在部门的全体员工、相关部门负责人、部分群众代表等。2.测评内容：民主测评主要对发展对象的思想政治表现、工作业绩情况、道德品质状况、廉洁自律情况等方面进行评价，测评结果分为优秀、合格、不合格三个等次。（四）个别谈话1.谈话对象：与发展对象进行个别谈话的人员包括公司/组织领导、党组织负责人、发展对象所在部门负责人、部分党员代表等。2.谈话内容：个别谈话主要了解发展对象的入党动机、对党的认识、政治立场、工作表现、道德品质、廉洁自律等方面的情况，以及对其是否具备党员条件的看法和意见。四、考核程序（一）制定考核计划1.时间安排：根据公司/组织发展党员工作的总体安排，制定发展对象考核计划，明确考核的时间、内容、方式、程序等。2.人员确定：根据党员发展计划，确定发展对象名单，并通知相关部门和人员做好考核准备工作。（二）组织实施考核1.日常考察：发展对象所在部门负责人按照日常考察的要求，对发展对象进行日常考察，并及时记录考察情况。2.集中培训考核：组织发展对象参加集中培训，并按照集中培训考核的要求，进行理论知识考核和实践能力考核。3.民主测评：组织参加民主测评的人员对发展对象进行民主测评，并及时统计测评结果。4.个别谈话：按照个别谈话的要求，与发展对象进行个别谈话，并做好谈话记录。（三）综合评价1.考核小组组成：成立考核小组，由党组织负责人、相关部门负责人、部分党员代表等组成，负责对发展对象的考核情况进行综合评价。2.评价内容：考核小组根据日常考察、集中培训考核、民主测评、个别谈话等情况，对发展对象的思想政治表现、工作业绩情况、道德品质状况、廉洁自律情况等进行综合评价，形成考核意见。（四）结果反馈1.反馈方式：考核结果以书面形式反馈给发展对象本人，并向其所在部门通报。2.结果告知：向发展对象说明考核结果及存在的问题，提出改进意见和建议，要求其在规定时间内作出书面答复。（五）结果运用1.合格标准：考核结果为合格及以上的发展对象，方可列为预备党员发展对象。2.不合格处理：考核结果为不合格的发展对象取消其发展对象资格，一年内不得再次列为发展对象。五、考核结果的申诉与复查（一）申诉渠道1.申诉方式：发展对象如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向公司/组织党组织提出书面申诉。2.申诉受理：党组织接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内给予答复。（二）复查程序1.复查小组组成：成立复查小组，由党组织负责人、相关部门负责人、部分党员代表等组成，负责对申诉事项进行复查。2.复查方式：复查小组通过查阅考核资料、听取汇报、个别谈话、实地考察等方式，对申诉事项进行全面复查。3.复查结果：复查结果以书面形式反馈给申诉人，并向其所在部门通报。如复查结果维持原考核结果，申诉人应接受考核结果；如复查结果改变原考核结果，应按照复查结果进行处理。六、考核纪律（一）考核要求1.考核人员要求：考核人员要严格遵守考核纪律，认真履行考核职责，客观公正地评价发展对象的表现。保密要求：考核人员要严格遵守保密纪律，不得泄露考核过程和考核结果。（二）违规处理1.违规行为界定：对违反考核纪律的考核人员和发展对象，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、组织处理或纪律处分。2.处理措施：对在考核过程中弄虚作假、徇私舞